中学教师薪资标准
发布时间:2018-08-19 16:50:39
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知典教育中学教师薪酬制度
总 则
1. 本制度每年修订一次,修订的原则是与时俱进。
2. 个人薪酬属于保密信息,任何人不得随意打探或告知他人。
薪资结构:
3. 提成、奖励按阶梯式计算,一对一40分钟/课时 小班课30分钟/课时。
教师薪资由底薪、课时提成、非课时奖、退费扣罚、满勤奖、司龄补助六部分组成:
底薪=基础工资+星级工资
课时提成(含一对一和小班)(一对一40分钟/课时 小班课30分钟/课时)
1) 课时区间包含小班和一对一的总课时量,以上计算方式为分段累加。
2) 当月课时少于33课时,底薪基础工资薪酬标准发放。
非课时奖(续费奖+转介绍奖+优秀案例奖+好反馈奖):
1) 续费奖金2%(具体分配教师由校区决定);
2) 转介绍奖金2%;
3) 优秀案例奖:根据不同等级优秀案例给予20-100元/份;
4) 好反馈奖:公司收到客户的书面肯定或好评,奖励教师50-200元/次。
4、退费扣罚:
学生已上课后退款,罚款2%,封顶200元/教师(具体罚款科目教师由校区决定).因不可抗力原因造成中断学业退费情况的除外(例如高三毕业、没等)。
5、全勤奖:
员工无迟到早退、请假旷工,当月奖励100元.
6、月底薪+全勤奖次月15日发放;当月课时提成、非课时奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放;作弊的奖金提成全额扣发。
7、司龄补助:
员工在公司工作满一年,且无重大违纪事件者,基本工资涨50元,逐年累积。
8、权益约定:
1) 教师提出辞职的,视作自动放弃当月非课时奖励。当月非课时奖励不予发放。
2) 教师自动离职的,视作自动放弃上月和当月非课时奖励。上月和当月非课时奖励不予发放。
3) 教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金;
4) 社会保险:公司自员工转正后(每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买)依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。
5) 本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。
中学教师确认签名: 年 月 日