临时聘用人员管理办法

第一章　总　则

第一条　为加强我校对临时聘用人员的管理，规范聘用程序，保障学校和临时聘用人员的合法权益，根据国家有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第二条　临时聘用人员是指因单位缺编或工作急需，聘用时间在一个月以上从事临时性、季节性工作的非正式编制人员（不包括借调、派遣制人员）。我校临时聘用人员分小时用工和退休返聘两类。

第三条　临时聘用人员的聘用应以“满负荷、高效率”、“控制数量，择优录用，加强管理”为原则，各处室、学院严格控制临时聘用人员数量，明确聘用程序，使临时聘用人员的管理规范化、制度化。

第二章　招用范围及条件

第四条　我校临时聘用人员必须符合国家规定的劳动年龄，小时用工应年满18岁，退休返聘人员男女均不超过65周岁，身体健康，能胜任所从事的工作。

第五条　所聘人员能坚持四项基本原则，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责。

第六条　临时聘用人员需具备相应工作岗位性质要求的文化程度。

第七条　临时聘用人员招用过程中实行亲属回避制。

第八条　对从事电工、水暖等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，须持有公安部门或劳动部门颁发《特殊工种上岗证》方能招聘，严禁聘用无证或年审手续不完备的人员。

第三章　聘用与解聘程序

第九条　由需用工部门（处室、学院），填写用工申请表，提出用工申请，经分管校长同意后，交校长办公会议讨论，需续用的每年暑期续聘一次。

第十条　校长办公会议讨论同意后，由用工部门（处室、学院）进行临时聘用人员的招聘，填写用工审批表，并收齐相关材料上报校长办公会议审批。

第十一条　审批通过后，用工部门与被聘用人签订劳务协议，协议一式三份，临时聘用人员、用工部门和校长办公室各保留一份。

第十二条　被聘用人员需提供的相关材料：

小时用工需具备：身份证；户籍证（明），外地户籍人员提供暂住证；待业证；体检表；学历证书及相应技术资格证书（专技或管理岗位需）；户籍所在地出具的计划生育情况证明材料；应聘岗位所需的其他有关材料。

临时聘用人员管理办法