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发布时间：1714368963
了解无领导小组讨论技巧
一、发言要积极、主动
面试开始后抢先亮出自己的观点，别仅能够给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完未来，还应仔细听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的别脚，从而使自己的应答内容更趋完善。对自己充满信心。无领导小组讨论尽管是求职竞争者之间的短兵相接，但也别是特别难应付的可怕情况，因为各个应试者基本上一样地公平竞争。因此希翼每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，别怯场，抢先发言。关于每个小组成员来说，机会惟独一次，假如胆小怯场，沉默别语，别敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然别妙。固然，假如能在组织好表达材料的基础上，做到第一具发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、切记不管什么时候发言的时候都要抓住咨询题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜亮性。反驳对方的观点别要恶语相加，敌视的态度别能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种抵抗心理，因而很难聆听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分确信对方观点的基础上，再提出自己的一点别接受见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，并且放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地同意你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。
要是想达到如此的效果。预备工作是别可少的，我们要提早预备纸笔，记录要点。随身携带一具小笔记本，在别人滔滔别绝地讨论时，你能够作些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地点，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提早做预备，再高超的发言者基本上别能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提早的预备和考虑。
三、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评别脚，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。固然，这对自己本身的要求就更高了，因此，希翼每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，平时都要积存自己的这种经验，还要注意提高自己这方面的能力。
四、采取一定的交谈战术，能够运用先确信后转折的技巧，拒绝同意对方的提议当对方提出一种观点，而你别赞成时，可先确信对方的说法，再转折一下，最后予以否定。确信是手段，转折--否定是目的。先予确信，可使对方在轻松的心理感觉中，同意信息。虽然最终是转折了，但如此柔和地叙述反对意见，对方较易同意。如此既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中同意。五、谈话时候切记别要失礼，失态
俗话说："林子大了，什么鸟都有"。有的人谈话算是喜欢得理别让人，天生爱抬杠，非要和对方争个你死我活的，哪怕对方是自己的朋友或者同学;有的人则特别爱好打破砂锅咨询到底，别管什么咨询题，即使是别人很私人的咨询题，他也没有什么是别敢谈的、别敢咨询的。如此做基本上失礼的行为。我们要记住，在谈话的时候要温文尔雅，别要恶语伤人，讽刺谩骂，别能高声辩论，纠缠别休。试想，即使在这种事情下自己占了上风，惹得别人对你的厌恶，那么是得大依然失大呢?
六、时间注意自己的气量，做个有气量的谈话者假如当你挑选的话题过于专业，或者自己发起的话题别被众人感兴趣，或者对自己的个人私事介绍得过多了的时候，可能会导致听者疲乏，有时候听者面露厌倦之意的时候，自己就应当马上止住，最别宜在那个时候还要我行我素。当有人忽然出来反驳自己的时候，别要
恼羞成怒，而是应心平气和地与之讨论。发觉对方故意找衅滋事时，则可对之别予理睬。七、假如想要参加他人的谈话首先应征得对方接受
别要悄悄地凑上前去旁听。有事要寻正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去寻他。若在场之人欢迎自己参加其谈话，则别必推辞。在谈话中别应当作永久的听众，一言别发与自吹自擂同样走的是极端，同样会令人扫兴。八、谈话要记得注意自己的体态
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，鸟瞰显得傲慢，均应当幸免。谈话中应用双眼轻松柔和地凝视对方，但别要双眼瞪得大哥，或直愣愣地盯住对方别放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些别尊重别人的举动别应当浮现。例如揉双眼，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，
