党建引领聚力脱贫攻坚经验材料

甘肃省康乐县把强化基层党建作为脱贫攻坚的强劲引擎，规范机制，夯实基础，强教育、强能力、强阵地、强动力，持续精准强化党建引领聚力脱贫攻坚。
规范机制强教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“两学一做”学习教育纳入党支部“三会一课”主要内容，坚持以“三会一课”、党员活动日为教育载体，不断提升党员干部的党性思想认识。以远程教育网络、手机qq群、美丽康乐微信公众号、村第一书记微信群、大学生村官微信群等平台，向基层党员干部推送党务知识，教育引导广大党员强党性、做表率。
学做融合强能力。把学习教育与推动发展、脱贫攻坚等重点任务紧密结合，做到学习教育与中心工作、日常工作有机融合，有效加快了全县脱贫攻坚进程。选派15名优秀年轻干部挂任乡（镇）党委副书记；从省州县机关事业单位中择优选派76名优秀年轻干部任贫困村“第一书记”；选派152名科技特派员驻村进行科技指导；将在岗的30名大学生村官全部分配到76个建档立卡贫困村，并编入驻村帮扶工作队。
夯实基础强阵地。坚持把村级阵地建设作为“强基层、打基础”的固本之举，结合精准扶贫整合各类项目资金，修建村办公场所9个，维修13个。完成152个村和社区“两委”换届选举及22个村“两委”班子集中整治，从农村致富能手、实用技术人才中选拔355人进入村“两委”班子。着力拓展村级组织活动阵地的服务功能，努力把村级组织活动阵地打造成农村政治、经济、文化、社会发展的中心。
提高待遇强动力。落实在职村干部养老保险、离任村（社区）干部正职生活补助等政策，足额落实村组干部报酬及办公经费，对照省级补助标准，村干部基本报酬每人每年提高到1.8万元；社干部基本报酬每人每年提高到5400元；村务监督委员会主任基本报酬每人每年提高到4000元；村级组织办公经费每村每年提高到2.1万元。根据离职村干部任职年限对应发放生活补助，对任职9—14年者，每年补助2400元；15—19年者，每年补助2800元；任职20—24年者，每年补助3200元；任职25-29年者，每年补助3600元；任职30年以上者，每年补助4000元。

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