基层党建工作考核细则
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邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。
附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
工作项目
考核细则
考核标准
标准分考评分考核部门4
党总支
一、加强政1、坚持每月两次，每次不少于两个学时的二级
缺少一次扣0.1
治理论学习班子中心组理论学习和一般干部理论学习制
分
和领导班子度，做到有计划、有考勤、有记录。
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2、加强班子团结，坚持开展“四好”活动和
设15分扣
“三个一”活动。做好本支部的干部教育管理，
扣0.1分
支持知识分子积极参与水文技术改革。做到活
缺少一次联系
动有计划，半年有小结，年终有总结。每季度
会议扣0.3分,
召开一次党、政、工、团联系会议，做到有考
班子不团结全
勤、有记录。
扣。
3、坚持民主集中制原则，凡单位重大事项必须
每缺一项（次）
经班子成员集体计论决定。如：单位计划安排；
扣0.5分
分配方案；人事变动等。
1、加强党员的管理教育，认真落实“三会一课”制度，做到每月不少于一次支委会、党小组会，每季度一次党员大会，一次党课；每半年一次支委、党员领导干部和党小组民主生活会；到会率达80%以上。
少一次扣0.2分,到会降低成降低10%扣0.3分
7
党总支组织部
4
党总支组织部
4
党总支组织部
2、按照“十六字”方针认真做好发展党员工作。对新提出书面申请的同志在一月内谈话一
缺一项扣0.5
次，做好记录，并落实专人负责培养；抓好重
分。
要岗位和生产一线无党员班组发展工作，做好预备党员的管理教育。
2
党总支组织部
3、认真开展“创先争优”活动，做到活动有计
二、加强党划、有内容；具体工作中，半年有小结，年终
缺一项扣1分。4
有总结；充分发挥出表率作用和党员的先锋模员队伍建
设，增强党范作用组织战斗力。27分
4、认真按照党委布置，保质保量抽好“双评”未按时完成扣1
3
工作。按进度完成，不弄虚作假走过场。分。5、按时完成各类上报材料。
缺一项扣0.5分2
党总支组
织部 