劳动争议典型案例解读

发布时间：2023-06-01 02:21:30



劳动争议典型案例解读


郭德纲俩骨干退社 济南市八职工热死
——2010年8月劳动争议典型案例解读
特约撰稿 周斌 何云伟李菁宣布立即退出德云社
【案例回放】 8月1日下午北京电视台记者在采访郭德纲别墅涉嫌侵占公用绿地一事时被拒绝，并遭郭德纲弟子李鹤彪殴打。后李鹤彪被拘，郭德纲过激言论引发媒体声讨，继而德云社内部停业整顿。8月6日凌晨，郭德纲徒弟何云伟在新浪博客中发表声明，称已经和创办人之一李菁一起正式退出德云社。对于此次退社之举，何云伟也无奈地解释道：“内部的管理机制不健全，我和李菁一商量，退出是早晚的事情，那就办吧。”而退社的原因是否牵涉到打人事件？他表示：“这跟打人事件无关，希望大家不要把这个事情放在一起。”谈及跟德云社的“终身合同”，何云伟说：“以前确实签过，但是哪有终身制这么一说啊？后来德云社又跟各位签了一个新合同，我和李菁都没签。可以说，这么多年我是碍于师徒情谊参与德云社的演出，实际没有劳务关系（似应为劳动关系——作者注），他们也没

给我上三险。”
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【争议焦点】 何云伟李菁是否可以宣布立即退出德云社？
【法律解读】 正值德云社多事之秋，对于何李二人宣布退社之事，各方评论不一，这里只从法律层面上探讨两人是否可以宣布立即退社。而要回答这个问题，首先得搞清楚二人与德云社是劳务关系还是劳动关系。前者主要受民法、经济法、合同法调整，后者主要受劳动法调整。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。而用人单位招用劳动者同时具备下列情形的，属于劳动关系：(一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
简单地说，如果二人并未接受德云社的劳动管理，接受演出任务完全需本人自愿，演出费用有一笔算一笔，没有演出任务也没有保底工资可拿的，一般属于劳务关系；反之，可能属于劳动关系。
如果属于劳务关系，实际上二人是以自由职业者身份加入德云社，宣布立即退社无可厚非，当然有关演出好应遵守双方依法签订的劳务合同。
如果属于劳动关系，二人就是德云社的员工。而员工提出辞职应遵守劳动法的规定。

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