厦门大学(3)
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第三章资本和剩余价值
一、关键词
资本：能够带来剩余价值的价值。它本质上不是物，而是一种社会生产关系，即资本家剥削雇佣劳动的经济关系。劳动力商品：劳动力是指人的劳动能力，它存在于人体之中，是人的体力和脑力的总和。劳动力商品是一种特殊商品。它的使用价值即劳动是价值和大于劳动力自身价值的价值即剩余价值的源泉。它的价值是维持和再生产劳动力所必需的生活资料的价值。它的大小由生产和再生产这些生活资料所必要的社会必要劳动时间决定。它的价值在消费过程中不像其他商品那样逐渐消失，而是重新被创造出来。
剩余价值：劳动力在生产过程中新创造的价值超过劳动力补偿价值的价值余额，体现资本剥削雇佣劳动的关系。不变资本：用于购买生产资料的资本被称为不变资本。因为在生产过程中生产资料被改变成新产品，这部分价值只是被转移到新产品中，是原有价值的一种再现，不会增加新价值。
可变资本：用于购买劳动力的资本。因为劳动力在生产过程中不仅能够创造出补偿劳动力价值的新价值，而且还能够创造出剩余价值。它是剩余价值的源泉。
剩余价值率：剩余价值与可变资本的比率。它准确地反映出资本所有者对雇佣工人的剥削程度，因而也被称之为剥削率。剩余价值率的计算公式是：mˊ=m/v。它还可表示为：剩余价值率=剩余劳动/必要劳动，或，剩余价值率=剩余劳动时间/必要劳动时间。
绝对剩余价值：在必要劳动时间不变的情况下，通过延长工作日，绝对增加剩余劳动时间所生产的剩余价值。相对剩余价值：在工作时间一定情况下，通过缩短必要劳动时间相对地延长剩余劳动时间，所生产的剩余价值。超额剩余价值：部门内部个别企业通过采用先进的生产技术或改善生产组织形式提高了生产率，其产品的个别价值低于社会价值所形成的差额。它是该企业资本所有者获得的超过一般剩余价值水平的余额。这是一种暂时现象。资本主义工资：劳动力的价值或价格的转化形式。它表现为劳动的价值或价格，掩盖了资本主义生产关系的实质。计时工资：计时工资是劳动力在一定时间范围内（如月、周、日、小时）的价值或价格的转化形式。
计件工资：按照产品数量或作业量计算的工资。它实际上是计时工资的转化形式。本质上也是劳动力价值或价格的转化形式。
名义工资：工人出卖劳动力得到的货币工资。
实际工资：货币工资所能买到的生活资料。只有实际工资才是工人真正得到的报酬并反映工人的生活水平。在通货膨胀发生时，如果货币工资不变，消费品价格上升，工人的实际工资就会下降。
相对工资：指在工人新创造的价值中，工人所得工资与资本家所得剩余价值的比率，亦称比较工资。它表示劳动与资本的相对利益关系。二、单项选择题
⒈从资本流通公式的分析中可以发现价值增殖的根源是在（）①G—W阶段的的货币上②G—W阶段的商品购买行为上
③G—W阶段所购买商品的价值上④G—W阶段所购买商品的使用价值上⒉资本是（）①货币②生产资料
③能够带来剩余价值的价值④以物为媒介的生产关系⒊货币转化为资本的关键在于（）①货币的积累②劳动力成为商品③财产所有权④贷放⒋资本主义所有制本质上是（）①一种私人占有生产资料的所有制②一种社会所有制
③一种资本家集体占有生产资料的所有制
④一种以资本家占有生产资料，剥削雇佣劳动的私有制。
⒌资本主义生产过程的本质特征是（）①劳动在资本家的监督下进行②生产的目的是获得剩余价值
③使用价值的生产过程和价值形成过程的统一
④使用价值的生产过程、价值形成和价值增值过程的统一。⒍超额剩余价值是（）
①个别价值低于社会价值的差额②生产率普遍提高的结果③所有企业提高劳动强度的结果④先进的生产技术带来的⒎可变资本是指（）
①以生产资料形式存在的资本②资本家的货币资本③资本家的商品资本④用于购买劳动力的资本⒏劳动力商品使用价值的特殊性在于其使用过程（）①能转移自身价值②其价值随着使用价值的消失而消失③能创造比自身价值更大的价值④能保持自身的价值⒐资本主义工资的本质是（）
①雇佣工人全部劳动的报酬②雇佣工人劳动力的价值或价格③雇佣工人剩余劳动的报酬④雇佣工人劳动的价值或价格⒑工资形式掩盖资本主义剥削是因为看不到（）
①有酬劳动和无酬劳动的区别②简单劳动和复杂劳动的区别③个别劳动和社会必要劳动的区别④劳动力价值和劳动力价格的区别⒒资本主义商品价值中（）
①c是新创造的价值,v＋m是转移的价值②c＋v是转移的价值，m是新创造的价值③c＋v是新创造的价值，m是转移的价值④c是转移的价值，v＋m是新创造的价值⒓资本主义工资的两种基本形式是（）
①计时工资和名义工资②计件工资和相对工资③计时工资和计件工资④名义工资和相对工资三、多项选择题
1．绝对剩余价值生产、相对剩余价值生产和超额剩余价值生产的关系（）（）（）（）（）①绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的出发点②相对剩余价值生产是绝对剩余价值生产的出发点③超额剩余价值生产是绝对剩余价值生产的出发点④超额剩余价值生产是变相的相对剩余价值生产
