《管理学》教材各章节课后测验题及答案 第十章 激 励
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第十章激励
一、单项选择题
1、下列选项中属于双因素理论中激励因素的是（）。
A.工作条件B.公司政策与管理C.工作本身D.人际关系
2、某公司规定，技术骨干从事科学研究和技术开发，公司为其提供经费支持和工作条件，依据马斯洛的需要层次理论分析，说明公司在政策及制度方面满足员工（）。
A.生理需要B.自我实现需要C.安全需要D.尊重需要
3、双因素理论中保健因素是这样一些因素，有她没有不满意，没有他感到不满意，所以保健因素是与（）因素相关。
A.满意B.没有满意C.不满意D.以上都不对
4、根据马斯洛的需要层次理论，可得出如下结论（）。
A.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大B.层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响不大C.人的行为是由主导需要决定的
D.任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等5、下列关于强化理论的说法正确的是（）。
A.实施负强化，应以连续负强化为主
B.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
C.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
D.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
6、高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用？（）。
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A.调整工资水平和福利
B.调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
C.给老王配备性能更为先进的个人电脑D.以上各条都起不到激励作用
7、某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）。
A.生理的需要B.尊重的需要C.感情的需要D.安全的需要8、企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（）。
A.员工们的顶头上司B.企业中其他部门的领导C.与自己处于相近层次的人D.企业的高层管理者
9、有那样一些因素，员工如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫兹伯格将这类因素称为（）。
A.保健因素B.激励因素C.物质因素D.精神因素
10、有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫兹伯格将这类因素称为（）。
A.保健因素B.物质因素C.精神因素D.激励因素二、多项选择题
1、根据双因素理论，管理者在激励的过程中应该区别对待导致不满意的因素（保健因素）和能导致满意的因素（激励因素），即激励员工的过程可分为两个阶段（）。
A.管理者必须保证员工在保健因素方面得到满足B.计划阶段C.控制阶段D.产品创新阶段E.员工有机会体验到激励因素2、下列属于激励的过程理论的是（）。
A.期望理论B.公平理论C.需要层次理论D.目标设定理论E.双因素理论
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3、关于激励与行为之间的关系，叙述正确的是（）。
A.激励是组织中人的行为的动力B.无激励的行为，是盲目而无意识的行为
C.有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题D.未得到满足的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为
