注重学习 创新理念 深入实践

——公司学习型党组织创建探索与实践

创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。紧密围绕

后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学

习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战

斗力，促进公司朝着“建设现代公共物业管理企业”目标迈进。

一、学习型党组织创建环境和目标。

面对后勤服务产业发展机遇与挑战并存的复杂形势，特别

是经过集团专业化重组，公司经营格局、职工思想都经历着前

所未有的冲击。在全公司努力建设崇学重学、勤学善学的学习

型党组织，是不断适应新形势新任务，实现企业持续健康协调

发展的迫切需要。学习型党组织建设必须与企业发展相适应、

相贴近，服从和服务于企业中心工作。基于这种认识和要求，公

司党委确定学习型党组织建设目标为“四个新”：一是倡导学习

构筑新机制，二是改善思维开阔新眼界，三是服务决策发挥新

作用，四是改进管理实现新超越。

二、学习型党组织创建探索和实践。

1、明确三个突出。

（1）突出领导班子，以学习力提升凝聚力。在学习型党组织

创建过程中，坚持“领导干部做表率，调动党员积极性”原则。在

保证两级中心组学习有计划、有督办、有落实、有检查的基础上，

公司党委在科以上领导干部中提出“白天走干讲，晚上读写想”

的口号，积极倡导“学习是一种生活方式”、学习是一种修养”，要

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求领导干部牢固树立终身学习的理念。同时，为提高中心组学

习的针对性，公司党委创新学习方式，将中心组学习放到了生

产经营现场，在“大战一百天”前方服务现场组织了多次有中层

管理人员参加的中心组扩大学习活动。为了让学习推陈出新，

同时更具有实践性和说服力，公司党委积极探索领导授课机制，

要求每名班子成员按所挂钩的联系点划片，每年至少作一次专

题讲课，如刘智经理就《将解放思想落实到每一项具体工作之中》

、朱利人书记就《党的组织原则与作风建设》等题目作了专题授

课。

（2）突出基层支部，以学习力提升战斗力。在学习型党组织

创建过程中，坚持“改革创新，鼓励探索”原则。公司营造宽松环

境，尊重基层党组织和党员的首创精神，积极拓展学习的内容

和途径，不断创新学习的办法和机制。如物业管理公司党支部

按岗位和业务特点，分类组织学习培训，炊事员学营养卫生知

识，服务员学习礼仪常识，维修工学锅炉运行维修知识等；冶炼

管理区党支部组织班组长以上干部党员每周观看余世维“赢在

执行”讲座光碟，并定期交流心得体会；机关事务管理区党支部

以上“业务党课”的方式，由管理区主任亲自讲解服务工作人性

化管理相关内容；老年服务中心党支部针对职业特点，组织全体

服务员学习《养老护理员国家职业标准》；家具厂党支部将支部

推荐与党员自学相结合，要求每名党员完成“每周两小时、半年

一本书”目标。

（3）突出联系实际，以学习力提升发展力。在学习型党组织

创建过程中，坚持“学习工作化，工作学习化”原则。公司党委将

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创建工作融入到生产经营过程中，一方面，倡导转换经营理念，

着眼于产业发展滞后、专业性不强、附加值不高的现状，通过探

索多元产业链延伸、加快专业市场化进程、推行效益导向激励

机制等，形成了工业物业、公共物业、养老服务、经营开发“四大

板块”相互调节、相互支撑的产业格局。另一方面，倡导提高管

理效力，切实将学习型党组织创建深入安全、工程、财务等各项

基础管理环节，从强化执行意识、质量意识、效率意识入手，开

展各类管理反思，边学习、边实践，边思考、边运行，边探索、边

提高，逐步构建科学高效的管理体系。

2、加强五项修炼。

参考著名管理学者彼得·圣吉提出的建立学习型组织的“五

项修炼”理论，公司党委不断探索与实践学习型党组织建设，助

推企业长远发展。

（1）将“自我超越”和“团体学习”相结合，不断提高职工素质

和能力。一是坚持党内学习。几年来公司党委在全体党员干部

中持续开展了“学理论、精业务、强素质”活动，采取“三会一课”、

主题党课、专题讨论、经验交流、资料展评等形式，不断提高党

员干部的学习能力。二是坚持分类培训。公司党委每年坚持举

办管理、服务、经营各类岗位人员培训班，并定期选取骨干“走

出去学”，深化“双培养”，逐步构建了“分层分类、专业补短、技

能提高、学习超前”的培训格局。三是坚持读书活动。坚持为基

层荐书购书，先后发放了《态度决定命运》、《你在为谁工作》等多

种图书。鼓励职工读书自学，对公司稀缺而急需的专业人才，凡

自学取得相应职称资格的，公司为其全额报销学费。四是坚持

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师徒结对。将师徒结对工作纳入公司年度教育培训方案，成立

“工人技师站”强化“传、帮、带”过程监控。五是坚持技术比武。

借助职工技运会平台，举办了锅炉工、管工、电工、单管服务员

等形式多样的岗位练兵和技术比武活动，并在后勤集团内部率

先推行了技术状元、能手岗位系数延伸 0.1-0.2 两年的奖励措施。

组织开展了“查隐患、强意识、找差距、谋发展”、优质文明服务

杯”、星级合理化建议”等多个专项劳动竞赛，有力营造了学技术、

钻业务的氛围。

（2）将“改善心智模式”和“建立共同愿景”相结合，不断增强

党组织的解放思想、创新思维能力。公司党委主动借鉴和运用

新的思维和理念，为公司重大决策提供支持和服务。一是支持

危机应对决策，面对后金融危机出现的新问题、新挑战、新任务，

公司党委以中心组学习的形式，组织全体班子成员开展团体学

习，进行“坚决解放思想、转变发展方式”集中研讨，有效加深了

公司领导层对危机的认识，提高了警觉，理清了思路，为正确决

策果断应对危机提供了支持。二是支持长远发展决策。公司党

委加强调查研究，引导班子集体深刻学习和理解经济规律、行

业规律和企业发展规律，确定了“打造现代公共物业企业”的公

司目标，以及“竭诚服务、创新致远”的企业精神，准确谋划和构

建“十二五”发展目标和愿景，推动公司实现自我超越。三是支持

企业管理决策，公司党委积极转换思维定势，在公司核心管理

队伍培养、职工薪酬分配调整、多元化经营管理变革、改进职业

化服务水平等方面，都发挥了支持和促进作用。

（3）运用“系统思考”探索学习型党组织创建动力机制。创建

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学习型党组织是一个与时俱进、不断提升的系统工程，公司党

委从建立持续提升领导集体能力机制、建立持续发展组织绩效

机制、建立持续推动党组织建设机制三方面入手，积极探索学

习型党组织创建长效动力机制。同时借助学习创建平台，推动

党群工作一体化管理，如党群联合开展了“身边人讲身边事”技

术能手和优秀党员事迹宣讲、战高温酷暑、保优质服务”党员职

工风采摄影展、创先争优“我承诺我践行”专栏征集、面向基层、

服务一线、贴近职工——经理与职工代表对话会”等活动。公司

党委运用系统思考方法，及时总结经验，反思问题，找出差距，

克服薄弱，不断增强党组织的学习力、应变力和创新力。

三、学习型党组织创建成效和探讨。

1、培养先进学习理念，学习力明显增强。团体学习”、终身

学习”等新的学习理念正在逐步确立。党支部和党员的学习行为

趋于组织化、规范化、经常化。深入学习实践科学发展观，指导

企业又好又快发展的效果逐步显现。

2、弘扬知行合一学风，创新力明显增强。注重调查研究和

解决实际问题的作风得到更好发扬。根据新形势新任务新要求，

在党建工作方式方法和机制制度上有所创新。针对企业快速发

展需求，个性化、专业化的业务知识培训更有成效。

3、强化全员执行意识，执行力明显增强。基层党组织建设

进一步加强，党组织科学、民主的决策机制得到进一步完善和

提高。令行禁止、崇尚高效的理念成为基层党组织和广大党员

干部的思想共识，管理人员的执行力得到强化和提升。

4、加强思想道德修养，公信力明显增强。党员干部的思想

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素质和业务素质都得到明显提高，带领广大职工群众迎难而上、

锐意改革、共克时艰，党员先锋模范作用得到进一步体现。

下一步，我们将与时俱进深化创建研究，力争走出一条更

适合公司实际，赋有企业特色的创建之路。

单位：集团公司

作者：党工部 黄燕

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集团公司党建创新案例