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发布时间：2023-11-22 00:21:05

劳动用工制度为了规范劳务队伍管理及劳务员工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益，规范公司劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据:(1《关于加强建筑施工企业劳动合同管理工作的通知》京劳社资发（2008）53号；（2）《关于加强北京市房屋建筑及市政基础设施工程劳务管理的通知》京建市（2009）662号；（3）关于印发《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》的通知京劳社资发（2004）155号；(4以及我公司实际情况特制订该用工制度。劳动用工管理公司将严格按照《北京市建设工程劳务管理若干规定》的规定办理用工手续，不使用零散工，凡是公司员工一律签订书面劳动合同。劳务的使用实行分级管理负责制，用工管理的各个环节责任明确，本着“谁用工，谁负责、谁主管，谁审批”的原则。对待劳务人员应做到政治上一视同仁，生活上主动关心，工作上严加管理，分配上按劳取酬。一、项目经理或项目施工负责人是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目员工工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。二、进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》，经过技术安全知识培训才可上岗，特种工作业者必须做到持证上岗。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工人须年满18周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。身体健康，无传染性疾病等。四、劳务单位必须每天核对现场劳务人员的考勤，次月初将员工考勤表教到公司，进行结算员工工资。报审签定劳动合同离场组织人员招聘招聘总经理工程部分包和劳务用工管理流程图

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