优秀大学毕业生士兵可以提干
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这是一项军队建设需要、部队上下欢迎、广大官兵期待的好政策！”刚从部队调研大学生士兵工作回来的赵勇副部长感触颇深。优秀大学毕业生士兵可以提干
记者：从优秀大学毕业生士兵中选拔干部，是近年来军队干部生长来源制度改革的一项重要内容，请介绍一下这项政策的产生过程。赵勇：“十一五”时期，地方大学毕业生参军入伍数量呈逐年增多趋势。这些大学毕业生士兵，经过普通高等学校系统教育和部队培养锻炼，思想基础好，科学文化基础扎实，适应部队基层工作生活，在基层全面建设中的作用日趋明显。为他们提供施展才华的更大舞台、创造成长成才的更好环境，已成为部队上下的普遍共识。
军委、总政领导高瞻远瞩，敏锐把握这一新的形势，对做好大学生士兵教育管理工作作出一系列重要指示。2006年2月，四总部下发《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》，首次提出从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部。随后，总政干部部会同总参、总后有关部门，对这一政策进行了广泛深入的调研论证。同年10月，以总参、总政、总后名义下发《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部的通知》，明确提出从2006年起，优秀大学毕业生士兵可以直接提拔为干部，标志着这项政策的正式实施。
2008年以来，我军征兵政策制度作出重要调整，征兵对象主体由农村青年、城镇待业青年调整为各级各类院校应届毕业生，大学毕业生入伍数量大幅增加。适应这一变化趋势，我们在总结前几年实践经验基础上，及时调整完善了优秀大学毕业生士兵提干政策。2009年8月，四总部下发《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》，对有关内容作了进一步系统规范。
可以说，这一政策的出台，具有较好的实践基础和很强的现实针对性，是全军上下集体智慧的结晶，大学毕业生士兵提干工作从此步入全面发展的新阶段。
部队上下和社会各界广泛关注――
现行优秀大学毕业生士兵提干政策主要内容
记者：部队上下和社会各界对大学毕业生士兵提干政策高度关注，请具体介绍一下主要内容。
赵勇：四总部《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》，从选拔范围、标准条件、选拔程序等方面作了系统规定。在选拔范围上，为鼓励更多高素质大学毕业生参军入伍，规定具有本科学历的士兵，必须是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省（自治区、直辖市）招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生。具有研究生学历的士兵，必须是参加全国普通高等学校、研究生培养单位研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历和硕士学位的毕业生。在此基础上，明确提出优先选拔国家“211工程”等重点高校、军队建设急需的国家级和省部级重点建设学科毕业入伍的士兵。
在选拔条件上，要求必须政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，志愿献身国防事业；中国共产党党员或优秀共青团员；入伍1年半以上，一般应在推荐的旅、团级单位工作满1年；担任正（副）班长、技术骨干，发展潜力较大；现实表现好，被评为优秀士兵或被旅、团级以上单位评为先进个人；大学本科毕业的，年龄不超过26周岁，硕士研究生毕业的，年龄不超过29周岁；身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。符合上述条件，获二等功、军队科技进步三等奖以上奖励的，或者被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，以及驻国家三类以上艰苦边远地区和驻特类、一类岛屿艰苦地区部队的少数民族大学毕业生士兵选拔对象，年龄可放宽1岁。
在选拔程序上，总政根据年度干部队伍宏观调控计划和生长干部补充计划，下达大学毕业生士兵提干计划。按照基层党支部推荐、团（营）级单位党委提名、师（旅）级单位政治机关考核、军级单位政治机关审
查、军区级单位政治机关上报总政审核等程序，自下而上推荐选拔对象。总政审核同意后，由各单位按照任免权限和有关规定下达任职命令、授予相应军衔。
培养选拔工作取得阶段性成果――
740名优秀大学毕业生士兵提干辐射作用明显
记者：大学毕业生士兵提干政策出台以来，培养选拔工作成效明显，请谈谈这方面情况。
赵勇：前段时间，按照军委、总政领导有关要求，总政干部部对大学生士兵工作作了专题调研。部队普遍反映，大学毕业生士兵提干政策的出台，不仅有利于培养保留一批既能知兵爱兵、又会管兵带兵的骨干力量，而且有利于激励更多地方大学生携笔从戎。在这一政策的有力牵引下，各级在大学毕业生士兵培养选拔方面，坚持严格要求、跟踪培养、好中选优，做了大量扎实有效的工作。
从大学生入伍起，各级就着手掌握数量规模、学历层次、专业分布等基本底数，制定个性化培养方案，合理安排工作岗位，对符合担任班长、副班长或技术骨干条件的，优先予以安排。在突出抓好思想教育、坚定政治信念的同时，着力加强军事素质能力培养，利用战备训练、军事演习和执行重大任务等时机重点帮带，鼓励参加军事比武、技术革新等活动，引导他们把知识转化为实际能力，为从中选拔干部奠定素质基础。
在提干工作中，各级坚持做到标准条件透明、选拔程序透明、推荐人头透明、测评结果透明，保证了选拔工作的公开、公平、公正。2006年以来，由于符合选拔条件的大学生士兵相对较少，全军和武警部队共选拔740名优秀大学毕业生士兵提干。数量规模虽然有限，但从最初的16 