某医院民主生活会班子对照检查材料
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2020年度民主生活会领导班子
对照检查材料
某医院党总支 （2021年2月）
一、2019年度“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况
（一）政治建设方面的问题整改情况。
一是下功夫解决党支部作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。2020年主持召开党员大会2次，党总支会64次，上党课2次，发展预备党员1名，培养入党积极分子3名，进一步规范了党费的收缴，建立台账，完善缴费基数。
二是用“五个坚持”巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。不断提高理论素养，自觉践行“一切为了妇女儿童”的宗旨，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，有效激发全体党员干部职工干事创业的激情，努力提高医疗服务质量，改善群众就医环境，加快医院发展步伐，推进全市妇幼健康事业高质量高速度发展。
（二）思想建设方面的问题整改情况
认真贯彻落实上级相关重要精神和决策部署。带领班子成员和全院党员干部职工贯彻落实习近平总书记重要指示精神及党的路线方针政策,深入学习贯彻党的十九届五中全
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会、以及省委、市委和隆昌市委相关会议精神，确保上级各项决策部署和工作要求在妇幼保健院落地生根，开花结果。
（三）能力建设方面的问题整改情况
一是面对突发新冠肺炎疫情，院党总支带领全体党员、干部、职工积极宣誓，主动请战，将疫情常态化防控作为首要政治任务,带头深入一线靠前指挥，现场指导，加快督办PCR核酸实验室、发热哨点诊室和隔离发热留观室建设和改造等工作，及时解决各种难题，让党的旗帜在疫情防控一线高高飘扬。
二是坚持党建引领人才建设。专题部署研究医院人才发展规划，将2020年作为“人才建设年”，制定了《关于进一步加强人才队伍建设实施方案》，全年共引进临床、检验、影像等人才7名，选送了13名专业技术骨干到省妇幼保健院、重庆儿童医院进修学习，参加上级各种学术培训会议150余人次。成功举办了“2020年内江妇产科学术年会”和“2020年内江市儿科及儿保科相关疾病诊治新进展学术会议”。
三是党建促进服务提升。以满足妇女儿童健康需求，提升患者就诊体验为目标，今年分别启用了叫排号系统、PACS系统，实现了健康内江APP、微信自助平台、自助机等多种方式以及移动支付等“一站式”结算服务，做好分时段预约就诊,开通微妈妈课堂，满意度测评等功能，全方位提供惠民便民服务。
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（四）作风建设方面的问题整改情况
开展“漠视侵害群众利益”、“四风问题”自纠自查、“卫健行业领域专项整治”，聚焦人民群众反映强烈的“大处方、泛耗材”等问题开展综合整治，对重点科室、重点部门、重点人员单独谈话，强化日常监管，发现存在不规范行医现象5次，建立台账清单制，制定整改措施，纳入科室绩效考核。
二、存在的问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。
二是存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是分管院长在协调科室工作中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑各自分管本科室的实际情况，强调客观调研，政治执行力还有差距。
三是存在业务能力强的，行政管理能力弱的现象。个别班子成员不能有效脱离临床, 在实际工作中能投入的管理精力少，没有系统的医院行政管理能力和经验，工作缺少活力, 无法满足医院行政管理的实践性和创新性要求。
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四是班子成员长期存在重业务轻学习的问题，医院班子成员、党员干部普遍存在党建工作与业务工作之间的关系处理得不够。
五是各党支部阵地建设不尽人意。如宣传阵地建设一并纳入宣传信息科统一规划，各党支部没有专门设置本支部的党建宣传阵地，宣传工作以业务宣传为主，缺少对党建宣传阵地的规划。又如医院由于业务用户紧张，仅在门诊三楼设置了一处党员活动室，且利用率低，没有将党员活动室设置到各支部。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央、省委、内江市委和隆昌市委决策部署方面。
一是医务人员缺少政治意识。组织党员干部政治学习局限于开会传达文件精神，只讲条款和内容, 没有重点针对职能科室和重要岗位，将思想工作与临床医疗服务工作结起来。如分管领导邱义兰存在重业务轻政治的现象，在与病人沟通或处理患者疑问时，习惯以专业技术的角度去和患者解释沟通，没有站到切实解决群众利益问题的政治高度，偶有态度生硬，缺少关怀，造成与患者沟通不畅。
二是扫黑除恶工作“上热下冷”。领导班子对该项工作的深入推进上存在认识不够深刻的问题，仅仅局限在医院范围做好打击倒卖门诊号源、非法行医、诈骗患者等行为，
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没有进一步扩大扫黑除恶工作范围。如对院内各职工的社会关系摸排工作不积极，线索排查范围小，排查方法落后单一，对职工在工作时间外的社会活动情况没有做好充分的掌握。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，抓实全面融入成渝地区双城经济圈建设，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚、基层治理、防灾减灾、安全生产等工作方面。
一是新冠防控工作仍需加强。如发热门诊设置还需要再进一步规范。住院部有时落实三级分诊不够严，对患者进行体温复测落实不够严，对新冠疫情防控期间住院患者及院内探视管理制度落实把关不严。如预检分诊消毒记录未明确消毒剂种类，未安排感染、呼吸等内科系列为主的医师进行分诊。核酸检测实验室建设进度还应加快推进。
二是扶贫工作深度不够。党组织深入基层次数少，多是通过党员活动日在镇上开展义诊和慰问贫困群众，没有到驻村队队员所在的贫困村开展走村入户的帮扶和上门送医送药。临床科室主任重视成度不足，认为是职工科室的工作，不上心对待，对科室宣传扶贫政策多通过医院中干会、科室晨会掌握，缺少方式方法，没有起到医护人员人人知晓扶贫的政策及知识的目的。
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（四）学习贯彻党的十九届五中全会、省委十一届八次全会、内江市委七届十二次全会精神和隆昌市委一届八次全会部署要求，对照党中央、省委、内江市委和隆昌市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵要求，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是卫生健康信息化工作存在短板。分管领导李东林对该项分管的专业技术学习不够，督促工作少。如电子居民健康卡工作的推进不够深入，宣传力度不足，医务人员培训不足，健康内江APP患者使用率低。又如信息化建设没有以面向服务患者为主，而是以满足医院基本业务需求为主，存在一直补过去旧账的现象，没有将信息化建设的成果面向为患者，并提供更多人性化的服务。与《医院智慧服务分级评估标准体系》的要求还有差距。
二是医联体、专科区域联盟优势发挥不明显。与四川大学华西第二医院之间的深度对接做得还不够好，没有形成区域内具有特色专科，没有很好的将优质医疗资源下沉到基层来，如妇保、儿保等专科品牌效应，没有最大限度激活我院现有医疗资源。没有大力推广远程门诊的开展，组织引导患者参与远程门诊开展次数不多。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，旗帜鲜明地批评和
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纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则、省委省政府十项规定及其实施细则、内江市委市政府十项规定及其实施细则和隆昌市委市政府十项规定及其实施细则，坚决反对形式主义官僚主义，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续营造良好政治生态方面。
一是意识形态工作浮于表面。安排工作仅限于传达上级工作指示，认为医院要以抓业务为主，没有要进一步结合医院工作实际将意识形态的影响力、战斗力渗透到各个岗位中。如个别党员职工存在的政治敏锐性和政治鉴别力不够强的问题，在微信群中发表与工作无关的言论，没作为工作重点来抓。
二是班子成员对分管范围内的党风廉政风险防控、监督有待增强。如在购置后勤物资、设备维修以及药品耗材采购，以及相关合同协议的签订有的是由科室负责人办理，缺少监督力度。
三开展谈心谈话，重形式，走过场。班子成员没有针对性地对责任对象进行谈心谈话，缺少廉洁风险谈话，如分管领导邱义兰对分管领域人员业务工作要求得多，而对医务人员医德医风方面提醒不够。
四是在公务接待管理上，存在公务接待“三单”不齐全的现象，存在现金支付，未事前审批的现象。
三、存在问题的原因分析
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（一）对党建工作的重要性认识还不够深。各党支部书记为双肩挑，缺少系统规范的培训，因此对新时期党建工作的新特点、新动态、新途径等掌握不全，客观上局限了党建工作视野和能力的提高。
（二）对党建工作存在着重视程度还不够高现象。时有将更多的精力投放在专业工作上，关注个人的薪资福利与晋升方面，而对于党建工作的引领作用关注得不够多。
（三）党建工作上存在上热下冷。党总支工作比各支部工作扎实，各支部存在安排得多，检查督促得少，对工作实效缺乏深入考察分析，与党员、群众、就诊人群的互动沟通还不够深，不够透彻，对群众就诊的幸福感、获得感做得还不够细，对满意度的测评和考核评议等工作分析还不够深刻。
四、下一步努力方向和整改措施
（一）加强党的领导，坚决扛起医院党组织的主体责任 坚持深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实省委十一届六次、七次，内江市委七届十次、十一次、隆昌市委一届七次、八次全会精神，持续推进“两学一做”常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分认识党建在医院改革发展中的地位作用，牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为一项硬任务，与医院中心工作一起谋划、一起
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部署、一起考核，把党建工作贯穿于医院行政业务管理的每一个环节。
（二）加强党的政治建设，实现党建与业务工作有机结合
1、按照国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》要求，坚持把党组织活动与业务工作有机融合，积极推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新，防止“两张皮”。
2、要树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建必须以业务工作为基础、围绕业务开展工作，离开业务工作党建就失去了根基和目标。同样业务离开了党建工作，就缺少了指导思想和精神动力；
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