如何通过offer发放方式，判断一家公司是否值得去？

小李最近有跳槽的计划，一边工作的同时也在坚持投递简历。他接到一家公司HR的电话，称小李已经被录用，要他尽快入职。

小李问对方什么时候发offer，对方却说，“你直接来就可以了。”

没想到小李入职时，HR临时改了主意。因为编制给了另一个从外地回来的员工，只能让小李签外包，不仅薪酬福利大打折扣，原先谈好的项目分红也没有了，社保公积金也由按比例变成了最低标准，小李对此叫苦不迭。

求职过程中，收到offer是求职者进入公司前的最后一步，同时也是求职者洞察公司风格的良好时机。offer的内容和形式，都可以侧面体现公司的整体调性。

不专业、不完整的offer，反映了公司随意的用人态度和草率的行事风格，还会为劳资纠纷埋下隐患。

求职者在收到offer后，如果能对offer加以观察和分析，就能使自己的判断变得理性，在求职过程中有效避免踩坑。

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 哪些offer需要求职者慎重考虑？

1、offer具体信息不完整

小郭收到了一份offer，但上面只是简单写了工作岗位和入职时间等信息，小郭问HR薪酬待遇怎么没写，HR只是说，“按面试时谈好的工资支付。”

小郭入职后，发现工资比谈好的薪资低了将近一半。他去问HR，对方才告知他，公司试用期工资仅按60%支付，小郭后悔不已。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

一份完整的offer，应当包括:

(1) 用人单位的名称：我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？

(2) offer发放对象的个人信息：这份offer是给我的，还是给张三、李四的？

(3) 入职岗位：我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？

(4) 薪酬待遇：薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？

除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

如何通过offer发放方式，判断一家公司是否值得去？