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发布时间：1714740428

★单选题：>人力资源管理1、被称为"人事管理之父"的是
（B）B、欧文。
C）C、人际关系。
（C）C、资本主义上升时期。
B）
2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是（3、“人是经济人"这一人性假设是什么时期提出的
4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用，这反映了人力资源管理的什么原理（B、要素有用。
5、不属于人力资源规划内容的是
（C）C、劳动力市场规划。
D、贯穿于全过程的基础。
6、职务分析在人力资源管理工作中是（D）7、以下哪项不属于职务设计的内容8纵向的工作扩展被称为9、员工调动计划属于
（C）C、工作流程。
（A）A、工作扩大化。（C）C、员工职业生涯计划。
（B）B、人事管理阶段。
10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别的发展分为（D）D人事管理和人力资源管理。
（A）A、能动性。12人力资源管理两阶段论认为，人力资源管理
13、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达
到组织的目标，这是人力资源管理的
（D）D、内在要素一一质的管理。（D）D、技术创新。
（D）
14、人力资源规划的基础是（C）C、组织战略目标。15、以下哪项不是人力过剩调整的方法
16、在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势
D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等。17、在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是
（A）A、工作专业化。
（A）
18、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为
A、德尔菲法
19、知识经济时代的第一资源是（D）D、人力资源。
20、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是
D、德尔菲（Delphi）法。
21、员工招聘内部渠道最重要的方式是
（C）C、竞聘上岗。
（D）
22、对所学的知识和技能进行基本检测指的是
（A）A、能力测试。
（D）D、人员录用。
（A）A、公文处理。
（B）
23、情景模拟测试法至少有两个优点，即（B）B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用。24、最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是
25、最适合于测试应试者组织协调能力、书面表达能力的人员测评工具是26、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于
（B）B、基层管理人员。
27、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重
B、用人部门的意见。
28、在对员工的管理中“黑脸和红脸一起唱"，反映了职业激励的什么原则（D）
D、正激励和负激励结合。
29、喜欢教书、写作或独自经营这类职业的人属于哪类职业锚
（C）C、自主型。
（C）
30、根据霍兰德的理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人为
C、企业型。
31、根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为
（A）A、人员招聘。
32、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为
（C）C、个人年薪的大约三分之一。
33、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（D）

D、心理运动机能测试。
34、当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的35、人才测评最直接、最基础的功能是36、企业对新员工的培训最适合的方法是
（A）A、甄别和评定功能。
（C）C、个别指导。
（D）D、工作动机。
37、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（B）B、任务分析
38、制定职业目标、确定实现职业目标的手段的过程是39、阐述人与职业相匹配这一理论的学者是
（C）C、职业计划。
（C）C、帕森斯。
（C）C、维持阶段
40、根据职业生涯发展的阶段论，40岁到55岁阶段属于41、目标管理考核中最主要的绩效反馈方式是
（B）B、绩效面谈。
42、影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B）B、职位。
43、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效
考评的（B）B、反馈原则。
44、下列适应科层制组织需要的薪酬模式是
（A）A、职位工资制。
（A）A、同一岗位技能要求差别大。
45、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制
46、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与哪种工资结合起来使用（A）A、岗位工资。
47、薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为
（C）C、激励工资。
（B）B、2％。
48、我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的49、基本工资的计量形式有（B）B、计时工资和计件工资。50、由若干个工资部分组合而成的工资形式称51、绩效管理的中心在于（C）C、绩效考核。
52、将员工工作绩效从好到坏进行排列的，从而得出考核结论的方法是53、绩效面谈的主要目的是（A）A、绩效改进。54、企业一般给销售人员实行的是
（D）D、结构工资制。
（D）D、排序法。
（B）B、绩效工资制。
55、在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（B）
B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大。
56、小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（B）B、劳动事故保障成本。
57、下列哪种奖金属于长期奖金（C）C、员工持股计划。58、股票期权激励的是组织中的（C）C、少数高层经营者。
59、薪酬调查分析报告应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、建议等
B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析。
（B）和薪酬
60、下列特点的哪个企业适宜采取计件工资
（B）B、劳动成果容易用数量衡量。★多选题：>
1、人力资源管理的基本职能有（ABC）A、获取职能B、激励职能。C、开发职能。2、人力资源规划的原则有（ABCD）A、目标性。B、协调性。C、阶段性。D、具体性。
3、企业在哪些情况下需要补充员工（ABCD）A、自然减员。B、技术革新C、离职现象。D、规模扩大。4、职业保障由哪些部分构成（ABC）A、劳动保险。B、劳动保护。C、劳动权益保护。5、人力资源需求预测分为（ACD）A、现实人力资源需求。
C、未来人力资源需求。D、未来流失人力资源需求。
6、职务设计中需要考虑的组织因素包括（ABC）A、专业化B、工作流程C、工作习惯。7、人力资源需求预测中通过哪些方法定员（ABCD）A、劳动效率定员。
B、设备定员。C、岗位定员。D、比例定员和职责定员。
8人力资源预测的方式有（ABCD）A经验预测B现状预测C定员预测D、自下而上预测。9、赫茨伯格认为能真正激励员工的因素有
（ACD）A、工作挑战性C、自主性D、成就感。

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