中国国有企业的人才流失及对策

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中国国有企业的人才流失及对策
作者：魏星月张关
来源：《经济研究导刊》2012年第01期
摘要：随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全面参与世界竞争，特别是知识密集型行业中的国有企业，在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位，人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。通过对国企人才流动现状分析，探寻了人才流动及人才流失的内涵，分析了人才流失对国企造成的影响，并对国企人才流失的诸多原因进行了解释，最后提出了一些应对国企人才流失的建议和对策。关键词：国有企业；人才流失；现状；原因；对策
中图分类号：F241.22文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）01-0120-02
收稿日期：2011-10-16
基金项目：“武汉工业学院研究生教育创新计划”资助
作者简介：魏星月（1984-），女，湖北武汉人，硕士研究生，从事企业人力资源管理研究；张关（1987-），男，湖北武汉人，硕士研究生，从事企业人力资源管理研究。
一、人才及其相关概念
关于人才的定义，众说纷纭，莫衷一是。《辞海》中把人才定义为有才智或有高尚品德的人。国家人事部自1982年起把具有中专以上学历或初级以上专业技术职称者，作为人才的统计口径。
广义的人才定义，应该是外延内涵较宽的“大人才”概念，即除了具有过硬的自身素质，潜在的创造能力以及社会性、实践性、进步性外，还应具有广泛性和层次性。因此，广义的人才定义是否可这样表述：人才，是指具有知识和技能，能够进行创造性劳动，在社会发展和人类进步的实践活动中积极作贡献的人。二、人才流动与人才流失
人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。影响人才流动的

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