2018高级经济师考试真题及答案解析

发布时间:2023-03-12 22:27:29

-.2017高级经济师考试实务试题1及答案
1[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是(A.职务分析B.职务描述C.职务规D.职务设计答案:[D]2[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是(A.职务分析B.职务描述C.职务规D.职务设计答案:[D]3[单选]职务分析工作的可靠性是指(A.对职务分析工作的成本与收益的权衡B.职务分析的精确性
C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D.工作人员是否认真、细致答案:[C]4[单选]职务说明书与职务规的主要区别在于(A.前者以为中心,后者以为中心
B.前者以为中心,后者以为中心
C.前者只重,后者人与事并重
D.表现形式不同答案:[A]5[单选]企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是(
--可修编.
-.A.职务轮换B.职务扩大化C.职务专业化D.职务简化答案:[C]6[单选]在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是(A.自主式B.协助式C.分工式D.层级式答案:[B]7[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是(A.职务专业化B.职务轮换C.职务丰富化D.工作团队答案:[B]8[单选]借助人员变动矩阵,预测企业部人力资源供给量的方法是(A.德尔菲法、B.管理人员接续计划C.马尔可夫模型D.转换比率分析法答案:[C]9[单选]在职务分析中,车间主任是一个(A.职位B.职务C.任务D.一项工作答案:[B]10[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是(
A.职务说明书B.公司战略C.财务预算D.组织结构
--可修编.

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