新时期国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因及对策

作者：许俪元

来源：《青年时代》2018年第13期

        摘 要：国有企业中，党员是骨干力量，如果党员不能够发挥其先锋模范作用，对企业，对党组织都会产生不良影响。基于此，本文首先通过信念动摇、带头作用不明显等方面阐述国有企业发挥先锋作用难的原因，其次通过对加强党员教育管理、完善党内监督机制以及强化党员公仆意识等方面，就国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因及对策进行简要分析，并提出自己一点看法。

        关键词：国有企业；党员干部；先锋意识

        一、国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因

        少数党员对于实现共产主义缺乏一定信心，会觉得这个目标比较大，而抱有这种想法的多为基层党员，这些人还会存在一种从众心理，这就会导致群众对党组织存在一定的误解。此外，随着社会经济不断进步，国有企业竞争越加剧烈，有些党员很难适应这种变化，从而导致这些党员存在一定困惑、迷茫的心理。再加上这些党员经常受到一些喜欢享受群众的影响，最终导致这些党员对党组织信念发生一丝动摇。时间一久，这些党员的党观念逐渐薄弱，开始对党组织的监督以及约束采取圆滑处理方式，试图逃避党员应当负起的义务责任，最终对企业、群众造成不良的影响。

        二、国有企业发挥党员先锋模范作用的对策建议

        作为一名合格的党员，无论何时何地都要严格要求自己，充分发挥党员的先锋模范作用，以极高的热情带动企业群众，共同为企业以及党组织发展贡献出自己的一份力量，想要提升党员党性，可以从以下几点出发：

        （一）加强党员教育管理

        就目前而言，党员会出现先锋意识弱化的主要原因在于党组织对党员教育管理有一定问题。所以，党基层支部在对基层党员进行教育过程中，要加强“三会一课”制度的落实，根据党委部门制定的规章制度要求，严格对党员的理论教育进行规划。对于党员，在学习党课工程中，需要严格要求自己，将马克思主义的政治理论以及社会主义制度经典论著，通过笔记以及一些优秀党员的心得体会进行深入研究，并且通过理论与实践相结合，做到深化了解党观念的目的。此外，党组织还需要建立完善的党员考核机制，可以通过执行民主评选、个人自评以及党员内部互评等评选制度，来达到了解党员思想动态的目的。在此基础上，党组织根据基层党员的实际情况，可以通过进行针对性的谈话及沟通，来达到加强党员思想教育管理的目的[1]。

新时期国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因及对策