筑巢引凤凤栖梧 ——遵义师范学院人才引进工作卓有成效

文_唐燕飞

【期刊名称】当代贵州

【年(卷),期】2019(000)021

【总页数】2

遵义师范学院制定优惠政策吸引和培养人才、营造关心关爱的温馨氛围留住人才、创造良好的工作条件和工作环境用好人才，努力打造一支素质高、业务精的教师队伍。

科技进步、教育发展和优秀人才，是驱动一个国家和地区经济社会发展的重要力量。对高校来说，教师是学校人才培养质量、科研水平、社会服务能力、文化传承创新等核心竞争力的决定因素。

近年来，遵义师范学院高度重视教师队伍建设，学校党委书记王大忠在庆祝第30个教师节暨先进个人和先进集体表彰大会上的讲话中表示，学校制定优惠政策吸引和培养人才、营造关心关爱的温馨氛围留住人才、创造良好的工作条件和工作环境用好人才，努力打造一支素质高、业务精的教师队伍。

数年持续发力，遵义师范学院教师队伍建设卓有成效，尤其是在人才引进、人才培养与人才管理等方面，建立相关制度和办法，引进的多名高层次人才在教学科研、服务地方等方面取得了优异成果。

科学规划 广纳英才

遵义师范学院始终坚持人才强校、人才兴校战略，始终把师资队伍建设作为学校工作的重中之重。其中，博士引进是促进学校教师队伍建设和实现学校办学目标的重要途径之一。学校根据学科专业建设和地方经济社会发展需要，大力引进急需的各类高层次人才，同时着力优化人才发展环境、人才队伍结构、人才创业平台。2018年1月，学校制定《遵义师范学院引进具有博士学位专业技术人才的管理办法（试行）》，进一步加强人才引进工作。

学校根据每年的人才需求情况，及时调整博士等高层次人才的引进政策。博士来校应聘期间，不管是否应聘成功，学校均为其报销往返路费、住宿费等。设立“人才引进专项经费”，主要用于引进人才的安家费、住房补贴等。根据引进人才到校后申报科研课题的情况提供科研启动经费，同时创造条件提供科研平台，为他们开展工作提供相应类别的项目启动经费。此外，还给予新引进博士副教授待遇，优先为其配偶安排或调动工作。

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