苏州市农业科学院文件

苏市农院〔2012〕5号

苏州市农业科学院奖励性绩效工资分配方案

根据苏州市人社局、财政局《关于印发苏州市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（苏人保〔2011〕15号）、《苏州市公共卫生与基层医疗卫生及其他事业单位绩效工资实施细则》（苏人保〔2011〕16号、《苏州市事业单位绩效工资总量管理意见》（苏人保薪〔2011〕27号和《关于做好苏州市事业单位2012年度绩效工资总量核定工作的通知》（苏人保〔2012〕8号等文件精神，结合单位实际，特制订本方案。

一、基本原则

按照《苏州市农业科学院聘用人员年度岗位考核实施办法》的相关规定，对专业技术、管理、工勤三类岗位人员实行分类考核，突出我院以农业科研为核心的工作方针，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和导向作用，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献成绩的人员倾斜。基本原则：

（一）尊重规律，以人为本。

（二）以德为先，注重实绩。

（三）激励先进，促进发展。

（四）客观公正，简便易行。

二、奖励性绩效工资的来源

根据我院的单位性质和工作职能，工资总额为核定管理，由市人社局核准，市财政拨款，奖励性绩效工资总额为年初基础性绩效工资总额*4/6，而基础性绩效工资由年初单位人数*（生活补贴+岗位津贴）*12的总和。因此，每年的奖励性绩效总量都是不固定的。

三、分配办法

根据文件精神，事业单位绩效工资主要体现工作业绩和实际贡献，国家对绩效工资进行总量调控，事业单位在核定的绩效工资总量内享有分配自主权，使绩效工资与工作人员表现、业绩相联系，合理拉开差距，调动工作人员的积极性。

1、实施范围；全院在岗职工。

2、分配系数：根据岗位设置情况，确定分配系数如下：

（1）管理岗位：五级7.0、六级6.3、七级5.6、八级4.9、九级3.5、十级2.8；

（2）专业技术岗位：三级6.5、四级6.0、五级5.78、六级5.6、七级5.43、八级5.25、九级4.9、十级4.55、十一级3.85、十二级3.5、十三级3.0；

（3）工勤技能岗：二级3.0、三级1.25-1.8，其中班（组）长、仓库保管员为1.8；大田生产岗、水电木岗、驾驶岗、研究室技工岗为1.65；环卫及其他岗为1.25；四级为1.0。

（4）院领导的奖励性绩效工资是由市人社局核定发放，实行上线控制，主要领导不允许超过平均职工系数的2倍，其他领导不允许超过1.8倍。

（5）经市人社局批准为双肩挑人员，可选择就高系数后，在此基础上增加0.2个系数。

相关分配系数的说明：1、经过研究文件和与人社局相关处室沟通，我院主要领导享受不得超过平均系数的2倍，因此主要领导系数7，平均系数为3.5；2、体现公平，向业务突出人员倾斜。管理七级与专业技术岗位六级相同；3、管理八级与专业技术岗位九级相同；6.3=3.5*（1+1*80%）；5.6=3.5*（1+1*60%）；4.9=3.5*（1+1*40%）；2.8=3.5*（1-1*20%）。

3、发放时间：奖励性绩效工资中的60%实行按月发放，其余40%待年终考核后一次性发放。

四、其他相关规定

1、严格执行考勤制度。（1）职工因事假、病假超过10个工作日，当月奖励性绩效工资停发，在10个工作日内，在下月的绩效工资中按20元一天扣除。产前假和哺乳期间奖励性绩效工资停发。

2、年休假、探亲、婚丧假、产假、男方护理假期间，奖励性绩效工资全额发放。

3、年度考核被确定为基本合格或不合格的，或受到党纪政纪处分等原因未确定等效的，停发下一年度奖励性绩效工资。

4、无正当理由不服从工作安排的，停发奖励性绩效工资。

5、经绩效考核未完成工作任务或其他原因，扣发的奖励性绩效工资纳入全院统筹发放。

6、需完善调整及未尽事宜，由院领导班子会议研究决定后执行。

五、执行时间

本方案自职工代表大会通过之日起执行。

二○一二年四月二十六日

苏州市农业科学院奖励性绩效工资分配方案（最新）