员工复职申请书

　　《员工复职申请书》是一篇好的范文，感觉很有用处，

　　篇一:复职文档复职篇二:关于离职员工复职程序关于离职职工复职的程序为规范员工离职后的复职行为,严肃公司人事管理纪律,公司对曾在公司表现优秀且非严重违反公司规定或品行恶劣等因素离岗的员工,经公司审核批准可以考虑其重新回到企业工作,并按下列程序办理。

　　一、员工复职程序员工要求复职的,本人必须书面申请。

　　由原工作部门对其离职前工作表现等进行鉴定审核,对离职前工作表现较好的,原则上同意复职的,要由接收单部门主管、分管领导、公司领导逐级在上签署意见后,由综合部办理复职手续。

　　二、员工复职条件(一)离职人员符合下列条件的,同意复职:、离职前在公司表现优秀,工作表现突出且在公司已经转正的;、离职类型为自己主动离职,离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的;、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的;、复职人员身体健康且能胜任企业工作的,因病因伤离职员工复职必须本人近期(当月)健康证明。

　　(二)离职人员离职前出现下列情况的,禁止复职:、严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损失的;、违反公司规章制度,情节严重的;、被依法追究刑事责任的;、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。

　　(三)离职人员只有一次复职机会;三、复职人员岗位安排员工复职一般安排回原部门工作。

　　如特殊情况,经公司领导批准可另行分配相应工作。

　　四、复职人员待遇复职人员入职后,薪资待遇按照原工资标准执行(不含厂龄工资),并购买五险。

　　复职申请表申报日期:年月日篇三:员工复职管理规定人力资源部华道员工复职管理规定范围本公司全体员工。

　　目的为配合公司业务发展需要,范文写作规范员工复职程序的管理,使相关操作有据可依,特制定本规范。

　　权责

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