精品范文-领导班子考核主要特点和存在的不足-
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精品范文-领导班子考核主要特点和存在的不足
领导班子考核主要特点和存在的不足 (一市委政法委 （1）、领导班子的主要特点和存在的不足
主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。
主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。 （2）、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足
AA(副书记、维稳办主任：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。 主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。 （3）、副县级干部备用人选的主要特点和不足
⑴BB(女，综合协调科科长：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。 主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。
⑵CC(办公室主任：政治醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。 主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。
⑶田文涛(执法监督科科长：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。 主要不足：缺乏基层工作经验。 （4）、领导班子和干部队伍建设的建议
加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，xx同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。xx同志曾任过xx山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。xx同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。 领导班子考核主要特点和存在的不足 （1）、领导班子成绩方面
(1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象. (2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一. (3、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开. (4、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失. (5、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展. (6、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好. （2）、主要问题. (1、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流. (2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识. (3、建议领导提拔干部要坚持四化标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员
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工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度. (4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题. (5、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够. (6、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格力、专业水平和管理能力所树立起来的. (二、对领导班子成员的意见及建议 （1）、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公. （2）、存在不足及建议. (1、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习三个代表重要思想,要具体落实到实处,
