一、目前特勤大队官兵调查发现的改革及执勤战备期间主要思想问题

（一）改革后待遇降低成为官兵最为关心的问题和最大的压力。尤其是到达工作年限后不能达到以往部队退休、退养待遇成为官兵的最关心的问题。

（二）体制改革是官兵关心的第二大问题。官兵普遍认为，现行的消防体制实行部队和地方两条线管理体制，如消防体制调整，涉及的个人利益保障方面是否能够得到充分保证成为干部思想和心理上的沉重负担，造成干部思想波动大，心态失衡，不能很好地坚守岗位、履行职责。

（三）繁重的工作和无法照顾家庭是官兵第三大压力。由于受特殊身份、特殊工作环境

和特殊条令要求的限制，绝大多数官兵需要常驻部队，尤其是异地工作的干部，常年远离家人、夫妻分居两地，极易产生家庭矛盾，给很多干部带来了极大的困扰，改革后这种情况也将长期存在。

二、官兵心态失衡背后的推手

（一）物质至上的价值取向。物质至上，已是社会主要的价值追求和体现，反映一个人的成功与否常常是位子、票子、车子、房子，这也同样影响着消防官兵的价值观。消防部队身处繁华都市，承担着执法监督服务地方经济的职权，相比封闭式管理的解放军、武警内卫部队，更容易遭受市场经济追名逐利、贪图享乐等不良风气侵蚀。体制改革当前，个别官兵产生了观望思想，对推动当前的消防工作少了一份担当，把自己等同于社会老百姓，出现了“人在部队思退路，人在操场想市场”的想法。面对改革的即成事实，有的同志放慢了工作节奏，换低了前进的档位。

（二）回报反差大。越是元旦、春节等合家团聚的日子里，官兵更多的是要面临腐败侵蚀的风险。因此，小方包坠待遇好成为不少官兵幸福感的精神寄托，较好地维持了思想上优越感。但改制后，部分官兵认为改革后的工资待遇与我们所面临超负荷的工作量，高标准的纪律要求、高风险的责任追究、长期照顾不到家庭极其不成正比，心里一下子接受不了，从而导致职业认同感降低。

（三）担忧划归地方后工资待遇较部队时期增速降低。每个人都希望有更多的收入让家人生活的更好，这是人之常情，官兵也不例外。由于近年来部队连续增资，官兵对在部队工作期间的总体收入预期较高。所以，官兵在改革后有相当一部分在个人和家庭消费、置业、投资上较为悲观，担心划归地方后待遇的提升上较以往提升速度降低。

三、面对各种问题，特勤大队的主要做法

（一）教育官兵走出个人的小圈子，融入强军大局。大队认真组织官兵开展学习认清改革形势，教育官兵从大局出发，教育引导官兵将党表消防工作作为一项永恒的公益事业关乎社会安全发展，关乎群众生命财产安全，无论怎么改革，都会朝着有利于消防事业的方向发展，我们应该充分相信中央的决策部署，坚决拥护中央的改革决定，始终坚定消防事业发展的决心和信心。

（二）不为谣言所惑。今年，有关消防体制改革、福利调整的传闻在部队内风生水起，成为官兵关注关心的话题。而部分官兵，面对这些道听途说、私下议论，不敢“拍案而起”，旗帜鲜明的予以制止，有时甚至还参与打听，成为谣言的传播者。为此，大队明确政治纪律，做到“三个决不”，即决不散布违背党的理论和路线方针政策的意见；决不散播丑化党和国家以及消防部队形象的言论；决不编造传播政治谣言以及未经证实的改革政策消息。

（三）教育官兵秉承军人的好品质，正视改革阵痛。一是领导率先垂范。队伍好不好，关键看领导。身处部队敏感关键时期，大队领导以身作则，带头讲清大道理、叫响正能量、传承好传统、弘扬新风尚，当好“排头兵”，率先讲政治、讲大局、讲本色、讲纪律、讲奉献，做到令行禁止、率先垂范，把敏感时期当作党性锻炼的考验期，看自己在关键时刻会不会松垮、会不会退缩，着重谋划好敏感时期的部队管理教育举措，确保部队思想稳定。二是不忘入警初衷。教育引导官兵做一名合格的军人，就应该少考虑福利待遇多少，多考虑自己离合格军人的差距；少计较工作有多辛苦，多想想自己有没有尽职尽责，始终做到不忘初衷、善始善终。三是抚平浮躁心态。理想很丰满，现实很骨干。尽管现实生活中有这样、那样的不如意，但军人就是吃苦耐劳、爱岗敬业、甘于奉献的代名词，通过谈心及时调整心态。

（三）增强组织的关爱度，坚持从优待警，解决实际困难，创造栓心环境，不断加强官兵的政治教育，培育当代革命军人核心价值观，满足官兵的文化需要，使官兵经受现实的考验。同时，关心官兵的政治进步，为提升官兵归属感、荣誉感。

特勤消防大队改革期间思想问题汇总及解决方法