什么是执行力？
发布时间：2020-12-22
什么是执行力？
1.认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。 2.思想决定行为，态度决定力度，专注决定结果，反思决定进步。 3.什么是执行力？一个字：干！两个字：实干！三个字：认真干！ 5.什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。 7.桃子再甜，也得有人去摘；土地再肥，也得有人去耕；计划再好，也得有人去干。
8.工作有能力、自身有动力、做事有毅力、实施要竭力、困难会借力，结果有回力。
9.思想的高度决定行动的速度，执行的力度决定事业的深度。 10.不变作风就变脸，不换思想就换人。 11.一打纲领抵不上一个行动——列宁
12.没有吾日三省吾身的自醒反躬，就没有执行效率质的提升。 14.接受任务不谈条件，执行任务不打折扣，反思任务不讲借口，完成任务不等追问。
15.好的团队就是：狼性化执行，人性化管理，个性化发展。
16.明日复明日，明日何其多。执行力需要的是今日思维，而不是明日再办。
17.今天的事必须今天做完，无论多晚。今日事今日毕看似是工作习惯，本质是职业素养。
18.做事核心是“7求”：求落实，求具体，求深入，求细致，求效率，求质量，求突破。
19.执行力的“四个化”：要求具体化，反应快速化，执行精准化，评价结果化。
20.应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴——童第周 21.下属不做事，是态度问题，做事慢，是能力问题。如果不能改变，是你的管理问题。
22.执行是能力，更是精神。
23.为什么你不是执行型人才，因为你只是在执行的假象下完成任务，既没关注结果，也没实现结果。
25.成功的人都有一个共同点，那就是对自己负责。对结果负责就是对自己负责。
26.执行力需要三种精神：“不鸣则已、一鸣惊人”的精神，“咬定青山不放松”的精神，“大智若愚、大巧若拙”的精神。
27.执行不是被动应付，而是主动负责；不要应付式执行，而要负责式执行。
28.领导期望一，你能做到三，这就是最朴素的高效执行力。 29.上级想到的你要想到，上级没有想到的你要帮他想到，这就是“做到位”。
30.用手做只能保证“做了”，用心做才能保证“做成”，用情做才能保证“做好”。
31.要做好事情，先管好表情。接的时候不皱眉，干的时候不叹气。 32.要想把事做好，就必须盯住计划、考虑变化、随时优化、马上固化。
33. 一说就动——叫得动；一点就透——悟性高；一做就好——做得好。
34.本事可以大，架子不能大；能力可以长，脾气不能长；贡献可以多，牢骚不能多；成绩可以增，骄傲不能增。 35.企业缺的不是思想，缺的仅仅是执行力！
36.团队执行力差主要是因为想的多、做得少；眼光高、水平低；架子大、心眼小；对人严、对己宽。
37.杰出与平庸的差距就是执行力和控制力的差别。
39.一个人成功的速度，取决于他执行力的强度。 40.想法＋方法＋做法 + 心态+执行+坚持 =成功。 41.君子欲讷于言，而敏于行——《论语》 42.执行力不是服从，而是坚决服从+绝对服从。
43.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——孙正义
44.执行必须做到无条件、无障碍。迁就一个人，打击一大片。对提条件的人，要么把他砍掉，要么他负责的事砍掉。
45.军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自个体的服从精神。在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。
46.领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。 47.小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
48.什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。 49.敢于负责任，才能担重任。
50.无论是团队还是个人，都是靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果则无法生存。
51.执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！ 52.狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
53.执行前什么最重要？决心；执行中什么最重要？坚持；完成后什么最重要？反馈！
54.企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。 55.员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对他有利的事。 56.没有检查就没有执行的态度，没有惩罚就没有执行的力度。 57.赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
58.不管你的点子有多少、有多好，如果没有执行，它就永远是点子、 59.愚蠢的人在想，懒惰的人在等，而聪明的人在做。 60.象总裁一样思考，象秘书一样工作。
什么是执行力？
