DISC测试(15分钟做完) 姓名:

在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个）,若您在某一题上实在无法判断 请考虑3年前的自己的特征作答。（这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实回答）

01、A、活泼生动　　B、富于冒险　　C、善于分析　　D、适应性强
02、A、喜好娱乐　　B、善于说服　　C、坚持不懈　　D、平和
03、A、善于社交　　B、意志坚定　　C、自我牺牲　　D、较少争辩
04、A、使人认同　　B、喜竞争胜　　C、体贴　　　　D、自控性好
05、A、使人振作　　B、善于应变　　C、令人尊敬　　D、含蓄
06、A、生机勃勃　　B、自立　　　　C、敏感　　　　D、满足
07、A、推动者　　　B、积极　　　　C、计划者　　　D、耐性
08、A、无拘无束　　B、肯定　　　　C、时间性　　　D、羞涩
09、A、乐观　　　　B、坦率　　　　C、井井有条　　D、迁就
10、A、有趣　　　　B、强迫性　　　C、忠诚　　　　D、友善
11、A、可爱　　　　B、勇敢　　　　C、注意细节　　D、外交手腕
12、A、让人高兴　　B、自信　　　　C、文化修养　　D、贯彻始终
13、A、富激励性　　B、独立　　　　C、理想主义　　D、无攻击性
14、A、情感外露　　B、果断　　　　C、深沉　　　　D、淡然幽默
15、A、喜交朋友　　B、发起者　　　C、音乐性　　　D、调解者
16、A、多言　　　　B、执著　　　　C、考虑周到　　D、容忍
17、A、活力充沛　　B、领导者　　　C、忠心　　　　D、聆听者
18、A、让人喜爱　　B、首领　　　　C、制图者　　　D、知足
19、A、受欢迎　　　B、勤劳　　　　C、完美主义者　D、和气
20、A、跳跃型　　　B、无畏　　　　C、规范型　　　D、平衡
21、A、露骨　　　　B、专横　　　　C、乏味　　　　D、扭捏
22、A、散漫　　　　B、缺乏同情心　C、不宽恕　　　D、缺乏热情
23、A、唠叨　　　　B、逆反　　　　C、怨恨　　　　D、保留
24、A、健忘　　　　B、率直　　　　C、挑剔　　　　D、胆小
25、A、好插口　　　B、没耐性　　　C、优柔寡断　　D、无安全感
26、A、难预测　　　B、直截了当　　C、过于严肃　　D、不参与
27、A、即兴　　　　B、固执　　　　C、难于取悦　　D、犹豫不决
28、A、放任　　　　B、自负　　　　C、悲观　　　　D、平淡
29、A、易怒　　　　B、好争吵　　　C、孤芳自赏　　D、无目标
30、A、天真　　　　B、鲁莽　　　　C、消极　　　　D、冷漠
31、A、喜获认同　　B、工作狂　　　C、不善交际　　D、担忧
32、A、喋喋不休　　B、不圆滑老练　C、过分敏感　　D、胆怯
33、A、杂乱无章　　B、跋扈　　　　C、抑郁　　　　D、腼腆
34、A、缺乏毅力　　B、不容忍　　　C、内向　　　　D、无异议
35、A、零乱　　　　B、喜操纵　　　C、情绪化　　　D、喃喃自语
36、A、好表现　　　B、顽固　　　　C、有戒心　　　D、缓慢
37、A、大嗓门　　　B、统治欲　　　C、孤僻　　　　D、懒惰
38、A、不专注　　　B、易怒　　　　C、多疑　　　　D、拖延
39、A、烦躁　　　　B、轻率　　　　C、报复型　　　D、勉强
40、A、善变　　　　B、狡猾　　　　C、好批评　　　D、妥协

第一种解读方式

每道题一份 然后计算出 ABCD 各个的得分得分最多的为主要性格 次多的是辅助型性格
A 得分最多的--活泼型
B 得分最多的--力量型
C 得分最多的--完美型
D 得分最多的--和平型


性格分析：

活泼型：外向 多言 乐观
       特点：一群人里面说话最多的 天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心 热情 热心具有表达能力 精力充沛 具有干劲（但是却缺乏毅力 所以常常这干干 那干干） 好表现 粗线条 轻许诺（因为热心所以常常答应别人 但是由于记忆差 所以常常答应后就忘记了） 以自己的快乐为主
       缺点：以自己为中心 独霸主题 爱打断别人的谈话 不注意记忆 变化无常 这类人易交朋友 但深切的朋友却不多   喜好多却不精 缺乏毅力
       切入点：如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 多鼓励他 多给他说话的机会
       自我规划：
1。管住自己的嘴
2。控制自己的表现欲望
3。对自己的评价不要过高 关心自己的同时也要关心别人
4。培养记忆力
5，不要太善变，要脚踏实地 要做就要把一件事作完整




力量型：外向 行动者 乐观
     特点：喜欢做主 行动力强   行动速度 思考力稍弱 喜欢做目标 不达目的不罢休 充满自信 意志坚定 有活力 做事主动 不易气馁 是推动别人行动的人 粗线条 不容易适应环境 （不过由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就 ）
     缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求 做错事后很容易原谅自己 固执 易争吵 好斗 说话极易伤害别人 具有强迫性 很容易支配别人 无耐性
专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人 而得不到别人的支持和认同）
       注意点：这类型严重者会很独断 霸道   容易让别人感到压力 相处很累
       自我规划：
1。减轻对别人的压力 学会放松 要缓和
2。尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调
3。停止争吵让别人也感觉到放松
4。学习包容 学会道歉 学会坦然接受自己的错误 放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误 那么他便成功了）




完美型：内向 思考者 悲观
     特点：以思考为主 深思熟虑 严肃 有目标 并且目标感很强 追求完美 有艺术天分 沉闷 关注细节 完美主义 高标准 想得多但做得少 做事前一定要先想个计划 有条理 有组织 交友慎重（但一旦交往 就会很忠诚的对待朋友） 关心别人 为别人牺牲是自己的意愿 （所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友 一辈子的朋友那种）情感丰富容易感动 也容易受伤 高标准--对自己要求高对别人要求也高 希望一切都作的很好 很对 。理想主义 朝着自己的目标前进
       缺点：行动力弱 优柔寡断 容易抑郁（常常是因为要求过高了 当达不到时候就会很失望）容易自惭自愧 悲观 天生消极 易受环境影响 情绪化
       注意点：这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落
       切入点：如果想和着类型的人交往 一定要先打动他 但是不要进攻尽力 要一点一点的建立信任和感情 这类型的人 一旦认同你后 会很忠诚 忠心
       自我规划：
1。要快乐起来（没人喜欢郁闷的人）
2。不要太容易受伤害 不要太敏感
3。 不要把时间都用来规划上面 而不去行动发
4，不要那么高标准的要求别人 他不是你 要放松下来 要去发现别人的优点




和平型：内向 旁观者 悲观
     特点：性格低调 易相处 很轻松 平和 无异议 耐心 适应力强 无攻击性 很好的聆听者 具有外交手段（说话绕弯 不直接） 人际关系好（和事老） 所以朋友很多 不爱生气
     缺点：不容易兴奋 拒绝改变 喜欢一成不变 目标感不强 看似懒惰 不愿承担责任 回避压力 沉默（不愿意沟通 即使内心波涛汹涌...所以这类型的爱人 常常都不会说 我爱你） 马虎 无主见（需要力量型的人 给于指导，但不要施加压力） 不善于做决定
     切入点：和这类型的人交往 一定要鼓励他 促进他
     注意点：这类型过分时会毫无主见 做事漫不经心
     自我规划：
1。让自己快乐起来 给自己尝试新鲜的事物和思想
2。明确生活的责任 不要得过且过
3。有意识接受督促（找个力量型或完美型）
4。多表达 沟通

第二种解读方式：

测试结果的使用说明：
　　计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

　　管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

　　心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。

　　现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。

（ 一）　Dominance－支配型/控制者 选B最多

　　高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
　　在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
　　在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
　　在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。
　　描述性词语：
　　积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率


（ 二 ）  Influence－活泼型/社交者 选A 最多
　　高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
　　I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
　　在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
　　在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
　　描述性词语：
　　有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际


（ 三）　Steadiness－稳定型/支持者 选D最多

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
　　在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
　　在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
　　在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
　　描述性词语：
　　可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强


（ 四）   Compliance－完美型/服从者 选C最多

　　高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
　　在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
　　在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
　　对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
　　描述性词语：
　　遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

性格测试(DISC)