陈仓区工业和信息化局

2013年人才培训工作计划及其实施方案

为了切实加大工信系统人才培训工作力度，强化我区企业经营管理人才资源配置，全面落实我局2013年人才和干部教育培训工作计划任务，大力推进全民创业，以催生中小企业做大做强，切实解决工信事业及中小企业发展中的人才匮乏、技术单一、思路狭窄、难以适应中长期发展之需求等突出矛盾，根据省、市人才和干部教育培训工作总要求，依照区委组织部统一部署，结合全区工信系统及中小企业人才培训工作实际，以服务全民创业，激发群众创业激情，积极实施“以培训促人才、以人才促创业、以创业促就业、以就业促发展”的人才培训工作新格局，努力提升工信系统企业经营管理水平，提高企业员工和人才队伍的整体素质，促进我区工信事业又好又快发展，特制定本方案。

一、指导思想

以《陈仓区人才发展中长期规划》为指导，以“服务科学发展、促进经济增长”为出发点，以全区工业和信息化建设、企业经营管理人才培训、中小企业人才队伍建设为重心，促进各类人才队伍协调、可持续发展，不断完善人才工作机制和载体创新，为推进全区经济社会又好又快发展，提供强有力的人才支持和智力支撑。

二、目标任务

以逐步建立健全工信系统企业经营管理人才教育培训工作服务体系，及催生中小企业、促进非公经济发展和人才队伍建设为目的。以改善提高工信系统人才培训环境、培训条件、培训数量和培训质量，确保全区工信系统全年开展各类人才培训5000人次为目标。不断完善工信系统企业经营管理人才中长期发展规划，把人才优先发展的思想贯穿到全区经济社会发展以及工业和信息化工作的各个方面，努力做到人才资源优先开发、人才结构有优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保重，以激发各类人才的创业和科技创新激情，切实发挥企业经营管理人才培训项目建设及其带动战略，通过强化工信系统企业经营管理人才、中小企业员工在岗及岗前知识技能培训，努力培养一批区域经济带头人、优秀的企业管理人才、创业人才和高素质的中小企业员工队伍，促进全区工信事业健康发展，推动中小企业做大做强。

三、培训内容

根据全区工信事业发展和人才需求趋势，结合区委组织部下达我局2013年人才培训工作任务，不定期开展以下相关专业知识为内容的人才培训。

1、工信局网络信息股组织开展“全区信息化产业发展、两化融合”知识培训班一期，培训人员200人。

2、局系统各镇企业管理办公室组织各有关企业，开展“安全生产、企业管理、实用技术、岗位技能”等内容的人才培训数期，培训员工4800人次。

四、培训对象

根据全区工业和信息化产业及中小企业发展的实际情况，拟对区域经济发展具有促进带动作用的支柱行业、重点产业、规模以上企业的工业和信息化管理工作者，以及有培训需求的企业经营管理者、中小企业员工、专业技术人员、中青年农民和有志于中小企业的创业人才等，进行相关专业知识和技能的辅导培训服务。

五、培训师资

根据全区中小企业人才发展需求之实际，适时聘请上级主管部门和省内外大专院校专家教授，以及本地区各行各业涌现出来的成功人士、乡土人才、典型人才和优秀中小企业管理人才，为全区中小企业人才培训工作提供师资保障。

六、培训方式

采取形式多样、灵活机动的培训方式，结合我区工业和信息化产业发展趋势、中小企业的行业结构、产业布局、类别特点、园区建设和规划现状等，充分发挥中小企业服务体系项目建设的主体地位和功能优势，对区域内所有培训对象按行业类别、职业特点，并以企业现场培训与区域集中培训相结合的方法，进行分期、分批、分类、分专业开展培训。

七、组织领导

为了确保年度人才培训工作目标任务的全面完成和顺利实施，切实加强工信系统企业经营管理人才培训工作的组织领导，区工信局成立“陈仓区企业经营管理人才培训工作领导小组”：

组 长：王文礼 （区工信局局长）

副组长：赵林虎 （工信局党委书记）

梁志林 （工信局副局长）

秦 方 （工信局副局长）

王荣新 （工信局副局长）

刘春生 （驻区办副主任）

成 员：杨宗礼 （局办公室主任）

靳雅斌 （发展规划股股长）

牛建军 （经济运行股股长）

张永平 （技术进步股股长）

刘文斌 （网络信息股股长）

毛建平 （协调服务股股长）

八、培训管理

区工信局负责对人才培训项目的总体领导和业务指导；“陈仓区企业经营管理人才培训工作领导小组”对人才培训工作的组织实施及项目建设工作负总责，并负责全系统人才培训工作方案和培训计划的编制，以及定期对培训项目实施情况进行监督检查。项目实施单位（局机关各相关股室、各镇企业办）负责各股室、各镇人才培训工作方案和培训计划的编制和实施，以及培训业务的具体开展工作。

九、培训平台

各类培训将以理论教学和现场教学相结合的方式进行。

1、理论教学平台：

充分利用现已建设的“陈仓区中小企业培训中心”，在不断完善现有基础设施和管理的基础上，实时开展理论教学和多媒体教学以及辅导培训工作。

2、现场教学平台：

根据每期人才培训的具体内容和培训工作的实际要求，在我区选取具有一定教学培训条件的支柱行业、重点产业、龙头企业、品牌企业作为现场教学培训平台，开展切合本地区实际需求的后备人才现场教学培训工作。

十、基础建设

在充分利用现有基础设施和资源的前提下，对中小企业培训中心已有的教学培训平台、教学设施、教学仪器、教学用具、电教设备等硬件设施逐步加以更新、添置、扩大和完善，并逐步建立健全和完善以“陈仓区中小企业培训中心”为依托的完整的企业经营管理人才培训工作配套服务体系。

十一、经费预算

根据我区中小企业服务体系项目建设现状，为了确保本系统人才培训工作得以顺利进行，我局拟在培训工作开展前期，对所有的培训软件和硬件设施进行维修和完善，使之充分发挥其应有的功效和作用。现将有关维护和培训工作费用预算如下：

1、硬件建设：3万元，以维护、补充和完善各项硬件设施费用预算为主。

2、软件建设：12万元，以开展各类人才培训5000人所必须的费用预算为主。

以上各项硬件、软件建设经费总计：15万元

3、经费来源：

A.项目实施单位自筹：5万元；

B.申请人才培训项目资金：8万元；

C.其他资金：3万元。

十二、工作措施

1.营造宽松的人才发展环境

在全区工信系统范围内，大力倡导人才兴企、人才兴业，形成尊重人才、尊重纳税人的社会氛围，积极推动全民创业、全民兴业，支持和鼓励各类人才创业兴业、创办非公经济、催生中小企业，以带动就业，努力使一大批优秀的企业经营管理人才和专业技能人才脱颖而出，成为支持发展和壮大区域经济的有生力量。

2.认真落实人才鼓励政策

根据区委区政府《关于加快非公有制经济发展的意见》精神，积极鼓励各类人员参与创业，最大限度的为投资者提供方便、快捷、高效、务实的信息服务和技术服务，切实落实人才落户、子女上学、职称评定、创业就业等优惠政策，支持和鼓励社会各阶层人士积极参与创业就业、兴办非公有制企业、参与区域经济建设。

3.着力缓解企业用人难问题

我区企业特别是中小企业，在企业发展、技术创新、产品换代、上等升级等方面存在的人才供需矛盾日益突出。今年，我们将在不断完善中小企业创业培训基地基础设施建设的基础上，继续充分利用培训基地服务平台，通过开展一系列的员工培训与服务，努力为我区企业培养不同层次的企业经营管理人才、专业技术人才，极力满足全区企业生产和经营管理需要的熟练技工和专业技术人才，以缓解全区企业不同层次的人才和用工需求。

4.做好企业全员培训工作

强化企业管理及各类专业技术培训，通过举办各类培训班、企业管理知识专题讲座，采取走出去学习实践等方式方法，为企业培养各类管理及专业技术人才，同时利用“省级中小企业创业培训基地和远程教育培训基地”，积极完善培训机制、创新培训模式，不断提高创业培训基地与远程教育培训基地管理水平和服务手段，加大创业培训工作力度，全面形成“以基地促培训、以培训促创业、以创业促就业、以就业促发展”的全员培训工作新格局。

5.加强人才引进与储备工作

2013年，我们将继续以省、市《关于进一步落实高校毕业生就业见习计划实施办法》为工作重点，认真做好高校毕业生见习及就业安置工作，继续加大企业自主型、实用型人才引进工作力度，加强企业经营管理人才、高端人才的引进与储备，切实做好人才管理等方面的各项工作。

6.加快中小企业服务体系建设

积极争取“省、市中小企业发展专项资金（年度人才培训项目）”建设、以及“省、市中小企业发展专项资金（中小企业服务体系项目）”建设。以区乡镇企业技术服务站（中小企业培训中心）为依托，积极开展各类人才培训；以技术服务站为主体，为企业和各类人才开展全方位的技术服务、信息咨询、人才交流、职称申报等服务工作。

7.健立人才工作制度化管理

坚持把企业的人才储备与管理工作放在首位，结合工作实际，不断完善各项人才管理规章制度，充实人才管理工作方案，加大人才制度化管理工作力度，强化人才交流服务机制建设。使各项“制度”和“职责”切实落到实处，做到人才管理建档跟踪、人才培训有章可循。

8.拓展人才培训范围与方式

鼓励和支持各镇（企业办公室）培训与各中小企业开展自主现场培训相结合等方式，对企业员工、新型青年农民、农村经济带头人、企业经营管理人才、创业人才等进行在岗及岗前技能、科技知识、政策法规、项目信息、安全生产、经营管理、创业知识等内容的专业知识和技能以及专题讲座培训。同时，继续积极组织各有关企业参加省、市、区举办的各类人才培训及专题讲座，及时收集培训信息，确保全年人才培训目标任务的全面完成。

二〇一三年三月二十六日

年度人才培训计划实施方案