2019年新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习讨论发言稿

发布时间：2019-03-13

2019年新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习讨论发言稿

近日，中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是建立科学选人用人机制的制度成果，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度法宝”。对此，我有了心得感悟：
1、重德而后量才，严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴。”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的；反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则，严把“德才”入门考核关，夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上。打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。
2、重眼见轻耳听，严把“实绩关”。俗语说得好：“耳听为虚眼见为实”。任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体1

会都不能过早定论，这只会留下评判武断、操之过急的“隐患”。在纷繁复杂的社会之中，一些人整日无所事事、不学无术，只会“拍须溜马”、“耍嘴皮子”，脑子里成天幻想“升官发财”、“平步青云”的不实之梦，徒增“负能量”。结合实际工作中来谈，干部具有以点带面的辐射作用。可以说看一个地区的综合实力是否拔高，人民幸福指数是否提升，就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力，其履历是否有实绩。干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录，没有设身处地进行实地考查，将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸，是断然不能随意任用的。任用选拔必须严把“实绩关”，通过眼见找到实绩，才能让耳听变实，才能委以“领导”这个重任，才能不负一方群众的期望。
3、重认可轻认知，严把“认可关”。“官民情好比鱼水情”。水源是鱼儿赖以生存的屏障，离开水源鱼儿必然会断送生命；水源如果没有鱼儿欢游同样会失去灵气，二者相辅相成，唇齿相依。领导干部和人民群众的关系也恰如鱼水之间的关系，领导干事不能脱离群众，群众有呼声离不开领导，领导干部做事决策唯有把“接地气”作为初衷，谨记人民群众是推动发展的根本这一真理，真正和群众打成一片，做到吃住在基层、身影现农村，以事必躬亲的态度和不怕吃苦、甘于奉献的精神，真正变群众认知为群众认可，才能够听得到群众真实的呼声、诉求，才能够吃得透人民内心的意愿、2

期望。干部选拔任用必须严把“认可关”，坚持群众认可原则，以群众意愿为根本，扩大群众话语权，才算是选拔出一名让群众满意的好公仆。
在这种情况下，贯彻好条例精神，突出德字要求，就要做好以下几点：
一是从严选任，防止“带病提拔”。近日，新修订的《干部任用条例》，明确规定多种情形不得列为考察对象的新要求，把不符合好干部标准的干部挡在了提拔任用的门外。同时，中组部还及时作出“十个严禁”的纪律规定，在严格人选把关上提出“四个不得”措施，在严厉查处违规用人行为方面提出“五个一律”规定，坚决整治用人上的不正之风。从严选拔任用干部，一定要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要探索建立综合研判、提出建议、集体酝酿、形成计划“四步动议法”，做到动之有规、议之有法，把好干部选拔任用第一关。要健全完善“三考一评”综合考评体系，坚持考德、考纪、考绩相结合，科学运用第三方评价手段，全方位了解、多途径考察，把每一个班子和每一名干部的像画准画实。要推行干部选拔工作全程监督纪实，严格考察人选联合预审制度，严格核查档案、个人重大事项报告、信访举报问题，凡档案有疑点、报告有隐瞒、问题未查清的，一律不得上会。组织3

部门将在发展一线和平时工作中看作风、看业绩，培养干部、识别干部，把符合发展需要的好干部选出来，用起来。
二是从严管理，防止“为官不为”。相传古代某县官死后去见阎王，对阎王说：“我为官清廉，到地方去不吃不拿不要，只喝一杯开水。”阎王说：“当官应该为民办事，不办事还不如摆一木偶。现在你不办事还喝一杯开水，你不是清官，是昏官。”十八大以后，以反“四风”、改作风为切入点，从严治党、从严治吏的新常态初步形成。一些党员干部感到规矩多了、约束严了、特权少了、风险大了，政治环境骤然收紧，一些党员干部把守规矩作为不干事的理由，把敢担当作为会出事的前因，导致“为官不为”，出现庸官懒政。防止“为官不为”，要用好考核这个“指挥棒”，建立党员干部责任清单、负面清单，推行业绩日常纪实、干部选用业绩前置，真正把实干精神立起来，把实绩导向树起来。要强化责任追究，探索拓宽干部“下”的渠道，研究试行不称职领导干部待岗再安排制度，让不想干事、干不成事的“腾”位子。
三从严监督，“为官”就该“不易。”上班“淘宝”、炒股、打牌，午休时间和朋友小酌几杯，端午发串粽子、中秋发盒月饼……这些曾被认为是司空见惯的“小事”，如今却成为“行为禁区”，好像不管做什么事情，总感觉头上悬着一把剑，身边有一双眼，伸手就怕碰上高压线。在从严治党新常态下，干部监督管理的时间和空间不断扩展，嵌入到干4

部工作各个方面，认真落实谈心谈话、函询、诫勉，坚持日常谈心谈话和重要节点谈心谈话相结合，按照“十必谈”的要求，各级党组织在一届内，要与本部门干部至少开展一次谈心谈话，对苗头性、倾向性问题要“吹吹耳朵”、“扯扯袖子”。要坚持重大事项报告制度，党员干部特别是领导干部，涉及重大问题、重要事项必须向组织请示报告，对应当请示没有请示、必须报告没有报告的，对漏报、瞒报、错报的，要严格追究问责。要开展跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、违规兼职、乡村干部“走读”等专项整治，切实解决干部监督管理中的重点难点问题。
用一贤人则群贤毕至。群贤集聚必然风清气正、事业发达。新时代中国特色社会主义建设事业需要一大批忠诚干净担当的高素质干部担当大任，继往开来。打造这支队伍是全党的责任，是系统工程，是长期任务，必须始终坚持严把德才标准，努力开创优秀人才脱颖而出的生动局面。

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