2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇

　　2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得1

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是继2014年后时隔五年多，中共中央根据新形势新任务对干部的选拔任用机制进行的再一次完善，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

要求各级党委按原则、按制度、按程序办事，履行选人用人主体责任；落实原则、加强把关、确保方向。坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为；要从严管理，加强监督，严格追责，坚决遏制选人用人不正之风。进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。

新修订后的《干部任用条例》吸收了党的十八大以来干部人事制度改革的新经验新成果，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，体现了中央对干部工作的新精神新要求，是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循。笔者主认为，新修订的《干部任用条例》具有坚持政治标准放在首位、强调人岗相适人事相宜、拓宽选人视野和渠道三个鲜明的特征。

党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。干部人事制度改革的任何举措，都应当有利于坚持党管干部原则。新修订的《干部任用条例》突出了党管干部原则，强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都要体现党组织的主体地位和主导作用。一是新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用。二是突出对考察对象人选的把关，规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。三是加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。四是严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

“千秋大业，贵在用人”。这次修订的《干部任用条例》体现了科学发展的要求，也顺应了人民的期盼，是新时代党对干部造任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领会、准确把握，为流汗者站台、让有为者有位、“好干部”脱颖而出，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦继续奋斗。

基层是服务于群众的“最后一公里”，也是干部成长历练的好地方。适逢“基层减负年”，作为基层干部，我们要珍惜在基层奋斗的机会，在基层的大熔炉里，不断增强本领，树立正确的权力观、政绩观，大胆去基层经历风雨，主动克服难关，不断成长成才，在基层的广阔天地上大有作为2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

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千秋大业，贵在用人。新修订的《干部任用条例》吸收了党在长期的工作中总结的选人用人标准和经验，积极回应了广大党员干部在实际工作中提出反映的新问题。新条例的出台将极大激发干部做事创业的信心，为社会主义事业注入一股强劲的动力。

注重从基层选用干部。基层稳则国家稳，基层富则国家富。基层干部是基层发展必不可少的重要力量。新《条例》增加“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”为工作在一线基层的干部提供了前进进步的强有力的依据，将极大激发干部敢担当、勇作为的干事激情。

注重从实绩选用干部。新《条例》强调考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。新《条例》在原来的基础上多次强调“实绩”，这为踏实干事的干部提供了“定心丸”2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇

扩展发展空间，注重实绩导向。基层干部工作内容多、任务重，在理论学习上的精力不足，同时培育发展机制不完善，让基层干部的成长空间不大，最终导致乡镇干部存在动力不足、能力不强、激情不够。要想改变基层干部这种现状，创新培育机制，搭建事业平台至关重要。这次《干部任用条例》指出，破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。破格提拔打破了一般干部选拔任用机制，为想干事、能干事、会干事的优秀干部搭建事业平台，让更多的党员干部有成长的空间，也让更多的年轻干部干劲十足。

　　选人用人，以德为先。习总书记说过“干部业绩在实践，干部声名在民间。”对干部的道德品行考察要在乡语口碑中验证。《党政领导干部选拔任用工作条例》提出“加强工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业美德、家庭美德、个人品等多方面的情况。”并提出要加强作风和廉政情况考察，对个人道德标准要求更严。

五湖四海，任人唯贤。习近平总书记多次强调“要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋”。这次修订条例，着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。为各领域优秀的专业人才提供了更多交流、提升的机会，对个人内里标准要求更严2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

新《条例》着眼于新时代对干部队伍建设提出的新要求，深入分析干部工作中出现的新情况新问题，注重从基层、实绩来选拔干部，规范干部选用制度，为积极做事的干部提供了强大的进步依据，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。

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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，旗帜鲜明的释放出干部任用新导向。

作为新时期基层奋斗者，政治标准摆首位，要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。今年两会期间，习近平总书记看望参加政协会议的文艺界社科界委员时，说了这么一番话：“共和国是红色的，不能淡化这个颜色。”不忘初心，砥砺前行，是情怀更是一份担当。政治标准，是用人的政治合格导向，当面临急难险重这块“试金石”时，成者胜退者败，越是困难越能锻炼人，越能反映政治素质，自觉当好“根正苗红”好干部2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

新条例如强心剂，让我们基层奋斗者坚定脚步。从“基层减负年”释放的强烈信号到新条例的发布，我清楚的感受党中央对基层一线同志的关切至深至真。沉下心来将时间和精力用于为群众办实事上,能力由经验而生，经验在实践中来，认真把握基层工作机会，勤于总结基层工作经验，以达到量变到质变的效果。

新条例如冲锋号，让我们基层奋斗者勇往直前。新条例严管与厚爱结合，激励与约束并重，坚持识人察人看担当，选人用人重作为，有为才有位。新条例给我们年轻干部下达了干事创业的冲锋号，激励我们主动学主动干，在知行合一中主动担当作为。

新条例也如百宝箱，让我们基层奋斗者奋发有为。新条例即是选拔任用工作的基本遵循更是指导我们年轻干部全面发展的行动指南2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。对照条例明方向，对照条例强自身。当下，我们不仅要做一名德才兼备的人，更要刀刃向内，严把自身政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。在真抓实干中创实效，充分的发挥自己的才华与能力，紧跟时代步伐，助力中心工作，助推新时代中国特色社会主义事业。

新条例重政治素质、重基层、重实践、重实绩的用人新导向，让我们基层奋斗者对工作环境更有盼头，日常工作更有劲头，政治生活更有奔头，在全面建成小康社会的伟大实践道路上坚定前行，努力追梦。

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修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》对在新形势下加强党政领导干部队伍建设具有重大意义，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。

　　一、选拔任用干部要坚持好干部标准，把政治标准放在首位。随着党政机构改革的深入推进，领导班子和领导干部配备是当前各项工作的重中之重。选什么样的人，用什么样的干部，最根本的一条就在于坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治上不过硬、不达标、不过关的干部要坚决实行“一票否决”，坚决防止“两面派”和“两面人”混进来。这就要求各级组织部门准确识别干部，通过在综合分析研判、巡察、考核、审计、信访等工作和日常了解中全面了解干部，探索精准考核政治表现的具体方式，构建具体化、有界定、能操作、可评判的体系，切实让政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”，成为选人用人的基本标尺，着力建设干净忠诚担当的高素质专业化干部队伍。

二、选拔任用干部要突出事业为上，把担当作为作为核心。为政之要，惟在得人。选拔任用干部聚焦乡村振兴、环境整治、项目建设等重点领域、关键环节，大胆发现培养和使用一批思路眼界开阔、工作经验丰富的高素质专业化干部，让他们在实践中摔打历练、成长成才。同时，要坚持严管与厚爱并重，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。探索建立容错免责工作协调会商制度、党组织认定佐证制度，对符合容错条件的干部，主动为其容错。探索建立澄清保护机制，对干部在推进工作过程中受到诬告陷害、恶意举报等不公正待遇的，及时了解真相，搞清问题原因，加强舆论引导，消除负面影响。

三、选拔任用干部要涵养政治生态，把政治能力作为关键。政治能力是第一能力。选拔培育优秀干部，就是要培养把握方向、把握大势、把握全局的能力，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，这就要求党员领导干部始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在对标一流、争先进位中坚决把党中央决策部署落到实处，在爬坡过坎、滚石上山中展现担当、展现作为，在逢山开路、遇水架桥中推动本职工作再上台阶，为经济社会民生事业发展贡献力量2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，深入贯彻落实党的十九大关于加强党的全面领导和集中统一领导各项要求，对党管干部原则作了进一步深化和规范充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，进一步凸显了党的领导在干部工作中的把关定向作用，为新时代好干部的发展拓宽渠道，为新时代的实干者指明方向，为我们国家的发展提供源源不断的优质力量。

一是对实干的“老实人”不是简单“以票取人”，民主推荐合理定位。实干者往往没有八面玲珑的人际关系，只会低头拉车，在民主推荐时往往得票并不高，新修订的《条例》，由原来主要依据民主推荐确定考察对象改为根据工作需要、干部德才条件及平时表现、人岗相适和民主推荐等情况综合确定，同时规定群众公认度不高的不能列为考察对象。这就使民主推荐回归到了其应有的合理地位。

二是新时代好干部破格提拔。《条例》对破格提拔干部作出了明确规定，其中条件之一是“工作实绩特别显著者可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务”，进一步强调了担当作为在干部选拔任用中的重要性。领导干部不只是一种身份，更多的意味着责任，要树立强烈的使命感和责任感，以铁肩担起公仆之责，以实干家标准推进工作，不驰于空想、不骛于虚声，越是在关键时刻、在急难险重任务中、在艰苦条件下，越是要踏踏实实干工作，认认真真抓落实，担起人民的期盼、扛起时代的重任2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

三是拓宽选人视野，打破论资排辈。《条例》对公开选拔和竞争上岗模式的规定更加规范务实。公开选拔和竞争上岗作为一种新的干部任用模式，在拓宽选人视野，打破论资排辈等方面积极作用很明显，但绝对化为“凡提必竞”、简单以分取人，导致了“干得好不如考得好”的现象越演越烈，甚至出现‘考试专业户’，让埋头干事的干部受到很大冲击。

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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是党中央着力完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的制度成果，为新时期青年干部树立了好干部标准，同时也提出了更高的要求。

　　青年干部讲政治重在树立理想信念。讲政治是对党员领导干部的第一要求，青年干部尤其要注重自身理论学习，强化理论武装。俗话说，无规矩不成方圆，青年干部还要恪守政治纪律和政治规矩，牢牢守住政治底线，与违法违规行为划分界限，严肃党内政治生活。要坚定正确的政治立场，树立正确的人生观、价值观，始终保持优良作风，将群众利益摆在首位。

青年干部讲品行重在德才兼备、以德为先。《干部任用条例》中强调：“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”。“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行学识为本”。青年干部要做到廉洁修身，修身即修品行，表现在日常生活中择善而从，作为一名青年干部，一方面要时时检束自己的身心言行，不能因为权力的膨胀、人情的拉扯、侥幸的心理而徇私、违纪，做到自重自省自警自励；另一方面要有不退却的决心，没有什么事会一直顺利，遇到挫折要不退却，遇到困难不推诿。

青年干部讲能力重在迈开腿、勤动脑、善总结。古人说：“读万卷书，行万里路”，讲的是要理论结合实际，学以致用。迈开腿是理论结合实际的第一步，深入基层、深入实际、深入群众，才能在实践中锻炼自己，获得真知，了解群众的真正需求。能上能下的青年干部才是好干部，同时还要具备扎实的专业知识和专业能力，才能以此为基础推动工作有序开展，厘清思绪，不断改善工作方法，做出工作实绩来2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

青年干部讲作风重在勤政务实、奋发有为。“少说空话、多干实事”是对青年干部的基本要求，坚持勤政务实，贵在勤勉敬业，知行合一，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。奋发有为是青年干部干事创业价值的升华，“空谈误国，实干兴邦”“年轻干部要立志做大事”…都是在激励广大青年干部要有理想、有信念、有觉悟、有作为，争先恐后、舍身忘我、坚韧不拔，在奋斗中练就狠抓落实的本领、干就干好的意志，树立“功成不必在我，功成必定有我”的责任和担当。

青年干部讲廉洁重在公道正派、清正自律。《论语·子路》中孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为一名青年干部，要管好用好手中的权力，用在为群众办实事、解难事之上。青年干部还要谨记，自我控制是强者的本能，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微。新《监察法》颁布实施以来，即使不是在编人员，只要在行使公权力时存在职务违法情形，就会受到纪委监委的查处，因此，青年干部要走好职业生涯的每一步，树立正确的人生观、价值观、政治观，增强自律意识2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

国家对青年干部抱有厚望。青年干部是勇立潮头的搏击者、新政策新法规的推行者、新时期好干部的践行者、新时代中国特色社会主义事业发展的开创者，实现高质量发展离不开我们每一位青年干部的奋斗！

2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。充分体现了习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，适应新时代需要和干部实际变化。组织工干部要把学习贯彻新《条例》作为重要政治任务，真正把选人用人有关决策部署落到实处。

一、知事识人要落实。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。加强对大事、急事、难事处理情况的及时跟踪，从干事的基础条件、任务特点、完成质量中去分析干部的德才素质，真正把研究事与研究人结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。改进年度考核办法，要求所有干部职工在一定范围内进行公开述职，既讲全年干了哪些事，也讲哪些事没做好，还要指出没做好的原因。测评时根据各单位实际情况，将个别谈话测评与集中民主测评相结合，通过相互印证分析，形成考评结论。

二、近距考核要落细。“近水知鱼性，近山识鸟音”。落细常态化近距离调研式考核，要精心挑选近距离考核的对象。注意从拟调整或提拔使用的重要岗位干部中，从好班子、问题班子、变化较大的班子以及新任职成员多的班子中，每年列出计划，选择一些班子和干部作为近距离考核的对象，有针对性地制定考核方案，力求把情况真正弄通弄透2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。要高标准选配考核人员。考核人员不能临时拼凑，要针对考核对象职务层次、专业背景、工作领域，挑选与之相称的考核人员，落实好近距离的要求

三、综合研判要落效。落效要落在对干部主要特点和不足的准确把握上，落在对干部政治品格、个人私德、廉洁自律等深层次问题的基本判断上，落在对干部德才素质、个性特征、发展潜力的总体把握上。组织部门和领导干部不会天然就会有最及时、最全面、最准确的干部现实表现信息，要通过综合分析研判，使自己能把班子及干部情况看清楚、讲透彻。一方面，组织部门内部要建立综合分析研判的机制，充分交换意见、对比分析，形成对干部基本问题的清晰判断；另一方面，要主动加强与纪检、信访、审计等部门联系沟通，形成对干部底线问题的基本判断。最重要的是，要加强与主要领导、分管领导进行深入交流、反复研判，最终形成对干部总体情况的准确把握。

2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得8

　　近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了基本遵循。作为干部必须要具备政治、群众、实绩、底线四种意识，人生的奋斗才有更高的起点，干事创业才有不竭的精神动力，成长的道路才会更加坚实和宽广。

具有坚定的政治意识是立政之首。政治过硬才能步稳行健，衡量干部是否政治过硬，关键要看是否对党忠诚，对党忠诚，就要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。这种一致必须是发自内心、坚定不移的，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住。

具有深厚的群众意识是立业之基。干部在职在岗，说到底，只有深入基层、服务群众，把群众放在心中最高的位置，虚心向群众学习，真正与群众想在一起、干在一起，热心为群众服务，办好事、办实事，才能找到自身的“存在感”“价值感”，同时赢得群众信赖和社会点赞，也为自身成长进步积累下宝贵财富2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

具备正确的实绩意识是立德之本。在一个岗位工作，要自觉保持爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，千万不能心浮气躁，知难而退、患得患失、疲沓飘浮，要稳得住、沉得下，学真本领，练真功夫，干实在事、把实践作为最好的课堂，当几回“热锅上的蚂蚁”，在难事急事的经历中经受摔打成长，干出实实在在的业绩，才能赢得干部群众的实干“口碑”。

具备清醒的底线意识是立身之要。党员干部要谨遵党纪，牢记国法，心存纪念，头悬法绳，随时随地遵纪守规，时时刻刻保持清醒头脑，时刻做到自重、自警、自省、自励，从小处立身，从小事从严，防微杜渐，严于律己，自觉堵住思想上的“病变”，不给不端思想和不正之风以可乘之机，切实做到不破“底线”、不越“红线”、不触“高压线”。

2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得9

近日，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》为干部工作提供了顶层设计和现实遵循，并为今后的选人用人工作提供了依据和导向2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

以德为先,德才兼备为核心。以党的十九大精神为指导,修订后的《条例》,突出强调干部选任不能任人唯亲，要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇。

强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。

2019新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于近日颁布,在党员群众中引发热议。人们感到,《党政领导干部选拔任用工作条例》以全面从严治党为遵循,与党风廉政建设任务相衔接,体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

　　习近平总书记强调，从严治党，关键是从严治吏。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确了选拔任用纪律监督机制，规范选拔任用全过程。加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。

实践证明,激励和惩治是党风廉政建设两个方面。用了一个人品高尚、能力较强、政绩突出的好干部,对党员干部是无声示范,而把那些损害国家和人民利益的贪官污吏绳之以法,则会净化出一片蓝天白云、朗朗乾坤,带来的是良好政治生态和社会风气。从这个意义上说,有力削减存量、有效遏制增量,逐步实现不敢腐、不能腐、不想腐目标,需要综合施治,将全面从严治党要求从选任到监督的各项政策、各个环节中体现出来,并不折不扣地贯彻落实好。

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