银行工作通讯稿

篇一：银行优质服务通讯稿】

长乐支行以提升服务水平为着力点，立足于 “本土银行、市民银行 发展方向，进一步突出 “服务地方经济、服务三农、服务广大市民 的市场定位，着力为支持地方经济发展提供更优质服务。 工作中， 我行要求每一位员工都要从自身做起，认真查找不足，找差距、剖 根源，严明工作纪律，提高工作效能，将加强作风建设作为增强竞 争能力、推进全行发展、提升服务水平的总抓手。同时，大力弘扬 求真务实的工作作风，全面做好服务质量和服务效率提升工作，将 服务水平和服务能力的提高作为全行应对各种竞争和挑战的首要措 施常抓不懈。全面加强员工教育培训，提升服务意识、服务技能和 服务效率，切实转变工作作风，努力为客户提供更加优质的金融服 务，全面树立肥东农村商业银行优质、高效、廉明的服务形象。积 极开展金融产品创新，以优质高效的服务产品，赢得广大客户的支 持和信赖。加快 ic 借记卡、个人网上银行、手机银行等新业务发展， 同时加快个人网银、手机银行新业务开发进度，真正为市民打造一 款可随身携带的 “便民银行 ”，缓解银行排队带来的烦恼，提升广大 市民对银行服务的认可水平。

为进一步建设精品银行，树立良好形象，长乐支行健全和完善各类 规章制度和工作制度，严格制度执行，努力简化服务手续，积极推 行标准化服务、流程化服务，提升服务效率。同时，强化工作纪律， 强化员工廉政监督。严禁工作人员利用职务之便以权谋私，杜绝工 作中的吃、拿、卡、要等不良现象。自觉接受社会监督，认真听取 客户意见，设立举报信箱，从严从速处理客户投诉事件，严肃违规 责任追究。加强员工廉政教育，强化员工自律意识，自觉抵制不良 行为，通过全面加强作风建设，推动树立全行优质、快捷、高效、 廉明的服务形象。

长乐支行 2016.2.26

【篇二：银行柜员通讯稿】

企业文化建设之优质文明服务眨眼间，作为一个新人入行快一年了。

看着自己坐的那把椅子，感触良多。已是 “柜台侧畔千人过，打码器

下万号生 ”。见识过形形色色的客户，以及如移轴摄影下的都市干道

般

进进出出的资金，我越来越意识到，当前，金融业的竞争，是一种

信誉的竞争，服务的

竞争。

谁的信誉好，谁的服务好，谁能更适应顾客的需要，谁就能占领更

多的市场。同时，银

行服

务的状况也直接体现了银行管理水平的高低，体现了银行本身的文

化内涵和员工的精神

风

貌，良好的服务更是展现在公众面前的是一种品牌。作为中行的毛 细血管，柜员这一岗位是面对客户的第一窗口。好比一个人的容颜， 肩负着给顾客留下第一印象的重任。文明优质服务，其意义不仅仅 是端正仪容仪表、实行微

笑待

客等基本服务规范化，更要在思想上、意识上进一步提升优质服务

理念，从而提高员工

服务

质量和服务水平，把中行最优秀最美的一面展示给大众。上柜这 10 多个月里，遇到过亲

切

的顾客，蛮横的顾客，可爱的顾客，形形色色不一而足，真可谓 “银 行大了什么顾客都

有”。

我认为，首先，要积极改善服务，诚心感动客户。服务工作无小事， 服务细节暖人心。

对储

户做到“四个满意”：服务态度让客户满意，服务质量让客户满意， 服务时间让客户满

服务方式让客户满意。一是为促进综合服务水平的进一步提高；二

是方便客户；三是坚

持人

方

设法为客户提供方便。

其次，要注重窗口形象。小窗口，大银行。柜台服务的好坏直接影 响到中国银行社会 形象，同时也直接关系到存款增长。优质的服务 就是最好的 ?金? 字招牌。以令人信赖的

服务

质量，令人赞许的服务效率，令人满意的服务 态度会赢得广大客户 的赞誉和肯定，优质

服务，会帮我们带来大批的 “回头 ”客户和新的客户。 最后，我们还 可以采取 “走出去，请进来 ”的方式，认真听取客户的意见，想客户 所想，急客户所及，只有这样，才能赢得更多客户的信赖和支持。 基层网点人员少，工作繁重，

条 件艰苦，这就需要我们的员工任劳任怨、不计名利，甘于吃苦，乐 于奉献，发扬 “老黄

牛”

精神，当好人民的勤务员，真正做到 “走千家万户，吃 千辛万苦， 说千言万语，交千朋

万友 ”。 20140612 太古城支行 姚舜杰篇二：中国银行文明优质服务通讯稿 中国银行文明优质服务通讯稿 当今的银行业同质化竞争严重，并且 将长期处于僧多粥少的局面。同时各种城市商业银行和小银行有日 趋丧心病狂的趋势。如何做一名高僧，让自己钵里的粥更满、更稠， 无

愧于

行名里的 “中国 ”二字，是一个摆在每一位中行员工面前的切实问题。 当前，金融业的竞争，是一种信誉的竞争，服务的竞争。谁的信誉 好，谁的服务好，谁能更适应顾客的需要，谁就能占领更多的市场。 同时，银行服务的状况也直接体现了银

行管 理水平的高低，体现了银行本身的文化内涵和员工的精神风貌，良 好的服务更是展现在

公众

面前的是一种品牌

作为中行的毛细血管，柜员这一岗位是面对客户的第一窗口。好比 一个人的容颜，肩负着给顾客留下第一印象的重任。文明优质服务， 其意义不仅仅是端正仪容仪表、实行微

笑待

客等基本服务规范化，更要在思想上、意识上进一步提升优质服务

理念，从而提高员工

服务

质量和服务水平，把中行最优秀最美的一面展示给大众。在这次的

录像中，我感受到了

热忱

周到的服务是我们的立行之基。营业厅的环境、柜员的服务水准直

接体现着中国银行的

形象，

因此我们必须树立 客户为中心”的服务理念。客户就是上帝，就是 衣食父母。这是诸

多企

业从实践中得到的共识。所以我们必须从现在做起，加紧形成 以客

户为中心”的服务

文化，

创新以 客户满意为宗旨”的服务方式，改进 以 客户感到方便”为标 准的服务手段，

拓宽以

“满足客户需要 ”为奋斗目标的服务领域，实现 “存款取款一样欢迎， 大人小孩一样热

情，生

人熟人一样亲切，大户小户一样周到，闲时忙时一样耐心，零钞整 币一样方便，兑换票

币一

样服务，批评 表扬一样接受 ”的目标。 首先，要积极改善服务，诚 心感动客户。服务工作无小事，服务细节暖人心。对储户 做到 “四

个满意 ”：服务态度 让客户满意，服务质量让客户满意，服务时间让 客户满意，

服

务方式让客户满意。一是为促进综合服务水平的进一步提高；二是 方便客户；三是坚持

人性

化服务。比 如我们辖区内业务网点毗邻各个体商户，客户兑换零、 残币非常频繁，想方

设

法为客户提供方便。

其次，要注重窗口形象。小窗口，大银行。柜台服务的好坏直接影 响到中国银行社会 形象，同时也直接关系到存款增长。优质的服务 就是最好的 ?金? 字招牌。以令人信赖的

服务

质量，令人赞许的服务效率，令人满意的服务 态度会赢得广大客户 的赞誉和肯定，优质

服务，会帮我们带来大批的 “回头 ”客户和新的客户。 最后，我们还 可以采取 “走出去，请进来 ”的方式，认真听取客户的意见，想客户 所想，急客户所及，只有这样，才能赢得更多客户的信赖和支持。 基层网点人员 少，工作繁重，条件艰苦，这就需要我们的员工任劳 任怨、不计名利，甘于吃苦，乐于奉献，发扬 “老

黄牛”

精神，当好人民的勤务员，真正做到 “走千家万户，吃 千辛万苦， 说千言万语，交千朋

万友 ”。 20140407 xxx 支行

xxx 篇三：营业部 通讯稿柜员应具备的素质

银行是金融服务行业，是实现经营目标的有效途径，服务水平的高 低是决定经营成败的

关键。作为银行窗口的柜台人员，其素质的高低也是衡量银行服务 水平的重要尺度。首先，柜员应具备较强的业务能力。全面的业务 知识以及熟练的业务技能可以有效缩短

客户排队等候时间，提高服务效率和服务质量，是赢得客户好评最 有说服力的素质。其次，柜员应具备较强的服务能力。热情、周到 的服务可以拉近与客户之间的距离，即

便在客户的要求得不到满足而将迁怒于我们时，如果能保持微笑、 耐心解释，客户也会慢慢

平和下来，也能试着理解我们。第三，柜员应具备较强的营销能力。 柜员提供优质服务的最终目的就是为了培养客户群，

创造良好效益。并且柜台与客户直接面对面的接触，有很多的营销 机会，只要敢于开口，就

都有机会能成功营销出各种产品。并且，为客户推介适合其的金融 产品或理财产品也是对客

户负责为客户提供贴心服务的一方面。 第四，柜员应具备一定的风

险把控能力。柜员面对形形色色的客户与业务，应当具备一

定的风险识别能力与案防风控意识，在审核客户填单与身份时应当 仔细严谨。对于行内的规

章制度和正常应当自觉遵守、严格执行，以防止一切操作上的违规

行为和差错。 最后，柜员还应具备高超的应变能力。一线柜员每天 面对不同的客户，随时有可能面临

“突发事件 ”的挑战，如果有较强的应变能力和心理素质，在突发事 件面前沉着冷静，从容

自然，保持原有的服务礼仪就能很好的处理，进而大事化小，小事

化了。 以上是我对柜员应具备素质的一些观点，也是我临柜以来有 所欠缺的地方，在日后的工

作中，我会时时提醒自己努力培养这些素质与能力，做一名高素质

的员工。 营业部

徐琛涵篇四：银行五年发展通讯稿 题记 :2009 年以来，中国银行大

庆分行正视自身发展状况，转变经营理念，强化内部管

理，重塑企业文化、积极打造健康可持续发展格局；五年间，通过 大力支持油田产能建设，

加大招商项目资金支持力度，助力能源型城市转型升级，实现与区

域经济的同步快速发展；

五年来，累计为区域经济发展注资 124 亿元，实现自身存款新增 80 亿元，增幅达 115% ，贷

款新增 52 亿元，增幅达 477.6% ，在同业中连创投放总量、存款增

量、存款网均及人均占比、

存贷比等多项第一的发展业绩，实现在 “同业中、系统内、自身比 ” 的争先进位。 登山则情满于山 观海则意溢于海 —— 中国银行大庆

分行五年发展纪实 中国银行大庆分行成立于 1986 年，伴随着这座 北

大荒上的能源城市一路走来。进入 21 世纪，大庆市进入城市建设的 高速发展期，城市产业格

局不断升级，由过去的单一依靠石油经济，开始向多产业格局发展， 石油产业链不断深化，

旅游、汽车、新材料、生物制药等多样化产业链不断生成，现代服 务业体系基本形成，现代

金融业蓬勃发展，全市地区生产总值更是接连突破 3000 亿、 4000 亿大关。 2009 年以来，在区域经济高速发展的大环境中，中国银行 大庆分行正视自身发展现状，

主动调整经营理念，科学制定发展规划；强化内部管理，转变行风 行貌；重塑企业文化， 营造健康发展环境。在经历一个发展低谷后， 迎来了五年的高速增长期，实现与地方经

济的同步快速发展。

一、在发展中解决矛盾 —— 正视自身经营状况，突出实施两轮战略 规划，推动经营理念

“四个转变 ”，全面深化 “五个研究 ”，大力支持地方经济建设，实现 各项经营指标快速增长。 “经营发展战略先行 ”是中国银行大庆分行 始终坚持的经营理念，只有 “目标 ”与“行

动”的结合，才能达成 “过程 ”与“结果”的统一。 五年前，中国银行 大庆分行一度陷入发展低谷，各项业务指标增长乏力，利润贡献度 下

滑趋势明显，被同业边缘化现象严重。在全市工、农、中、建、交 五大银行中，无论是存款

余额、存款新增额，还是网点布局、员工数量，均排名末位。从

2006 年到 2008 年，大庆地

区存款增长 297 亿，其它四大行增长 10 亿元到百亿不等，而中行 大庆分行仅增长了 1.4 亿，

经营能力与经营环境亟待改善。 2009 年，中国银行大庆分行新一届 领导班子组建。至此，新一轮改革发展悄然来临。新

一届领导班子发展过程中，先后制定第一轮发展规划和第二轮 “十二 五”规划“213”工程。

第一轮发展规划 “三年再造 ”目标，即：从 2009 年 3 月开始至 2012 年末，利用三年多的时

间，实现大庆分行主要经营指标翻番，在规模上再造一个大庆分行；

“十二五 ” 规划 213 工程，即：在实现第一轮发展规划的基础上，从 2013 年至 2015 年，实现大庆

分行存款规模 200 亿元、贷款规模 100 亿元、拨备前利润 3 亿元。 战略规划是企业经营的目标与方向，而目标的达成却需要实实在在 的行动。有效的行动

需要坚定的思想去支配，每一轮发展规划实施之初，都充满着怀疑 与畏难的情绪。为转变广

大干部员工的思想意识与营销理念，消除疑虑、树立信心，大庆分 行党委在发展中科学研判

经营形式，不断总结升华经营理念，重点推动 “四个转变 ”与 “五个

研究 ”的经营理念； “四

个转变 ”，即：一是对油田企业，由依赖向依托转变，重视与地方经 济合作；二是对业务重点，

由单纯对公向公私协调转变；三是对资产业务，由依赖重点客户向 油田产能建设和中小企业

转变；四是对私业务，由大众化服务向高端服务转变； “五个研究 即:研究市场、研究政策、

研究同业、研究产品、研究服务。 “正确的思想，必将有正确的行动； 积极的思想，必将有积极的行动；统一的思想，必

将有统一的行动 ”。大庆分行在战略规划的指引下，在经营理念的转 变中，全面强化 “政、银、

企”关系，实现与区域经济的协同发展。五年来，立足区域经济发展， 着眼油田产能建设，

实现资金投放 35 亿元；紧跟城市发展节奏，全力支持招商引资项目， 助力现代服务业发展，

实现资金投放 32 亿元；积极承担社会责任，全面 支持实体经济及 中小企业发展，实现资金投放 46 亿元；重视新兴产业发展，助推城 市软

实力提升，投入资金 10.6 亿元；五年累计为区域经济发展注资 124 亿元。 “合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土 ”，点滴付出必 将积累成丰厚的回报 。通

过五年的积累，中行大庆分行实现自身经营的跨越发展。截止 2014 年一季度末，人民币存款

规模达 154.53 亿元，较 09 年同期新增 85 亿元，增幅达 122% ，四 大行市场份额占比提升 6.7

个百分点；人民币贷款规模达 65.98 亿元，较 09 年同期新增 55.09 亿元，增幅达 505% ，四

大行市场份额提升 12 个百分点；存贷款市场新增额均位列同业，各 项财务指标在系统内均位

列前茅。在 2012 年年末， “三年再造 ”发展目标已成功实现。 “改 革未曾止步，发展未有穷期 ”。 2014 年，是第二轮规划 “213”目标承 上启下的关键

一年。截止目前，各项经营指标保持较好的增长趋势， “沃尔沃 ”“萨 中产能 ”“福瑞邦生物制

药”等大型项目的信贷工作已全面展开；社保 ic 卡、小微企业贷款、 emv 卡等业务将全面推

向深入。上述项目的成功实施，将为实现中行大庆分行的二次腾飞 奠定坚实的基础。

二、在发展中减少矛盾 —— 正视自身管理现状，突出实施人力资源 改革，推动网点建设

“三个一 ”工程，全面强化基础设施建设，积极提升服务水平与质量， 实现行风行貌产生 深刻巨变。

企业的内部管理，如同一个人的素质与教养，让人感受绅士或草莽； 企业的外部形象，

如同一个人的表情与衣装，让人感受端庄或浮华。五年前，中行大

庆分行在经营发展低谷时期，主要经营指标接连下挫，员工的工作

情绪

受到较大影响，进而导致管理相对松散，缺乏服务热情，渠道建设 能力较弱，基础设施建设

速度缓慢，内外部环境亟待改善。 2009 年大庆分行新一届领导班子 组建以来，从内部管理和外部形象入手，全面提升服务

水平和服务质量，使行风行貌发生深刻变化。 在人力资源改革中， 全面推行中层干部竞聘上岗、员工双向选择，努力实现合理有效配 臵，建立后备人才库，推行人力资源动态化管理， “能者上，庸者下 的用人思想蔚然成风。

进一步重点打造专业人才队伍， “五类经理 ”队伍初步建成，即：专 业的理财经理、客户经理、

大堂经理、消贷经理、产品经理；在专业人才队伍的考核中，自上 而下，全面推行业务营销

“买单制 ”，强化 “多劳多得、少劳少得、不劳不得 ”营销理念。从根 源上，遏制 “慵、懒、

散、拖 ”的篇五：银行户外宣传活动通讯稿寒风里，那一团火热

——记 xx 银行 xx 支行 3 月 24 日户外宣传活动 3 月 24 日， xx 银 行 xx 支行的伙伴们，在行长 xxx 的带领下，在呼啸的寒风里，进行 了

一场户外宣传活动 ，取得了令人满意的效果。 3 月 24 日上午 10 点， xx 支行的 4 名伙伴，

在行长和理财经理的带领下，来到了人民东路与 xx 街的交汇口，进 行本次的户外宣传活动。

春日的 xx ，虽然见到了阳光，但前一天的降温，却带来了呼啸的寒 风。然而，寒风虽冷，吹

不散 xx 团队心中的火热；寒风虽劲，吹不灭 xx 团队心中的激情！ 寒风中，大家在行长和理

财经理的带领下，分工合作：有人去周边商铺进行派单宣传，有人 固守摊位等候客户，还有

人主动出击，寻求宣传的目标！分工不同，目标却是一致；方式不 同，效果一样明显。经过长达两个多小时的宣传，相

当数量的客户都对我行最新的理财产品和打折购卡的活动，表示了 相当大的兴趣，并主动留

下电话号码，希望可以有最新的消息通知他们。 本次户外宣传取得 令人满意的效果，不是偶然的，而是全体 xx 团队共同努力地效果。 宣

传前，行长和理财经理亲自前往宣传场地查看，测算不同时间段该 路段的人流量和人群分层；

宣传中， xx 团队分工合作，针对不同的目标客户，采用了不同的宣 传方法。

【篇三：通讯稿 银行会议】

第一次业务交流会 通讯稿

2月5日，铜仁分行在分行四楼会议室召开了 2017 年公司条线第一 次业务交流暨产品培训会，分行徐敦林副行长、分行公司金融部全 体人员、各区县支行公司部负责人等参加了会议。

会上，分行公司部总经理安正斌首先通报了 2016 年分行公司条线 工作情况，就 2016 年业务发展中存在的主要困难及问题进行了分析、 提示，并对 2017 年相关工作进行安排部署。各区县支行公司部负责 人相继汇报了 2017 年公司条线发展思路及节前已投放贷款资源撬动 情况。分行公司部全体人员对自己所管辖的业务作出介绍及风险点 解析，内容包括基金业务、政府购买服务操作、保理业务、票据业 务、公司条线系统操作、对公外汇业务等方面。

会议最后，分行分管行长徐敦林作了总结发言，他指出，接下来的 工作要紧紧围绕 2017 年总行下达的公司条线工作目标，重点推进各 区县脱贫攻坚投资基金扶贫产业子基金计划，找准项目，找准投向， 找准产品，综合营销。做好全省 “4+1”重大工程包营销工作，内外协 调、上下联动，找准切入点，掌握其融资、建设、运营、管理等情 况，做好重大工程项目的跟踪服务。与会人员表示通过此次交流会 ,

学习道路兄弟行的关营销手段、先进做法 ,让大家工作目标更加明确，

为接下来工作的有序开展和推进打下了坚实基础。

铜仁分行公司部 陈思思

银行工作通讯稿