康华生物集团员工婚丧管理制度

总则

康华生物集团为规范管理公司员工发生婚丧嫁娶生育等事宜，体现公司对员工的关爱之心，同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗新风，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。

一、本制度适用于公司所有员工。

二、公司范围内所有员工的婚丧嫁娶等事宜均由党群工作部负责监督与指导，总经理负责审批。

三、管理内容与工作程序

1、婚假

（1）按国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

（2）符合国家晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受3天婚假。

（3）再婚夫妻享受3天婚假。

（4）子、女结婚可享受2天假期。

（5）员工试用期期间不享受婚假。

（6）婚假不包含公休假和国家节假日法定假。

（7）员工婚假工资按本人月基本工资的100%发放。

2、丧假

（1）员工配偶、（养）父母、（养）子女、岳父母、公婆丧亡，可享受3天丧假。

（2）员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可享受2天丧假。

（3）员工丧假工资按本人月基本工资100%发放。

(4) 直系亲属包括父母、配偶和子女。直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事的根据路程远近另外给予职工路程假。

3、产假

（1）根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职员生产可享受42天带薪产假。（产假工资按本人月基本工资100%发放）

（2）休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排。（3）在公司服务满1年的男职员，其妻子合法生育第一胎，可享受3天带薪陪护假。（工资按本人月基本工资100%发放。）

（4）休产假期限包含公休假和国家节假日法定假。

四、本制度适应于公司新规定出台前。

康华生物集团有限公司

2016年3月15日

办公室卫生管理制度

一、主要内容与适用范围

1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、定义

1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；

2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：

1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：

1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：

1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。

员工婚丧假管理制度