候选人收到offer后的五大问题，竟然这么回答！

有一些朋友私信问怎么回复候选人一些比较“尴尬”的问题，下面是一篇网友的文章，个人认为可以借鉴，如果你有更好的意见欢迎到菜单栏“学院社区”探讨！

候选人的问题，猎头来回答！

收到offer的候选人，可能提到以下问题：

问题一：年假怎么只有六天？

回答：的确有点少，我们和公司争取一下。

备注：政策依据，记得国家有建议是七天；外企的通行规则是10天，另外，五年以上年资的员工，每增加一年年资，通常会增加一天的年假，最多不超过20天。根据这两点看，的确有点少。也可以关注年假的增加，比如是否满一年就可以加一天等。需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头！

问题二：一周上几天班？

回答：我们确认一下。

备注：候选人并非问得多余，有的公司可能是六天工作制，或者是大小礼拜（即每两周有一个单休周和一个双休周），比如很多制造业工厂。FMCG行业中，销售团队六天制的也不少，比如屈臣氏饮料和我之前工作过的生力啤酒公司。很多贸易公司也会跟工厂采用六天工作制。

问题三：入职体检有什么要求？

回答：我们确认一下公司的要求。

备注：不同公司要求不同。有的只要是体检就可以接受；有的要求区以上级别医院来进行体检；有的用金额来要求，比如两百元以内的。有个共同点，HR都会强调要有乙肝两对半。虽然已经有法律出来不能要求体检检查乙肝，但是目前还没有发现HR松动过这一要求。

BTW，两年来，我们已经有两名候选人是因为乙肝检查未过而导致不能入职……（QAQ……）

问题四：包吃住能不能写出来？

回答：我们再了解一下，估计不会写出来。

备注：经理层往往不会关注包吃住的问题，但是如果工作地点偏远，不能天天回家的，吃住就可能是一个问题，所以会在面试中提出。

如果公司说包吃住，下一个问题是吃哪里（相对安全的食堂？不太安全的外包餐厅？还是给你津贴让你自己对付，这些都会影响吃饭的质量……）还有住的问题，是公司宿舍？还是给你租好的民房？还是给你租的三星级酒店、酒店式公寓？

还有的公司会说，相当于包吃住。他们的意思可能是要交费用，但标准很低，比如宿舍一天只交十元住宿费，食堂一餐只要三至四元等，但是只要有费用，就应该为候选人理清楚，否则有些人是会介意的。

但是这些通常是公司根据级别而定的福利待遇，通常不会为你专门定制，也就不会写在你的offer上，想给你白纸黑字写纸上？歇菜吧。

问题五：奖金（bonus）能不能变成guarantee的？

回答：我们了解一下再回复。

备注：通常这个是不能guarantee的。但为了礼貌，还是要传达一下候选人的意思。bonus制度各公司不尽相同。通常是以月薪为单位，0-2个月月薪是比较普遍的。但说0-2个月，听起来就不太靠谱，听起来好像一些企业说年薪百万其实是20万底薪加80万标准的奖金，然后过去五年间没有人拿到过哪怕是10万的奖金。

对双方都安全的说法是：标准是0-2个月，一般可以拿到1以上，去年是1.5，前年是1.75。（根据实际情况确定数字）

写完回头一看，发现怎么回答都是模棱两可。其实的确是除非已经有明确的答案，还是再向HR确认一下为好。能问出这些问题的人，都是深思熟虑过，对自己负责的人士。我有一些朋友就会在和未来雇主谈判时，打电话给我咨询类似的事。我们猎头应该感谢这些人告诉我们candidate们的需求，这样我们就可以更专业，也可以更了解客户的人事政策。

候选人收到offer后的五大问题，竟然这么回答！