岗位

使命

负责公司行政及人力资源管理的整体工作，制定公司人力资源管理和开发体系，挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢；负责公司质量管理、品牌管理、法律事务方面等行政从事工作

职责

具体岗位职责及工作内容

岗位职责及

工作内容

1、负责组织公司经营方针、政策在各部门间的上传下达；

2、负责行政及后勤保障工作的组织实施、指导和监督；

3、负责组织建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程；

4、负责监督、检查行政办公规范；

5、负责组织和筹备公司会议和活动；

6、负责组织公司信息化建设及管理；

7、负责组织公司行政费用预算，包括办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算；

8、负责企业文化建设与宣传，协调组织大型宣传活动和各类培训活动；

9、负责公司部署事项的督察督办工作；

10、负责公司文件的上传、下达及处理、签批；

11、负责人力资源工作的组织实施、指导和监督；

12、负责组织编制公司组织架构、岗位设置及岗位说明书；

13、负责组织建立和完善公司人力资源管理方面的规章制度及相关流程；

14、负责组织并实施公司员工薪酬及绩效考核管理；

15、每月根据公司批准的薪酬分配方案，在规定时间内审批公司员工工资；

16、负责审批员工培训规划和年（月）度培训计划；

17、负责组织各部门的培训和交流；

18、建立和完善公司人力资源数据库系统；

19、管理劳动合同，负责劳动合同签订、续签、解除等手续办理；

20、建立公司人才储备、培养方案；

21、负责政府及有关职能部门重点关系的建立和维护；并对有关政策进行研究及跟踪，

22、协助其他部门开展相关工作，完成领导交办的其他工作。