中信建投简介

　　中信建投证券于2005年11月2日正式成立，注册于中国北京，注册资本金27亿元。其中，中信证券股份有限公司出资比例为60%，中国建银投资有限责任公司出资比例为40%。

　　中信证券股份有限公司是中国中信集团公司控股的国内第一家公开发行上市的证券公司，也是第一批取得创新试点资格的证券公司。根据中国证券业协会统计，近年来中信证券资产规模、利润总额、净资本及净资产等指标在全行业中一直名列前茅。

　　中国建银投资有限责任公司是中央汇金投资有限责任公司全资拥有的国有独资投资公司，是国家授权的投资机构，公司注册资本206.92亿元。公司在资产管理、资本运作、企业重组、投资管理等方面拥有很强的实力和优势。

中信建投证券总部设在北京，目前在全国设有120家营业部，分布在北京、上海、天津、重庆等直辖市，以及华北、东北、华东、中南、西南、西北等地区近20个省份80多个大中城市，拥有中信建投期货经纪有限公司与中信建投资本管理有限公司2家全资子公司。

经营范围

公司经营范围主要包括证券经纪、证券承销与保荐、与证券交易和证券投资活动有关的财务顾问、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、证券投资基金代销、为期货公司提供中间介绍业务以及中国证监会批准的其它业务，还通过设立全资子公司，开展期货业务与直接投资业务。

业绩

根据中国证券业协会统计，中信建投证券自成立以来，各项主要业务排名持续位居同业前列。尤其是2009年，公司股票及债券承销金额及主承销家数跃居同业第4名，股票基金交易量和市场占比位居同业第9名，经纪业务收入位居同业第7名，债券现券交易量与总交易量位居同业第2名;2010年，公司总资产量排名第8，营业收入排名第9，公司净利润排名第10，客户交易结算资金余额排名第7，代理买卖证券业务净收入排名第7，承销与保荐、并购重组等财务顾问业务的净收入中位数以上排名第9，净资本收益率中位数以上排名第5，重要业务指标排名前五，大多数指标均排在前十，是一家资产优良、内控严密、管理先进、效益良好的优质证券公司。

　　凭借突出的专业能力与良好的业绩表现，中信建投证券屡获殊荣。2009年，公司获得上海证券交易所颁发的“优秀投资银行”奖，在《投资者报》、《经济观察报》等新闻单位主办的“中国最佳投资银行十年英雄谱”评比中荣膺“中国最佳新锐投行”称号，被中国证券业协会评为“最佳基金代销券商”，公司自主研发并具有知识产权的“经纪业务综合管理平台”获中国证监会、中国证券业协会、中国期货业协会联合颁发的“2009年证券期货业科学技术奖”。近年来，公司研究所曾荣获百度财经“亿万网民心目中的中国最佳证券研究机构”称号，期货公司荣获重庆市政府颁发的“金融贡献奖”。公司连续4年获得“中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心优秀交易商”称号。

理念

中信建投证券将积极倡导“诚信、专注、成长、共赢”的文化理念，竭诚为社会各界朋友和广大客户提供优质金融服务，为打造具有国际视野的国内一流证券公司而不懈努力。

组织结构

研究发展部

中信建投证券研究发展部成立于1998年5月（原名华夏证券研究所），是我国较早独立注册的证券研究机构，在业内具有较高的知名度和较强的影响力。研究发展部拥有近50名接受过国际培训的专业研究人员，全部拥有硕士以上学位，具有所研究行业和经济方面的双重专业背景，接受过国外与国内证券分析接轨的系统培训和实践锻炼。研究范围覆盖宏观经济、行业与上市公司、基金债券投资、投资策略、收购兼并等所有资本市场相关领域。2002年，研究所获准设立博士后科研工作站，研究力量进一步发展壮大。

历史：

第一家与基金管理公司签约的证券研究机构；

第一家与保险公司签约的证券研究机构；

第一批与全国社会保障基金理事会签约的证券研究机构；

第一批拥有博士后科研工作站的证券研究机构。

成绩：

2006-2007年连续两年在由CCTV《中国证券》、《中国证券报》、今日投资财经资讯有限公司共同主办的“中国最佳证券分析师”评选中获得多个奖项，07年整体评选获第二名；

2007年《证券市场周刊》“中国宏观经济预测排名”获第二名，这是自2003年以来连续五年进入前三名；

2007年《证券市场周刊》“卖方分析师水晶球奖”评选获机械行业第一名；

2007年《21世纪经济报道》“21世纪金牌分析师”评选获化工行业第二名及社会服务业入围奖；

2006年《新财富》“最佳分析师”评选共18位分析师入围，其中7位分析师进入前三名，研发部同时荣获进步最快研究机构第二名；

2004和2006年《证券市场周刊》“中国宏观经济预测排名”获第一名；

2003年投资组合收益率为47.91%，超越上证综合指数37个百分点；

2004年华夏50组合收益率为3.56%，超越上证综合指数13个百分点；

2005年华夏19组合收益率为8.98%，超越上证综合指数16.32个百分点；

2006年中信建投Top30组合收益率为180%，超越上证综合指数50个百分点。

研究所大事记

中信建投证券获2007年度中国宏观经济预测远见杯优胜奖 第二名：中信建投 潘向东

2007年12月20日-21日在广东珠海举办“2008年度中信建投证券投资策略报告会”

“中国最佳证券分析师”评选活动是由CCTV《中国证券》、《中国证券报》、今日投资财经资讯有限公司共同主办。继2006年中信建投研究发展部有5人获得最佳分析师称号后，2007年再有5名分析师获得各项最佳分析师奖项。

2007年9月，研究所在广西北海举办以“新能源、新动力”为主题的大型投资策略会

2007年6月，中信建投证券举办张家界投资报告会。

2007年1月18--21日，中信建投证券2007年九寨沟投资报告会召开

2006年12月15日,中信建投证券有限责任公司在北京新世纪饭店，12月18日在上海紫金山大酒店面向机构投资者举办“2007最具投资潜力股票（TOP20）推介会”。

中信建投证券研究所上榜分析师名单：

机械行业：第一名： 郑贤玲；

钢铁行业：第二名：曲丽；

通信及通信设备：第二名： 戴春荣；　

煤炭开采业：第三名： 韩永

宏观经济：第三名：中信建投 研究团队（诸建芳、潘向东、胡艳妮）；

中信建投研究所同时获得06<新财富>进步最快研究机构第二名

同时彭砚苹、吴春龙、银国宏、郑绮、张芳、魏琦、董志强、陈祥生、陈远望、石磊、谢莹滢等多名分析师入围。

2006年9月，由中国证券报、CCTV《中国证券》、今日投资财经资讯有限公司联合主办的“2005年度中国最佳证券分析师评选”日前在深圳揭晓，共有20家券商研究所的47名分析师获奖。

在10名“年度明星分析师”中，中金公司、中信建投各占2席，其余6席分别被长江证券、中信证券、海通证券、国泰君安、华泰证券、平安证券获得。

此外，在首届“年度明星分析师”奖项基础上，本届评选还新设了“行业最佳明星分析师”和“最佳独立见解分析师”两个奖项。27名获奖的行业明星分析师分布在18家券商研究所中，其中中信证券、中信建投各占据3席，中金公司、申银万国、国泰君安、华泰证券、国都证券各有2人获奖。

在以“独到见解”为评判基准的“最佳独立见解分析师”评比中，招商证券无疑是最大赢家。在10名获奖者中，招商证券占据4席，中信建投也有2人获奖，另外4席分别属于华泰证券、国信证券、国泰君安、光大证券。

本届评选结果是根据70多家券商研究所、1800余位分析师的测评数据，按照九大产业分类，更多采用客观数据评选，消除人为因素影响而得出的。在评选总原则指导下，以《在线分析师》投资评级和盈利预测数据库为基础，按照盈利预测和投资评级分别打分，然后进行综合排序，得出获奖人员名单。

2006年9月4-10日中信建投研究所举办内蒙古板块联合调研及06金秋投资论坛。

2006年6月8-10日在吉林省延吉市召开“中信建投证券研究所2006年3季度投资报告会”，会议主题：创新引领未来；2006年3季度宏观经济发展趋势预测和3季度债券投资策略。

研究所荣获2005年证券研究机构宏观经济预测第一名，这是研究所连续三年取得该荣誉。

2005年12月，我所在广西桂林举办2006投资报告会，多家上市公司、基金公司、机构投资者参与。

2004年，“华夏50组合”收益率为3.56%，超越上证综合指数13个百分点。

2004年7月，改版后的《投资月刊》首次与读者见面。自出刊以来，研究所一直以会员制的形式，免费向客户赠阅，目前该刊已覆盖公司所有50万元以上客户。

2004年6月，由《世界经理人周刊》、《世界经理人网站》、《财经时报》、《证券日报》等媒体联合主办的“2004年中国最具声望的100位证券分析师”评选活动揭晓，我所齐亮、董晨、银国宏、吴春龙、诸建芳、曲丽、崇松等7人入选“2004年中国最具声望的100位证券分析师”名单，获奖人数居全行业第二名，其中，所长齐亮在全部获奖分析师中排名第一。

2004年5月，在中国证券业协会年度科研课题评选中，我所选送的论文获“公司经营管理类”二等奖、“金融产品创新类”三等奖、“证券市场运行类”三等奖。

2004年4月，我所行业与上市公司研究部在《上海证券报》组织的2004年上市公司业绩预测评比中获第二名;与申万巴黎基金管理公司签署《证券综合服务协议》和《专用证券交易席位租用协议》。

2004年3月与中信基金管理公司签署《证券综合服务协议》和《专用证券交易席位租用协议》；与海富通基金管理公司签署《证券综合服务协议》和《专用证券交易席位租用协议》。

2004年3月，我所参选论文获首都金融系统研发联席会研发调研二等奖、三等奖和优秀奖。

2004年1月，在《证券市场周刊》举办的“2003年度中国宏观经济预测”评比中，我所宏观经济研究部荣获证券机构排名第一。

2003年，我所重点研究产品“华夏30”股票组合收益率大大超过市场表现。截止12月24日，按流通市值计算，“华夏30”股票组合收益率为47•5%，同期上证综指和上证180指数的收益率为11•50%和12•45%。“华夏30”股票组合的收益率超出市场30多个百分点。

2003年12月，在由北京市总工会金融工委、共青团北京市金融工委等联合组织的北京金融行业青年理财服务综合技能大赛理财方案设计比赛中，我所与经管部及大连营业部合作，选送的《A保险公司投资理财方案》荣获一等奖。

2003年5月，在深交所举办的第五届会员与基金公司研究成果评选中，我所报送的论文获三等奖。

2003年5月，总公司入选全国社保基金理事会首批经纪业合作商，与全国社保基金管理人鹏华基金管理公司和南方基金管理公司签署合作协议；6月12日与理事会签署《证券综合服务协议》。

2003年4月，在证券业协会举办的2002年研究成果评比中，我所荣获金融产品创新类论文一等奖；证券市场运行类论文二等奖；公司业务类论文三等奖。

2003年2月，在由北京市金融工委、北京市政府金融工作办组织的2002年北京金融系统优秀调研成果评比中，我所选送的三篇论文荣获两个二等奖，一个优秀奖。

2002年7月，与清华大学经济管理学院在北京香格里拉饭店联合举办“清华大学中国金融研究中心成立大会暨2002年中国金融国际研讨会”。

2002年1月首开证券研究机构之先河，进行高级分析师竞聘上岗。

2001年5月，与国家药品监督局南方医药经济研究所、银河证券在北京亚洲大酒店联合举办“中药产业 新世纪 新机遇 新挑战”研讨会。

2001年4月，与中国人寿保险公司签署《证券信息服务协议》，与中国保险业航母建立了合作关系。

2000年6月，组织“北京证券业赴法考察团”。

1999年12月，《投资月刊》创刊。

1999年10月，与《证券时报》在北京友谊宾馆联合举办“券商研究机构联席会议”，共同探讨证券公司研究部门的定位、建设及交流等课题。

1999年9月，与申银万国研究所、国泰君安研究所和南方证券研究所在杭州西子宾馆联合举办“证券研究机构圆桌会议”，促进券商的交流和合作。

1999年组织“征集99大牛股”活动，第一名阿城钢铁涨幅达246%。

1998年10月首创研究成果市场化，与博时、华夏等基金管理公司签署了研究合作的协议。截至2001年底与十三家基金公司建立了合作关系。

1998年10月运行《资讯信息系统》，研究所网站正式运行，居于国内券商研究机构开设网站的前列

1998年首创中外基金经理、证券分析师联合调研的工作方式，共同考察深圳方大公司。

1998年3月，研究所首开国内证券界先河，邀请法国、台湾等国家和地区资深行业分析师对国内证券分析师进行国际培训，至1999年举办了八期国际培训。

1992年调研咨询部成立，1996年研究发展部正式成立，1998年5月18日，研究所正式注册。

面试-投资银行

八月十六日刚吃完晚饭，躺在床上休息，突然接到陌生电话，我已经面了七八家公司了，每一个要我的，这次我也没当回事情，让我八月二十四日下午三点去证券大厦面试，去bbs上看，居然是投资银行业务，心情突然激动起来，要好好准备下，那可是我梦想的地方：

前期准备：

借了一本投资银行业务的书，上网搜集证券行业相关资料，和中信建投的背景，并看了些面投行的面筋

面试前期：

下午一点出发，拿着正式的西装，路上受了不少罪，两点多一点点就到了证券大厦，去方便了下，并且打理了下头发并且套上西装， 到了26层发现一群人都在等面试，我还以为要群面，问了具体才知道每个人都要牌号码，我是17号，哈哈，我的幸运数字，于是和其他人一起在等，后来又来了两个面试的同学，貌似大部分都是财大的，不过听前面的人说，两点钟的那场很多都是复旦和交大的，大家就这样随便的砍，还挺有意思的，不过我发现就我一个人穿套装，后来发现这也许也是一个我准备充分的地方吧。

面试中：

时间很快。轮到我去了，走进会议室，好空旷啊，有三位男士在等着我，我递上了自己的简历，并微笑的坐下了，正式开始：

1、一分钟自我介绍：个人认为由于面试官面了太久了可能并不仔细看，所以要简单把简历介绍下，然后突出你对于做投行的特质

2、问你的实习经历

3、闲聊

4、能不能喝酒，我不太能喝，但也不能直接说不能，所以我回答说能喝一俩白酒

5、问我的本科背景，因为不是名校，但是我乐观的告诉他，说自己在不是很有学习风气的环境下，能够坚持自己，使自己的最大收获，另外由于是本地学校所以可以对本地又深入了解

6、告诉我要经常出差，还要加班，问我能够接受，我回答，作为女性可能进入投行需要更大的热情，今天选择了，就会努力，而且会倍加努力的做好

7、对投行的了解，对于中信建投的了解，对于这个部门的了解，多亏作了功课

差不多就这些了，面试管面太多人，可能不会问太多专业的东西，最后我等了其他几个财大的一起回去，下了地铁我接到了电话，让我下周一9点去报到！

总结：1、准备充分2、一定要非常想得到这个工作，这种东西面试管是看得出来的，3、一定要考虑问题全面些，突出自己的aggressive

人大学姐面试-多家面试集锦

停写了大半年，很大原因在于找工作过程中吐不出什么有价值的东西，如今尘埃落定，也该写点什么了。

校内用得越来越频繁，今后日志space上写了再到这边来导入一份吧。

其实我的求职路严格说来12月中就已经结束，那之后基本没参加任何笔面。所以求职经历大概有3个半月，这之间走得比较远的公司大部分是中资券商基金，岗位大部分是前台（IBD居多），也算是财金院面这类职位最多的人之一了，以后有志于投这类职位的XDJM可以看看这篇日志；有志于去银行的也可以顺便来打下酱油看看反面教材。

简历

我简历的大体情况是：GPA不到3.6但A较多；实习一般（GE和中行）；学生活动基本为0；没有国际经历；科研项目、比赛获奖和论文获奖相对较多（大概占简历一半）。

简历走向的大体情况是：基本可以吃掉所有非银行金融机构and基本被所有银行和大国企鄙视。

唯一的感想就是，如果老天再给一次机会，我一定会做2份简历，应对银行和国企大爷的一定加上学生工作再减去学术。

笔试

最大的建议就是公务员考试的题一定要多看（自己在这上面吃了很多亏）。

金融专业知识回顾下CFA的notes就行，会计的话能通过一个公司的三表读懂这个公司就行，数学的话至少把时序以前的东西搞懂就行，时序稍微看看，英语的话随机就行……开玩笑，我英语烂，反正不在这上面耗太多时间。

群面

①我的PK战略是，尽量争取第一个发言，因为可以展现出短时间理清逻辑的思维特点，HR应该比较看重这个。能力不够的话尽量不要做总结性发言，因为这要求整个群面过程中理清每个人的想法——我所经历的群面很少有人做总结能做得完美，大部分是在自说自话。

②尽量展现专业性。群面大部分案例都很宽泛，所有人都有话可说，但所有人也都只能泛泛地说，这时候唯一能融入的专业知识只能是商学知识，这就要求多看商学的书，什么SWOT、PEST、5P、波斯顿矩阵、CSF、SCA、价值链之类杂七杂八的东西多看点，时间允许的话尝试写几篇创业计划对掌握这些知识很有帮助。

③我的经验是，尽量少说话，但每次都必须或者切中要害或者逻辑严谨，总之就是让面官能在一堆人里把你记住，千万不要说废话，千万不要。

单面

这部分就简单写几个走得比较远的公司吧。

①国信证券IBD

一面基本在通过简历聊我到底适合固定收益还是IBD，最后结论是把我推荐到固定收益，但面完之后回学校马上给面官打个电话说自己对IBD的向往，而后获得了IBD的二面。通过这个我想说的是求职过程中一定要主动与公司多沟通。

终面基本在考专业知识，估值的三种方法、详细讲讲DCF、给一个公司的三表让3分钟后描述出公司的财务情况，等等。他们也很关注写东西的能力——之前一面完后有让写个百子左右的对债市的判断，我就简单分点列了个list，他们就说我行文能力不好，而后聊到高考我说我语文不及格但数理化都极好他们好像也不太满意。所以说，投IBD的尽量不要表现自己语文上的弱势。

这个岗位貌似最后一个offer都没发，貌似……

②招商银行MT

这是让我过简历的三家银行之一（还有中信和北京，可这两个来得太晚都放弃了），所以非常有感情，准备长期支持其信用卡。

群面最后让大家互相评价时几乎八成以上都选我最好，所以终面时觉得笔试和一面成绩都不错于是有点飘飘然，直接导致了最后的失败。

终面简单问了下简历，而后问是否愿意去深圳，而后问现在还在面什么，当时中金正好在pretalk我就说了个中金，他们就问怎么看招行和中金，我说今年这行情我肯定进不了中金我还是更喜欢招行，他们说都给offer你去哪儿，我想了想说可能中金吧，他们就说中金有人跳招行等等，而后问了问家庭和高考。现在回忆起来当时失败有两个原因，一是没有体现出对银行足够的向往，二是以为岗位是MT所以故意表现得比较aggr，但装又装不像。希望后来人吸取教训。

最后进了waiting list，然后waiting至今。

③南方基金研究

这个公司没走到终面，但整个招聘流程给我印象很深刻，所以也写写。

笔试很难，而后一面10几个人一组大PK，遵循前面提到的群面思路走到二面。

二面几乎没问简历，而且问的问题都要求用简历上没写到的经历来解释，需要比较强的临场应变能力。当时财金有3人二面（还有LBW和LYG），于是让评价他们的优缺点，基本捡好话说。整个面试没有涉及到任何专业问题，基本在考察性格和思维。

而后英文面是给个topic让辩论半个小时左右，由于给时间准备又不用一直说，所以发挥还不错。

这轮面试挂的原因我至今没想通，可能是简历相对比较弱吧，也可能是我真不适合做研究，被看透了。

④中信建投证券IBD

群面遵循前述原则，过之。

二面基本在问简历，也问了很多跟IBD这个岗位相关的问题，比如怎么看IBD，国内IBD缺乏什么，你为什么想做IBD你为什么适合做IBD之类，专业问题几乎没有涉及。

终面就是见几个总，而后问是否愿意下放到营业部，基本所有人都否之。然后有一部分人就挂掉了。

而后实习了1个月，所以对这个公司也非常有感情，也非常感谢带我的保代，真的非常感谢。具体实习就不说了……

⑤中信证券债券部

债券承销，不是固定收益，这个岗位严格说来也是IBD类，中信部门分得比较细所以独立了出来。

笔试先是做很多选择题，主要包括GMAT题、公务员题、债券发行的专业题（完全不会）和CFA题。而后用带来的笔记本写报告（我的小学生字体不用出马了），给一个上市公司，让分析其业务机会——主要还是考财务报表分析，通过三表看是适合发股还是适合发债，适合发什么债。

面试是AC，上午群面遵循前述原则过之。

下午英语面问的全是没法准备的问题，答得很烂，后来跟面官交流说看得出当时我很紧张，口语也一般，但逻辑和思路很清晰——通过这个我想说，诸位英语不好的同胞，英文面流利当然最好，但不流利也一定要保证思路清晰，至少能挣回点分。

最后单面也基本在问简历，问了很多细节性的东西。比如问到了我做杂志封面的思路和封底广告的思路，问体育除了篮球还擅长什么，问兴趣爱好里的平面设计体现在哪里，常规问题问了做IBD有什么优势，做债有什么优势，家庭，还有哪些offer等等。当时自己很诚实地说拿了建投而且那边比较确定这边实习还刷人所以自己也不能确定是否会放弃那边，他们也对这份诚实很满意。

而后2个月的实习要写就太多了，这2个月才是考察最全面竞争最激烈的时候——最后债券部走了3个人，50%，是所有部门里走人最多的，如果当初知道是这样一个比例我估计都不敢放弃建投。能留下来有自己的努力，也有RP，这些RP是我12月以后就没有面任何公司抢任何人的机会所积累来的，哈。

中信建投面经和笔试

（一）笔试

笔试地点在人大逸夫楼报告厅，近300人参加，门口贴着名单，清一色北京院校，南开也有几个，而我名字前面的"天津大学"四个字格外冷清和寂寞……由于来得有点晚，午饭凑合凑合就过去了，呵呵，难怪考试的时候肚子有点饿：）

1点45分，一个瘦瘦高高的经理模样的男子上台讲话："题目你们是做不完的，但是呢，我希望你们能坚持下来，尤其是学理工科的……"寒……2点整，正式开始！一共150分钟，题目大概如下：

第一部分：

选择40道，涉及经济学、货币银行学、投资学、证券市场分析、财务、文字推理内容。弗里德曼供给理论（理论理解）、道格拉斯生产函数（考察规模经济与否）、大盘衡量指标(ADL、WMS等)、套期保值（期货和股票）等等等，还有07年诺贝尔经济学奖获得者的研究理论……寒死，文字推理全部是辩论相关，之后让你选出一个假设条件，最大程度的削弱某一方的观点……整体上比较晕，忽略了微观经济学和货币银行学，题目的确是不难，但是……手太生了……

第二部分：

计算题两道，分别是财务分析（比率计算，杜邦分析）和股票行业分析。第一题，典型的财务分析，给出三大表，计算短期偿债比率、应收账款周转率等，最后再对杜邦分析要点做以描述（注意：是要点描述~）；第二题题干给出A、B两公司分别在伦敦和纽约上市，市值分别为10亿英镑和18亿美元，近一年的净利润分别是1亿英镑和1000万美元。之后就问一大堆问题：二者的市值相差多少？为什么净利润差别那么大？为什么净利差别大，而市值相差不大？如果在同一行业，为什么净利差别大，结果是啥？举出类似的行业？PE与净利增量的函数曲线什么模样，画出来……给出三个公司，分别位于曲线上中下三个位置，哪只股票值得买…… 计算题还是没什么难度的，重点看分析的全面与否吧。

第三部分：

开放性问题三道，分别是：就国内十年和国外十年的投资机会发表看法，可以从投资哲学、投资策略、风险控制角度分析；三个新闻，中小企业倒闭、外汇储备增加，同时给出进出口额变化率和变化量、人民币汇率变化，之于美元升值和之于欧元贬值，分别从任意角度发表评论；6张图表，20年房价指数、基金利率、大宗交易商品、外汇、期货、大盘走势，对此发表看法。每道题都可以写上很大一段，不过时间已经很紧了，并且发现很多汉字不会写了……晕死吧，只好草草了事。前两道虽说开放，还是有话说滴，评论时事更是容易上手，但是，最后一道，太开放了，无从下笔，后来我主要从上证综指变化与道琼斯综指变化、全球新兴市场综指、香港综指变化写了写……

（二）面试

小组面试，角色扮演，大概是每个人一份材料，代表不同的政府部门，你是部门的领导，并且你已经向部门员工保证争取到此项拨款，同时你部门的确十分需要这批款项。我的是社会保障部，现在有一笔中央财政拨款1500万，你要代表你所在部门争取此项拨款，over

我们小组六个人，清华一个，北大两个，中财两个，一共是5男1女，哦，需要说一下，今天面试一共36人，是35男1女……我们都说是这女的肯定是用性别没筛掉……哈哈哈，话说这女的好像也很猛，面过中金的pretalk，呵呵，这点让我很羡慕……讨论过程就不细说了，也没什么说的，小组面很没劲，每个人都抢来抢去，尤其是中财女和北大男（哦，北大男是CCER的），这个时候我选择了保持低调，谁说话我对谁微笑，终于……讨论结束，让中财男作了个小报告。之后进入提问环节，CSC大老板发问："你们自己谈一下你们和你应聘的岗位的符合性。"挨个作答，需要提下我的岗位对手--CCER男，直言自己体格儿够强壮，能适应投行工作……汗吧！轮到我了，呵呵，首先表述体格儿强壮很关键，但真正理解投行的人会明白扎实的财务基础才更关键，之后就是吹嘘自己财务知识了，专业保送、CPA、财务实践、财务实习；其次强调自己数理基础不错，这点是做财务比较关键的，从高中奥林匹克竞赛到大学生数学竞赛；再次重申自己的学生干部经历，有助于投行的沟通、协调职能的发挥；最后开玩笑似的说自己的生物钟……over。

事实证明，我这个回答引起了大boss的注意，在领导提问环节，大boss直言："刘博文，我现在问你一个问题，如果投行今年缩招，或者是不招，你会选择其他岗位吗？"呵呵，我当时想都没想，直接："不会。"之后把自己对投行的看法、自己的人生规划以及自己真正的兴趣所在简述一番，然后说投行--证券市场中的核心业务，不可能会消失……现在的事实证明，我当时应该同意调岗，因为投行部门已经面试结束，自己事实上已经被调到了交易部面试，尤其是当我得知中信建投第一年月薪8500+之时……那叫一个悔啊……后来很惨淡，HR说尊重我的意见……被淘汰……

中信建投