成功案例连续工作满十年合同到期公司是否可以终止劳动合同

发布时间：2023-03-19 11:38:29

连续工作满十年合同到期公司是否可以终止劳动合同
作者：张涛律师；单位：上海君澜律师事务所
上诉人（原审被告）：上海某电子有限公司
被上诉人（原审原告）：林某某
委托代理人：张涛律师，上海君澜律师事务所
案情
林某某在某公司生产技术组工作，双方于2007年12月27日签订劳动合同，约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日。2009年12月21日，双方就续订劳动合同事宜进行协商，某公司提出签订固定期限劳动合同，林某某则要求签订无固定期限劳动合同。
在双方未达成一致意见的情况下，某公司通知林某某合同到期后不再续签，林某某自12月22日开始可以不出勤。林某某在某公司工作至2009年12月21日，某公司支付林某某工资至12月底。2010年1月18日，某公司以银行转账方式支付林某某终止劳动合同的补偿金4,500元。
另，某公司已为林某某缴纳了2002年10月至2009年12月的上海市外来从业人员综合保险。林某某2009年1月至11月的月平均应发工资为2,688.91元。
林某某于2010年3月16日向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。该会于2010年4月14日裁决某公司支付林某某2009年1月至12月的加班工资差额4,143.80元，对于林某某的其余请求不予支持。
1/4
林某某不服该裁决，遂诉诸法院。
审判
双方当事人存在如下争议：
林某某认为：林某某于1996年7月24日进入某公司工作。林某某、某公司在签订最后一份固定期限劳动合同时，劳动合同法尚未实施。2009年12月底，林某某工龄已满10年，首次提出签订无固定期限劳动合同，某公司提出签订固定期限劳动合同，林某某并未放弃要求签订无固定期限劳动合同的权利，某公司违法终止劳动合同，应支付赔偿金。
某公司认为：某公司没有找到相关资料，对于林某某的入职时间不予确认，具体的时间由法院认定。合同到期后，林某某、某公司协商续签合同是某公司的权利，林某某不同意续签固定期限劳动合同，合同自然终止，故某公司无需支付林某某赔偿金。
林某某为证明其主张提供如下证据：
1、林某某的工作证，该工作证的标号为9607XX.林某某并说明工作证的编号是以入职日期来编排的。
某公司对于工作证的真实性无异议，但对于编号的编排方式不清楚。
2、涉及某公司其他员工的裁决书、判决书以及工资条，其中裁决书、判决书中认定某公司的员工冯某某的入职时间为2002年3月6日、黄某某的入职时间为2000年9月、肖某某的入职时间为1997年8月5日、赵某某的入职时间为1997年2月17日，杨某某的入职时间为2001年3月，工资表中记载的肖某某的员工编号为97XX05、赵某某的员工编号为97XX54、杨某某的员工编号为01XX10、黄某某的员工编号为00XX09、冯某某的员工编号为02XX06.林某某以此证明某公司是按员工的入职时间编排员工编号。
2/4

成功案例连续工作满十年合同到期公司是否可以终止劳动合同

推荐内容

相关推荐