2019年人力资源管理师考试试题-

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2019年人力资源管理师考试试题
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1 [单选题] ( 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 参考答案：A
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。
2 [多选题] 法律通常将自然人分为( 。 A.丧失行为水平的人 B.限制劳动行为水平的人 C.无劳动行为水平的人 D.部分劳动行为水平的人 E.完全劳动行为水平的人 参考答案：BCE

参考解析：依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为水平人、限制劳动行为水平人和无劳动行为水平人。
3 [单选题] 劳动法的最主要表现形式是( 。 A.劳动规章 B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规 参考答案：B
参考解析：劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。
4 [单选题] 对劳动者来说，物质协助权主要通过( 来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 参考答案：A
参考解析：物质协助权是劳动者暂时或永久丧失劳动水平、暂时失去就业机会时有从社会获得物质协助的权利。物质协助权作为公民的基本权利，就劳动者来说，主要通过社会保险来实现。
5 [多选题] 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法准确的有( 。

A.前者的明确性高于后者 B.前者的稳定性高于后者 C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖事实状态小于后者 E.前者所覆盖事实状态大于后者 参考答案：BCE
参考解析：劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性水准上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的性。
6 [单选题] ( 是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 参考答案：A

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