制度名称：生育保险费报销管理规定 版 本 号：A

制度编号： 修改次数： 批 准：

拟制部门：人事部

日 期： 修改日期： 生效日期：

一、 目的

为完善公司管理规定、规范公司员工生育保险报销管理，特制定本规定。

二、 适用范围

1、 符合《婚姻法》规定年龄，并已领取结婚证的；

2、 符合《江苏省计划生育条例》规定，女满24周岁，并持有市（区）计划生育部门签发的准生证；

3、 单位缴费和个人缴费均满一年以上的。

三、 报销权责

员工生育保险报销事宜由人事部办理。

四、 报销费用

1、女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇：

①生育津贴：产假期间员工只发基本工资，生育津贴发放时扣除发放的基本工资，余额发放给员工。

②生育医疗费：女职员怀孕后在规定的医疗、保健机构就诊，因生育所产生的符合规定项目的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等进行报销。

③营养补助费：对符合享受国家规定90天或90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费。

2、对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围、不能享受有关待遇

的，在符合计划生育规定生育时，按女职工生育医疗费定额标准的50%由生育保险基金给予一次性补偿。

3、以上费用标准参照常州市规定标准。

五、 报销流程

1、 生育女职工：由人事部经办人员填写《常州市市区企业职工生育保险补偿结算表》、《常州市市区企业职工生育人员花名册》和《常州市市区企业职工计划生育人员花名册》，并携带在市区（当地）基本医疗保险定点医疗机构的病历卡、职工养老保险手册、劳动合同书、结婚证2本（原件及复印件）、独生子女证2本（原件及复印件）、出生医学证明或出生婴儿死亡（流产）医学证明、原始发票、出院小结（原件及复印件），到市社会保险经办机构办理申领补偿金手续；生育男职工：养老保险手册、劳动合同书、出生证、原始发票、独生子女证2本（原件及复印件）、结婚证2本（原件及复印件）、女方就业证（农业户口带户口簿）原件及复印件。

2、 社会经办机构将补偿金打入公司帐户。

3、 人事部经办人员填写报销申请表，扣除一定费用（产假期间发放的基本工资总和），经财务部审核，总经理批准后余额发放给员工。

六、 其他

未尽事宜，参照国家相关规定执行。

七、 生效和实施

本规定由人事部制定，总经理批准后生效。修改时亦同。

生育保险费报销规定