优秀员工评选标准细则
发布时间:2019-03-08 08:39:21
发布时间:2019-03-08 08:39:21
优秀员工评选标准细则
【第1篇】优秀员工评选标准细则
为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工,同时激励全体员工奋发进取,加速公司的企业文化建设,在公司范围内开展优秀员工评比活动,评比细则如下:
一、评比范围:
1、优秀员工:本公司除总经办成员以外的,进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员;
二、优秀员工评比条件:
1、在评选周期内,遵守国家的法律法规,认同公司企业文化。
2、遵守公司规章制度,月评选周期内无迟到、早退,年度评选年病事假累计3次7天以下;
3、认真执行领导安排的工作,坚守岗位、任劳任怨,对公司有特殊贡献或突出表现的。
4、工作业绩突出;
5、有良好的团队精神,善于主动与人合作;
6、工作认真负责,善于改进工作方法,工作效率高;
7、工作中计划性强、积极完成各项工作任务;
8、尊敬领导,团结同事,为人正直诚实,作风正派,有良好的个人修养;
9、努力进取,不断学习新知识,有创新精神,敬业爱岗;
10、管理者有模范带头做用,善于指导和培养部署。
三、先进集体评选条件
1、在评选周期内,认真执行公司指令,按照公司下达的
任务,工作成绩突出,各项工作达到或超过规定指标,预算达成率好;评选周期内绩效考评分积分名列前茅。
2、计划周密,对工作有良好的指导作用,差错少,成本低、达成率高;
3、与各部门沟通顺畅,团队协作精神强,积极维护企业声誉;
4、员工团结、互助,有良好的学习风气,整体工作有创新。
5、员工队伍稳定团结,并按计划对员工进行培训,达到预期的培训目的;
6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。
四、名额设置与分配
1、推选出员工候选人:不限名额。
2、月先进集体1-2个,年度先进集体为3个。
3、总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比;总经办不参与先进集体评选。
5、以上名额配置均为“宁缺毋滥”。
6、以上名额配置为暂行规定,以后可根据公司发展情况再定。