主题教育实践活动检视问题清单与整改方案材料汇编

篇一

根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题

整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，局党组班

子深入学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲

要》等规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、

深入查摆了班子在“思想、政治、作风、能力、廉政 ”方面存在的突出

问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措

施情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一 )学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问

题。

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻 *新

时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治

意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是个

别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作

忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理

论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方

法比较呆板、单调，开会时有时 “照本宣科”，对一些理论文章和政策

文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，

缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。

对领导干部个人事项报告监督力度不够大。 虽然局党组和班子成

员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人

有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规

范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。 局对此问题进行口头批评教

育多，进一步的监督和管理较少。

(三 )对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个

别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象、 宣传党的政策主张、

巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏

必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的

负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，

没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能

量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教

育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的

必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵

守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象

;

仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律， 存在迟到早退、不能严格

执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。

(四 )履职尽责方面存在的问题一是责任担当意识有待进一步增强。

工作中有时候会有畏难情绪， “涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有

所欠缺。比如，虽然 201X年局班子通过招录公务员、加大选调人员

力度为基层充实了 X人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但

随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任

务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，局班子对

此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。 虽然局班子通

过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部

履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。 二是工作

标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实， 但结合实际思

考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实

细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于

应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，

满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新

意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推

进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

(五 )纠正“四风”方面存在的问题一是形式主义方面，学习的自觉

性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，

不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方

面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，

做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题

的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神

懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究

问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，

无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，办公住房虽然是租用，但

也存在超标的现象。

(六 )严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是 “一岗双责”落实

仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分

解，但有的领导干部对党风廉政 “一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚

至把党风廉政建设看成是主要领导的事情， 认为自己只要把分管工作

抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，

没有真正把党风廉政建设放在心中、 抓在手中，执行各项纪律还不够

严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。

抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单

笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。 从源头上预防和治理

腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的 “笼子”扎得还不够紧，对

一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。 虽然今年通过

作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展， 进一步推动了干

部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等

现象仍然存在。

二、存在问题的原因分析

一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上

新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转

变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工

作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超

前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主

义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部

职工工作的积极性和主动性。

三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，

这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工

作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所

想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好

群众发展的积极性。

四是开展批评与自我批评的自觉性不强。 班子成员缺少批评与自

我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不

必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

三、改进方法和努力方向

1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。认

真学习党的十九大精神，认真领会 *新时代中国特色社会主义思想，

不断提高领导班子成员适应新形势、 解决新问题的能力。加强领导班

子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和

工作能力。

2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化

领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领

导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作

中出现推诿扯皮的现象 ;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班

子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班

子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层

服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，

密切党群、干群关系。

3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。

班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政

策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到

真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。

4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。能立即

解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。树立勤工作、

求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真

学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工

作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从

组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺

点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，

集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，

工作方法。

改进

6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，

分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施

做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病

;切实

班子成员

既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的

热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职

权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树

立和维护党员干部在人民群众中的形象。

篇二

***党委按照街道党工委关于召开民主生活会的要求， 结合社区党

委班子实际按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ”的总要求，以为

民务实清廉为主题，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，开展批评

和自我批评。发放意见征求表等措施广泛征求了各方面意见， 提出下

步努力方向和初步整改措施，形成如下对照检查材料。现将情况汇报

如下：

一、在政治合格方面

局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够

坚决。各党员间存在以个人问题为重，个人岗位问题为重的现象与言

行，没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部 ”的要

求。能够树立正确的理想信念，在大是大非面前立场坚定、态度明朗、

旗帜鲜明。

二、在发挥作用合格方面

每个党员的作用是要通过具体工作体现出来的，抓住工作中的核

心问题才能有效地促进各项工作的不断发展。 在工作中，党员作用突

出不够，没有用党员的身份形成促进各项工作发展的内在动力， 没有

突出党员模范带头作用。

三、在执行纪律合格方面

坚持把纪律和规矩挺在前面，严守政治纪律和政治规矩，带头严

格执行《准则》《条例》《党内监督条例》等党内法规以及各级对党

员干部廉洁自律的有关规定，切实做到自重、自省、自警。确保换届

风清气正。坚持民主集中制，严肃党内政治生活。以各种形式开展廉

政教育，深植廉洁意识于心，促进廉洁教育进家庭、进社区。

四、在组织生活方面。

组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。大多

数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是

单向的，主要由书记或者组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。

党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强。

对党员关注的热点和核心问题把握不准， 释疑解惑的说服力不强，组

织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够。

社区党委工作存在的问题：

一是工作任务按部就班，只是把工作当成任务完成。二是处理居

民产生的问题意识不够，没有站在居民的立场上考虑问题。三是工作

缺乏创新精神，认为工作任务完成就行，没有过多的考虑。四是责任

意识不强，认为只是做我自己的没错就行，没有团队大局意识。五是

党员廉洁自律不够。

社区班子成员存在的问题：一是工作创新意识不强，只是把上级

安排的工作圆满完成，没有多花心思去围绕工作打造社区特色。 二是

对待群众服务意识不够，往往将自己的理解当成居民的想法。 三是不

愿长期学习缺乏工作主动性，有一种 “船到桥头车到站”的想法。

剖析原因

这些问题的存在既有主观原因，也有客观原因，既有思想根源的

问题，也有工作机制的问题，深刻反思，主要有以下

3个方面：一是

为人民服务的宗旨意识不够。在实际工作中总是把工作任务重点放在

圆满完成，坚持迎难而上、大胆创新有所减退，为求安稳，干事缩手

缩脚，生怕做得多错的多。二是理论学习认识不够。平常工作中总是

故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自

觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深

不进去。三是自我要求放松。互相批评与监督力度不够，存在

“各人

自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事则比较淡然，牵

涉到自身职责的工作时又抱着 “不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，

导致工作推动不力。

一是加强工作的创新思维。进一步围绕的社区工作的大局出发，

紧密的联系党员群众，结合上级党委工作要求，发现社区工作好的方

法、好的思路、好的亮点，工作围绕创新出发，打造属于社区工作亮

点特色。二是注重培养出年轻的接班人。工作总是认为圆满完成就行，

往往忽视了年轻人的业务能力培养， 善于给年轻网格员压担子、多学

习，进一步培养年轻人的学习理论和实践能力水平。

整改措施

一是加强工作的创新思维。进一步围绕的社区工作的大局出发，

紧密的联系党员群众，结合上级党委工作要求，发现社区工作好的方

法、好的思路、好的亮点，工作围绕创新出发，打造属于社区工作亮

点特色。二是注重培养出年轻的接班人。工作总是认为圆满完成就行，

往往忽视了年轻人的业务能力培养， 善于给年轻网格员压担子、多学

习，进一步培养年轻人的学习理论和实践能力水平。

一是进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。

领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思

想政治理论和业务知识学习两手抓， 继续加强学习制度建设，坚持落

实每月 1次的社区党委班子成员学习。二是心系党员群众，倾听诉求，

解决民生问题。时刻意识到肩上的责任，要多深入党员群众，坚持了

解党员群众诉求，多方收集意见，并向处班子汇报了解到的情况，有

针对性的开展工作。每季度进行一次处班子成员谈心谈话， 在谈话中

提出的意见和建议，能解决的积极解决，不能解决的向上级党工委汇

报，创造条件解决。三是保持清正廉洁，力扫奢靡之风。要不断完善

和规范党务公开和政务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，

自觉接受群众监督。按规定，对外公布举报电话。

白沙脑社区党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ”要求，

根据查找的“四风”问题和根源剖析，有针对性地提出整改措施，边整

边改、即知即改。将坚持近期与长远相结合，求真务实，让党员群众

看到处班子自我完善的决心和行动。

20**年 2月 14日

篇三

自开展党的群众路线教育实践活动以来， XX领导班子认真按照

中央要求和集团 XX、 XX、 XX的统一部署，充分认识到党的群众路

线教育实践活动的重要意义，以 “为民、务实、清廉”为主要内容，以

两级领导班子和党员领导干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切

入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等

面及职工群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕

“四风”方

“照镜子、正

衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入

学习的基础上，领导班子对照党章、中央和集团 XX及 XX 的有关规

定，尤其是 XX领导班子班子根据在干部职工中广泛征求到的意见和

建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻

剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律的情况

XX领导班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵

守党的政治纪律的极端重要性，始终把遵守党的政治纪律作为 XX开

展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与党

中央保持高度一致，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。

一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、

邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本理论、

基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，将坚持中国特色社会主

义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与搞好

XX的经济发展紧密结合起来，确保 XX的发展方向正确、发展目标

清晰、发展路径准确。

二是始终坚持党组织在 XX的政治核心作用。 XX领导班子自去

年成立以来，把学习宣传党的路线、方针、政策和上级的重大决策部

署作为重要工作来抓，尤其是对集团 XX、XX和 XX的重大改革措施、

重大决策部署等及时认真组织传达， 研究具体贯彻落实措施，坚持共

谋发展思路、共出发展实招。确保中央的精神和上级的要求在

XX得

以全面地贯彻落实，确保 XX发展战略和生产经营始终不偏离党的方

向。

三是始终坚持重大问题民主决策和公开、透明的干部选拔制度。

多年来， XX建立并完善了重大改革方案、重要规章制度、重大改造

项目以及涉及职工切身利益的重大事项的规章制度和工作机制，

过程中，班子成员各抒己见，做到了决策民主、过程透明。今年初，

XX领导班子根据 XX发展的实际情况，对中层管理干部实行了全部

竞争上岗， XX领导班子站在对 XX事业负责的高度，从 XX 发挥在

发展需要的大局入手，着力打通青年人才成长、成材的职业发展通道，

使得一批与 XX同心同德的青年人才走上了中层管理岗位，为 XX持

续发展提供了人才支撑。

决策

四是始终坚持自觉履行党风廉政责任制， 努力营造廉洁经营的内

部环境。 XX领导班子将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子

成员的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求， 自觉接受监督并

管好下属，使党风廉政责任制与业务工作做到了

“五同时”。

五是始终坚持紧紧依靠职工办好 XX的方针。近几年， XX的经

济得到了持续、稳步的提升，市场开发在拓展中得到了巩固，产品结

构在调整中得到了扩展，经济运行质量在增长中得到了优化， 这些都

得益于 XX全体职工多年多艰苦创业、得益于 XX班子紧紧依靠职工

办好企业、得益于 XX与职工共谋、共享发展成果， XX班子始终将

职工的期盼作为重要工作抓紧抓好。

二、贯彻落实中央八项规定情况

XX领导班子始终站在维护中央权威、落实上级部署、确保国有

资产保值增值的高度，高度重视 “八项规定”在 XX的贯彻落实，将落

实“八项规定”与 XX两级党组织和领导干部的作风建设、 XX 持续稳定

发展紧密结合起来。党委班子认为， XX在贯彻落实“八项规定”和坚

决反对“四风”的态度是坚决的、行动是迅速的，做到了立行立改。主

要有如下几点收获。

一是在学习的基础上，将班子成员的思想认识统一到了中央的决

策部署上，充分认识到了“四风”的危害。当前， XX正处于发展攻坚

克难的关键时期，班子成员的作风建设直接影响到

关乎到职工群众对班子的信任，只有一个作风过硬、敢打硬仗的领导

班子，才能带领好全体职工、才能赢得职工信任、才能把 XX 的发展

搞得更好。

XX的发展大局，

二是工作作风转变较快。无论是了解情况、还是协调工作、解决

问题，领导班子成员深入部门、车间、班组一线。针对前期质量问题

频发的实际情况，总经理带着班子成员到微波军品事业部召开现场会，

分管质量、技术、生产、市场的副总到班组了解问题，并在较短的时

间内提出了质量专项整顿的方案，及时遏制住了质量下滑的严峻形势。

三是切实转变会风，提高会议实效。近

3个月， XX着力压缩规

模和会议次数，严格控制全体中层领导参加的会议，主要以专题、专

项会议和现场办公的方式开短会，领导干部协调问题时只讲措施和要

求，杜绝空乏议论的指示、意见。 9月至今，同比减少会议９场次、

同比减少时间 10小时。

四是厉行节约，严格执行职务用车和职务消费的有关规定。

严格公务用车，严格控制接待开支标准， XX内部会议一律不制作横

幅、不摆设鲜花、不设座牌、不发书面的会议材料等。商务接待中，

本着热情大方而不铺张浪费的原则，不住星级酒店、不上高档酒楼、

不安排高消费娱乐，确保“八项规定”的落实。

XX

三、“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析

（一）存在的突出问题

根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆，

XX领导

班子班子通过反复梳理，一致认为在 “四风”方面还存在突出的问题。

1、形式主义方面

（ 1）党委班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不

明显。

虽然 XX制定了党委中心组学习与“三会一课”制度，但还存在时

紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，集中学习不多，因而，学

习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺，导致研究决策时

深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。

（ 2）调查研究工作机制不健全，常态化调查研究不够。

多年来，班子成员养成了到一线了解、掌握具体情况、协调工作、

解决问题的工作习惯，但仅仅满足于就事论事，班子成员没有定期到

一线开展有目标的调查研究，情况掌握不全面、准确，有时直接影响

到了工作决策、制度完善等工作的开展。

（ 3）全员的质量意识不高、“严、慎、细、实、透”的工作作风还

没有完全养成。

在市场任务较重的情况下，全员的质量意识不高，还存在

“差不

多就行了”的思想，“零缺陷”的质量要求贯彻不彻底，质量问题的处罚

规定坚持不够，“质量是政治、质量是生命、质量是效益 ”的 XX质量

理念理解不深。上半年频发的质量问题反映出 XX的质量管理能力、

质量文化的培育、 XX质量要求的宣传教育等离顾客的要求、自我发

展的需求、军工产品标准等还有较大的差距，如不高度重视，将直接

葬送来之不易的市场、将几年的艰辛付出换来的发展成果毁于一旦。

２、官僚主义方面

（ 1）深入一线的工作机制不健全，没有完善的班子成员联系部

门、班组的工作机制。

党委没有制定出领导干部联系基层制度， 领导班子成员都是按行

政分工对分管部门联系和指导工作，缺乏与其它部门及面上工作的了

解和交流，缺乏与职工交心谈心的沟通交流机制， 无法及时准确掌握

和了解职工的思想动态；班子成员忙于事务性具体工作，也没有养成

定期到一线了解民意、掌握民情的习惯，出现到基层就是为了工作，

没有与职工成为能掏心窝的朋友、见真知的同事。

（ 2）精细化的管理要求没有做到全覆盖。

近几年， XX的发展得到了较大幅度的增长，自身能力与承担的

任务要求之间的矛盾凸显，尤其是在管理方面反映较为突出。比如在

XX的设计开发管理、物资备份管理比较粗放。设计开发各阶段的技

术状态控制虽有相关的标准，但执行落实欠缺，效果欠佳；研制计划

延迟，缺乏精细化的研制流程梳理和及时准确的控制， 造成周期保证

不够、客户需求落实不到位。物资备份缺乏制度规范，投产数量把控

不严，造成库存物资增加和存货增长，资金占用较大。

（ 3）部门职责划分、管理流程、管理效率还不能完全满足任务

的需要。

随着任务的增长， XX原有的管理流程和部门职责已不能满足任

务形势发展的需要，存在部门职责交叉、界面不清、流程不优、效率

较低等问题。尤其是在自身能力严重不足、微波产品任务激增的情况

下，需要结合 XX的实际情况，厘清任务在设计开发、物资准备、生

产组织与实施、产品试验、成品检验、成品交付等环节的管理流程，

并随着信息化建设而不断优化和完善。

（ 4）领导干部选拔、任用、监督、考核体系还不十分健全。

今年初， XX推行了中层领导干部公开竞聘选拔方式，但没有建

立保证领导干部履职到位、职工满意的效果评价机制，领导干部的岗

位目标管理、个人目标管理与定性、定量的目标要求不清晰，绩效考

核依据不充分，领导干部的“责、权、利”的有机结合和激励不足。

3、享乐主义方面

（ 1）安于现状，传统管理痕迹较重、凭经验管理的较多。

主要表现在基于任务激增背景下的管理方法、措施、手段等在一

定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新

意思不够。当前， XX正全力推行基于任务激增情况下的信息化建设，

但还存在思想认识不到位、重视程度不高、被推着走的现象，总认为

原有的手段也能满足任务需要，没有必要推行信息化。

（ 2）创新思维不强、勇攀高峰的精神不够。

当前， XX 的专业

发展初见端倪，技术发展基本满足 XX的任务需要，但对已有的成绩

存在满足感，没有更深入地完善各专业的发展规划， 微波各专业发展

目标不明确、发展路径缺乏仔细的梳理， XX装联的工艺发展规划缺

失、工艺策划能力较弱等，这些问题将严重制约着

市场竞争能力。

XX的持续发展和

（ 3）深入细致的市场分析不够、把握还不十分准确。

基于战略

发展的市场分析不深、不透，应对市场变化发展的措施不明确。随着

国家军工形势的发展变化，如何跟上大的型号任务不明确，以任务总

体为牵引的千万级战略大客户联盟还不十分坚固，

市场细分定位不具体，市场抗风险能力脆弱。

4、奢靡之风

“大客户”战略下的

（ 1） XX精神教育、传承、发扬不够， XX文化还没有完全深入

到每位员工心中。

对 XX“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育不够。

没有将几代人培育出的 XX“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神，

作为全体员工的自觉行动。同时，体现 XX企业的企业文化建设还仅

仅是在起步阶段，理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设

还不完善。

（ 2）成本管控措施不完善、费用预算精细化不够

当前， XX正

处在艰难的爬坡阶段，虽然总体经济规模保持着较快的增长， 但经济

运行质量不高，存货比重与总体经济规模不配比，现金流还不能完全

满足经营的需要，应收帐款比例较重，应付账款增长较快等。

（二）产生问题的原因分析

党委认为，上述问题的存在，说明 XX领导班子在“四风”方面存

在的问题是严重的，既体现在班子集体中，也反映在领导干部个人身

上，既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象；既有突出表现，

又有苗头倾向。综合分析，产生问题的原因如下。

1、学习抓得不紧了

一是放松了学习和世界观的持续改造， 在繁重的事务性工作缠绕

中放松了理论学习，在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造。 降低

了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没

有突出学习的重点，更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不

实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习的效果难以保证。

二是存在不良的思维方式和工作习惯，对

XX当前存在的困难习

惯于看表象，不看本质，对困难的原因分析不透，其内在联系不甚了

了，没能做到利用自己掌握的知识去研究规律，作出判断。

三是“小进则喜”的思想苗头出现了。在上级的关怀、帮助下， XX

经营状况不断改善， XX发展转型已初见成效，开始出现自满的情绪，

认为自己的知识、经历、阅历等能应付现在的工作，进步较为缓慢，

适应形势的能力不足。

2、工作作风不实了

一是面对困难，措施还不够具体。当前， XX正处于调结构、强

基础、树品牌转型升级的关键阶段，发展的压力大、任务重、要求高，

使得个别干部无所适从，抓不住当前工作中的主要矛盾和问题， 更不

能采取切实可行的措施来积极应对， 不能沉下心来深入钻研业务，发

现规律，解决问题。

二是工作抓得不细，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表现

在工作重布臵、轻检查；重结果，轻过程控制；重汇报，轻亲身验证。

导致一些工作到了最后，暴露出许多本应不该发生的问题出现。

三是深入一线的习惯没有完全养成，掌握情况不十分全面和准确，

尤其是在事务性工作较多的情况下，想到的是如何尽快地解决问题，

完成任务，而没有将深入一线作为一项日常工作持续开展。

3、群众观念弱化了

一是“官本位”思想左右着领导干部的行为，尽管不存在十分突出

的表现，如果始终以“领导”自居，不与职工交流、沟通，不及时解决

职工的问题，不认真疏导职工的思想情绪，脱离职工，损害的不仅是

领导干部个人在职工中的形象，而且将直接影响到领导班子与职工之

间的融洽关系，最终损害的还是 XX的整体发展。

二是个别领导干部“从群众中来，到群众中去”的思想没有牢固树

立、认为自己是从基层走上领导岗位的，对基层的情况比较了解，与

群众的关系也比较好，因而，习惯于抓工作时开会布臵，检查工作时

听汇报，而没有将“联系群众”作为领导的重要工作方法坚持。

三是“一切为了职工、一切依靠职工”坚持还不十分彻底，将“与职

工共享企业发展成果”作为解决职工收入不高的主要手段，而没有较

好地掌握、研究、分析职工群众当前的利益诉求和所思所盼。

4、迅捷执行不力了

一是“执行力”不够，“说干就干、干就干好”的思想观念没有牢固

树立，借口日常事务性工作较多，时间和精力不够，时间观念不强、

效率意识不高，雷厉风行、干净利落的良好习惯没有保持和发扬。

二是抓工作不细、不深，“得过且过”的思想或多或少地存在，没

有在“严”字上下功夫。作为领导干部，没有将积极进取、增强责任意

识、责任心和进取心一以贯之坚持，把工作标准调整到最高、精神状

态调整到最佳、自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不

扣地履行好自己的职责。

三是开拓创新、改进工作方法不彻底。 XX当前面临的形势，只

有改革、才有活力；只有创新、才有发展。两级领导干部必须坚决克

服无所用心、生搬硬套的问题，发挥主观能动性、创造性地开展工作

执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚， 不断寻求新的思

路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

四、今后努力方向和改进措施

面对日益增长的产品任务、面对复杂变化的市场形势、面对职工

的殷切期盼，党委班子认为，班子必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克

难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的问题。

主题教育实践活动检视问题清单与整改方案材料汇编