深刻认识新时期好干部的“五条标准”
作者：王秉军
来源：《实践·思想理论版》2015年第01期

        “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，是习近平总书记在2013年全国组织工作会议上提出的好干部的“五条标准”。这“五条标准”是新时期对好干部标准的高度概括和深刻阐释，赋予了好干部标准新的时代内涵，是新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称新《条例》）的指导思想和灵魂，是党政干部选拔任用的根本标准和根本用人导向，也是对改革开放以来党政干部管理经验的科学总结。

        一、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好选人用人关，树立正确的用人导向

        习近平总书记好干部的“五条标准”具有鲜明的时代特点和很强的针对性。新《条例》鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，体现了中央对干部工作的新精神新要求。新《条例》吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的制度保证。学习好、理解好、落实好新《条例》，是各级党组织的政治责任，也是全体党员干部的责任。

        第一，要加深对“信念坚定”的理解。我们党最现实、最贴近人民的理想信念就是坚持中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴，这个发展目标被形象地概括为中国梦。我们党经过90多年苦难辉煌的历程，现在越来越接近梦想。行百里者半九十，越是接近目标，越是要更加坚持。党员干部尤其要增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信，才能从思想上自觉地与党中央保持一致，与党组织保持一致，发挥党的领导核心作用，担当起领导伟大事业的重任。要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是很有针对性的，是针对当前我们党内特别是干部队伍中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，“庸懒散、奢私贪、蛮横硬”等突出问题，自由主义、个人主义、分散主义、好人主义等问题提出来的新要求。“举直错诸枉”，要校正选人用人导向。为政之要，在于择人，用人是调动干部积极性最重要的激励手段。用好了人就能成就事业，用不好人就会影响工作，影响干部的进取心，影响政治生态。我们党在总结丰富历史经验的基础上，坚持德才兼备、任人唯贤的干部路线，习总书记要求择天下英才而用之，就是要在全党树立识才、爱才、选才、用才和人尽其才、人人成才的的清风正气。

深刻认识新时期好干部的“五条标准”