办公室2022年工作思路
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办公室2022年工作思路
一、党的建设
XX年,分公司党建、创建工作要以党的xx大和xx届四中全会精神为指导,巩固和进展科学进展观的实践成果,以改革创新的精神,不断加强和改进强化公司党的建设,把党的政治优势、组织优势尽快转化成公司科学进展的优势。为标准化党支部建设提供坚强有力的政治保证。
总体要求:全面贯彻xx大精神和科学进展观,按照分公司党委和省公司的总体部署,强化改革创新理念,突出和谐企业建设原则,推动软实力提升目标,全面深化分公司党的建设,创新思想政治工作方法,提升精神文明创建水平,扩大内外部宣扬力度,为推动分公司又好又快进展贡献力量。
主要做法:一是要通过完善基层组织设置、改进组织功能、创新组织活动,实现基层党组织的思想观念、工作方法、活动方式的“三个转变”,即由传统的行政命令型向指导服务型转变,由封闭型向开放型转变,由强调共性向既注重共性又尊重个性转变,努力提高基层党组织工作的针对性、实效性。二是按照省公司推行的“党建工作模板”,强化监督,深化内容,细化目标,优化机制,使基层党建工作
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实现标准化和规范化。三是全面开展并实现“标准化党支部”建设。
二、思想政治工作
思想政治工作是党建工作的重要内容和组成部分,是党的工作优势。明年,要进一步完善各级员工思想动态收集、分析、反馈的工作机制,在深化、细致、正确、及时上下功夫,抓住职工反响强烈的热点问题和各级领导决策急需了解的难点问题,有针对性的开展工作,切实增强教育引导的实效性。
同时,通过流程穿越活动,主动寻找缓解员工工作压力和生活压力的有效途径,促进企业和谐与稳定。
三、精神文明创建工作
继续坚持“巩固、深化、提高、进展”的工作方针,狠抓精神文明建设,进一步提升目标化治理,进一步推动制度化治理,进一步完善日常化治理。
1.深刻熟悉党的xx大对精神文明建设提出的新要求和新任务。要把精神文明建设融入到推动社会主义文化大进展大繁荣当中,以更加深刻的熟悉、更加开阔的思路、更加得力的措施,把文明创建活动
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放在公司的整体布局中来熟悉、来研究、来部署、来落实,努力提高公司广大员工的文明素质和文明程度,为实现公司经营进展目标、推动公司又好又快进展提供精神动力和智力支持。
2.加强组织领导,推动创建活动的深层次延伸、多层次覆盖。要做好创建活动的整体规划,制定具体的创建措施;要实现创建效果的深层次延伸:从一线服务窗口向后台支柱部门班组延伸,形成高效优质的服务通道;从自办营业厅向合作营业厅延伸,打造文明连贯的服务链条;深化开展青年文明号的创建工作,不断增强青年文明号的辐射能力。要坚持单位、班组、团队、个人的“多层次覆盖”,以服务明星、岗位能手、专项标兵、优秀员工以及卓越班组、创新团队、标杆单位、先进单位、示范等为荣誉构建企业的荣誉体系,使创建工作更加系统化。
3.进一步强化精神文明创建目标化治理。在文明单位创建目标上要不断提升水平,创新基础治理,延伸工作领域;XX年分公司将力争创建为“省级文明单位”。工作内容上,重点做好思想道德教育、科学文化业务学习、环保节能治理、行风诚信建设、服务水平提升等方面的工作。要以精神文明建设“创佳评差”活动为契机,一级抓一级,层层抓落实,推动精神文明建设。
4.把创建“青年文明号”集体作为精神文明建设的主要内容和
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重要载体。分公司继续与分公司团委围绕“增加数量,提升质量”的要求,明确创建主题,制定创建目标计划,抓好基础工作,完善治理机构,规范制度建设,健全档案治理,强化服务功能,开展专题活动,全面推动青年文明号创建工作。要把“便捷服务,满足100”活动作为青年文明号创建活动的主要内容,在扩大宣扬、落实要求、优化功能、创新服务上下功夫。要以自查、抽查、通报等为主要手段,充分发挥青年文明号在“便捷服务,满足100”活动中的重要作用。
综合治理
一、健全各项治理制度,走“制度管人”的现代治理制度之路。
制度是企业干部、职工的行为准则和工作规范,是搞好各项工作的根本保证。公司先后制定完善了《党风廉政工作制度》、《经营考核治理办法》、《学习制度》、《请销假制度》、《财务治理制度》、《保密工作制度》、《绩效治理实施细则》、《考勤治理规定》、《末位淘汰制度》、《办公用品治理制度》、、《投诉考核办法》、《车辆治理制度》、《物流治理制度》