国有企业思想政治教育工作方法探析

邓晓强

【摘 要】[摘 要]国有企业在我国经济建设进程中扮演着越来越重要的角色，它的思想政治教育工作，是其在生产经营过程中的重点抓手，但由于受网络环境、社会思潮、社会主义价值体系及国企企业理念等因素的印象，企业的思想政治工作正面临着新的挑战和冲击。合理把握当前企业思想政治教育工作面临的困境，并找出合理的工作途径，国企生产经营、企业文化和经济可持续发展的重要前提。

【期刊名称】法制与经济（下旬刊）

【年(卷),期】2012(000)005

【总页数】2

【关键词】[关键词]国有企业；思想政治教育；途径；创新

新中国成立后的60来年，国有企业在国民经济的发展进程中扮演着举足轻重的作用。但随着国企改革的不断深化和经济社会的不断转型，国有企业在立足经济发展的同时，思想政治教育形势却愈加严峻，面临着越来越多的冲击和挑战。

一、国有企业思想政治教育工作面临的困难和挑战

（一）职工更注重经济利益而忽视思想政治教育工作

上世纪70年代末，我国国企由于受经济发展的影响，开始了经济体制改革和收入分配改革。在历经数十年的发展后，企业内部效益及收入分配差距越来越大，内部基层职工在物质收益与奉献意识、处理个人利益与集体利益等方面出现了越来越多的矛盾。在国企中，部分职工重视人生价值的实现，却有价值观偏移的思想，甚至认为人生价值在于索取而不在于奉献。在企业中，部分职工生产技能纯熟，擅长于技术创新，但同时，他们在思想上则认为“金钱万能”，以致试图通过特长产生金钱，重利轻义，不能正确处理个人、集体和国家三者之间的利益关系，甚至藐视思想政治教育，过于追求奢华生活，缺乏党性素质修养，不能用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想及科学发展观等先进理念来武装自己。

（二）企业思想政治教育遭遇较大冲击

改革开放为我国经济市场的不断发展注入了新鲜的血液，但同时，社会发展过程中思潮也逐步渗进企业，我国的传统价值体系及马列主义主旋律文化面临严重挑战。

国有企业思想政治教育工作方法探析