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信息
的品牌给个人





功能
,
要方



法和途

代管理理的四大管
,
业品牌撬
能是



领导


,

销者业认
速获

与增种有效
销者有抓住要沟
于组
领导次成长和提升的机会,

与控制,过程,
就是
牌协
,
才能


钾实
不断,
最终实
价值的最大化


是要减少

用庄
是要个人所受
,尊重每个的不与诉求的基,
进个
潜力充分发挥
导者不要过,

姿
,
非对属施以过
在信息社,
强迫和
,
的难就是难度
心理
和问

行为,
使,
松自在,
节约人的,

,
的实质是
其满意度

由于人力资质资各自鼓励分发挥自潜力
,

,
因此需第种管人内在的成就和道德动机等,
达到某种它们有效处置和
分依赖外在奖惩,
使人能够在乎成
中间需各种联系,
就是这,
从而能充发挥
桥梁

六是以段促保持之间
理主,然是


,
破坏是人
,
者不向被管
七是道德方面的知识
,

,
被管面获信息,
就无法全员


指挥
领导
八是把自好的指出
,

控制人去按计划使感到
,

,

指挥领导
控制不是予对方充分的尊
息交,

弃单,
握博弈论理过,刻也沟通
系统动力学,
通过双边和
理的过程资源优化合的,
合的过
,最大化,

须借各种资基础求自



吴承汕
年第第期

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