关于印发《****公司

荣誉奖励管理办法》的通知

各部门、子公司：

为进一步完善公司荣誉奖励体系，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，规范管理各荣誉奖励的设立、评选、表彰等活动，公司制定了《**集团有限公司荣誉奖励管理办法》，并经2014年10月28日公司总经理办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

**集团有限公司

2014年10月28日

**集团有限公司荣誉奖励管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步完善**集团有限公司（以下简称公司）荣誉奖励体系，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，规范管理公司各荣誉奖励的设立、评选、表彰等活动，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称荣誉奖励，是指国家、中国**集团公司（以下简称集团公司）、公司、地方政府及社团组织实施的各项评选表彰的行政性荣誉奖励。

党委、工会、团委组织的评选表彰，按照有关规定执行，不纳入本办法。

第三条 荣誉奖励应坚持以下原则：

（一）严格标准，程序规范；

（二）骨干优先，倾斜一线；

（三）突出导向，强化激励；

（四）精神为主，物质为辅。

第二章 荣誉奖励分类

第四条 荣誉奖励分为国家级，集团公司级，公司级以及地方、社团级荣誉奖励。

第五条 国家级荣誉奖励是指国家或国家有关部委设立评选表彰的奖项和荣誉。

第六条 集团公司级荣誉奖励包括综合奖励和专项奖励。集团公司级综合奖励是指航天基金会评选表彰的航天基金奖和集团公司评选表彰的航天贡献奖、航天创新奖、航天功勋奖、航天金牌班组及重大事件特殊奖励等奖项和荣誉；集团公司级专项奖励是指集团公司各主管部门评选的本业务范围内的先进集体和先进个人等奖项和荣誉。

第七条 公司级荣誉奖励是指公司组织评选表彰的授予集体和个人的奖项和荣誉。

第八条 地方、社团级荣誉奖励指各级地方政府和各级社团组织评选表彰的奖项和荣誉。

第三章 组织机构

第九条

第一十条 答：燃烧的蜡烛变得越来越短，发光发热并伴有气体生成。 公司党政联席会是荣誉奖励的领导决策机构，主要职责：

（一）审定公司级奖励的评定标准和评定方法；

荣誉奖励管理办法（发文稿）