最新员工技能提升激励管理办法
发布时间：2023-03-22 20:21:14
员工技能提升管理办法1.目的：贯彻公司能力提升、效率提升工作总方针，通过激励，促进员工技能提升。2.范围：生产一线计时员工。3.职责：
3.1人事部：负责员工技能评价组织和评价结果的落实。
3.2分厂：负责员工技能提升的组织和据实提请对员工进行技能评价。
3.3生产部、质量部、技术中心装备室/设计室：配合对员工生产任务完成、安全生产及5S、产品质量、设备使用和维护保养、工艺纪律执行情况进行评价。4.评价办法：
4.1新入职员工按照员工入职试用期管理进行考核评价，试用合格者签订正式劳动合同转正。4.2工作满6个月的员工：4.2.1每半年进行一次评价。
4.2.2评价依据员工工序/岗位或设备操作多技能情况、员工岗位熟练程度综合评价。
4.2.3员工多技能按照公司主要工序依次分为A、B、C、D、E、F六级，A级为最基本级别，代表员工所掌握的技能较少。F级为最高级别，代表员工掌握的技能较多。
4.2.4员工技能熟练度依据员工岗位技能高低、深浅，0级代表学徒工，4级为最高级别，级别越高要求越高。如4级要求员工除了准确快速完成本工序所有操作，还能够分析解决工序常见问题和提出一般解决方案，能够参与四新的试制，并能够指导员工进行技能提升。1-4级依据工作经验和工作业绩不同进一步细化，每1级分为3档共计12档以区分。图1：员工技能幅度指数表:职级
A冲压工
会1-2台60T以内设备操作
会所有60T以内设备操注塑工
会一般结构件生产
操作要求
涂装工
会1种涂装工序辅助操作
装配工
会本工序1-2个工位基本操作
B作，会大吨位冲压设备操作。
会操作所有冲压设备、会所有结构件、小反光镜、小透镜生产
会2种涂装工序辅助操作。或打磨/清洗独立操作。
会本工序所有工位基本操作
C旋压设备，会进行冲压模具调校。
会操作所有冲压设备会生产装饰框类产品或大灯PC透镜
会2种以上涂装工序辅助操作。
会本工序所有工位基本操作，会本工序胎夹具调校，会验光、调光、气密检测操作。会大灯生产所有工序/工位操作，会验光、调光、气密检测操作，超音波焊接模具调校。
D或激进模，会所有冲压模具调校
会生产所有装饰框类产品和所有大灯PC透镜
会3种以上涂装工序辅助操作。或喷漆、镀铝、UV线、粘接设备/工序主操作。
会操作所有冲压、液E压、剪板机，会简单的模具维修。
会所有注塑设备操作，能独立装卸注塑模具。
能独立装卸模具，独立完成工艺参数调校。
会喷漆、镀铝、UV线、粘接任意2种设备/工序主操作
会大灯生产所有工序/工位操作，会验光、调光、气密检查、粘胶机、热板焊接模具调试操作
F
会喷漆、镀铝、UV线、粘接任意3种设备/工序主操作
图2：员工技能熟练度指数表
职级操作技能要求
1、基本了解本工序生产流程，了解现场5S基本要求；
工作经验
学徒
02、了解产品的基本工艺、质量要求；3、了解生产过程中各个工位操作要求；
4、掌握本岗位基础操作，在师傅指导下能按操作规程进行一般操作。1、掌握本岗位各类操作，能按岗位操作规程、现场5S要求进行一般操作；
入职2个月
初级工12、基本掌握本岗位长线产品质量标准，能发现常见的问题和较明显的故障；3、在师傅的指导下，能按规定正确进行设备的日常维护和一级保养。1、能够熟练完成所在岗位的生产操作、现场5S整理/维持。
入职6个月以上
中级工
22、熟练掌握本岗位工艺要求、产品特性和质量检测方法。3、熟悉所在岗位与上下对接工序/岗位的工作流程。4、能独立完成设备的一般维护保养。
入职1年以上，能够指导新员工，带出1位以上徒弟。
1、能严格按照工艺要求对生产过程进行控制，质量“三不”原则贯彻执行到位。入职2年以上，能高级工
32、在生产过程中，能正确判断故障现象及原因，并解决，保证生产正常运行。3、熟练进行设备的维护保养，能发现和判断一般设备故障。4、能根据产品缺陷，正确调整工艺和设备，保证生产质量稳定性。
1、在本岗位各种复杂情况下能熟练地独立进行调节、控制技术指标在规定范围内，保持生产良好。
2、
及时发现并消除事故隐患，正确处理本工序设备、工装问题，能分析、判断事技师
4故发生的原因，提出纠正预防措施。
3、 