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发布时间：2023-12-01 10:16:38
2016最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案
第二部分理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑
）
26、衡量收入差距最常用的指标是（）。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性
【答案】：B,基础知识P2627、劳动力市场的客体是（）。
A、劳动力资源B、劳动者的劳动力C、使用劳动者的企业
【答案】：B,基础知识P11D、劳动者的所有者个体
28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利
【答案】：A，基础知识P3129、（）不具有法律效力。
A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释
【答案】：B,基础知识P3430、劳动法律关系的构成要素不包括（）。A、劳动法律关系的主体D、劳动法律关系的原则
【答案】：D,基础知识P42B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体
31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
32、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系
【答案】：C,基础知识P7333、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、引申B、总结C、归因D、归纳
【答案】：C,基础知识P10334、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
【答案】：D,基础知识P10635、（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A、费德勒权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论
【答案】：B,基础知识P12736、人力资本投资收益率的变化规律不包括A、人力资本投资收益的变动规律C、人力资本投资的社会收益变化规律
【答案】：C,基础知识P161（）。
B、投资和收益之间的替代和互补关系D、人力资本投资的内生收益率递减规律
37、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A、岗位调查
B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级
【答案】：C,基础知识P19638、在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划
【答案】：D，P239、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、工作说明书不受标准化原则的限制（）。
