合理化建议金点子100条(最新)
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近日，由集团工会、团委联合开展的“100项优秀职工技术创新成果”、“100条合理化建议‘金点子’”评选结果揭晓，科技公司王凯研发的《煤矿井下水力加砂压裂系统》等100项优秀职工技术创新成果和渝新公司廖业凤、胡巍、陈军等提出的《采用大截深滚筒提高采面推进度》等100条合理化建议“金点子”获奖，受到表彰。
为进一步加强群众性经济技术创新工作，今年4月，集团工会、团委联合开展了“100项优秀职工技术创新成果”、“100条合理化建议‘金点子’”评选活动，以充分激发和发掘职工在集团“深化改革、转型发展”中的创新活力和创造潜能，着力培养一支有智慧、有技术、能发明、会创新的高技能职工人才队伍，助推集团高质量发展(转 载于: : 合理化建议金点子100条。
自活动开展以来，各单位高度重视，广泛发动，职工积极参与，纷纷围绕集团“13431”工作举措，结合企业深化改革、安全生产、经营管理、转型发展实际，立足岗位，广开思路，充分发挥自己的聪明才智，大力开展群众性科技攻关、技术革新、发明创造，提出合理化建议“金点子”，营造出了“人人敢创新、人人会创新、人人善创新”和“当好主人翁、谏言促发展”的良好氛围，并在推动集团技术进步、实施创新驱动发展战略和促进转型升级中作出了积极贡献，涌现出一大批优秀技术创新成果和合理化建议“金点子”。
经过5个多月的自主申报、逐级推荐、专家评审、集团工会和团委审定，由科技公司王凯研发的《煤矿井下水力加砂压裂系统》获得“优秀职工技术创新成果”特等奖；
渝新公司胡巍研发的《大倾角煤层工作面防飞矸技术》及其它单位的5个项目获得一等奖，还评出了10项二等奖、25项三等奖、59项优秀奖；
渝新公司廖业凤、胡巍、陈军等提出的《采用大截深滚筒提高采面推进度》获得合理化建议“金点子”特等奖；
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燃气公司供气分公司吴晓梅提出的《运用四新技术，引入人工智能，推动场站无人化管理》及其它单位的5个建议获得一等奖，并评出了10项二等奖、25项三等奖、59项优秀奖。 建议针对的问题：
六高炉设有三台开口机，它在生产过程中起着至关重要的作用，它的好坏直接影响着高炉是否能正常出铁，由于开口机设在封闭的罩棚内，更换开口机时需要先将罩棚顶部拆除，利用天车配合作业，开口机设在大梁的下部且是不规则条状，吊装时来回扭动、天车受限不能开到指定位置，导致更换一次开口机至少3-4个小时左右，从而造成连出、晚点、丢铁现象，直接影响铁水产量。 采取的措施、分析其可行性：
根据以上各种不利因素，我们专门为开口机量身定制一套“特殊担架”，此担架能固定开口机防止在吊装过程中左右摆动，在不用拆除罩棚顶棚、不利用天车配合的情况下即可将开口机更换完毕，避免出现连出、丢铁、晚点的现象。 特制担架如附图所示
预计效益：（计算有依据、有过程、投入后的净效益）
（1）以前3-4个小时更换开口机可减少到一炉铁的时间完成，不会连出、丢铁、晚点。
（2）节约费用计算：一炉铁1.5小时大约600吨、水渣300吨，每吨按100元计算(转载 于: : 合理化建议金点子100条。每次按少出铁30分钟，一年内一个铁口的开口机按4次更换就是120分钟，即一台开口机一年内要少出600吨铁和300吨渣：600t*100元+300t*100元=90000元，三台开口机就是90000*3=270000元，即一年节约27万元。
2月23日，上汽集团合理化建议工作第二检查组在工会办公室副主任孙泉带
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队下，来到上柴公司检查2016年度合理化建议工作开展情况，对申报的优秀项目进行预评审。公司合理化建议优秀集体项目、优秀个人项目代表在会上作了项目介绍和经验交流，公司党委副书记、工会主席顾伟红，工会副主席章九清、部门领导张龙兵、陈力等参加了会议。
2016年，上柴公司员工参加合理化建议活动热情高涨，全年共提建议24651条，人均14条，其中提建议10条至40条的有713人，40条至80条的有108人，80条以上的有94人，个人最高提建议314条；节约金额9932116元，人均节约5600元。在活动开展过程中，公司设立了三级合理化建议协调员制度，各部门结合实际制定工作目标，针对问题提出建议和整改，主动推进跨部门合理化建议项目，开展“金点子”评选。同时公司对职工提出的建议严格把关，互通信息经常走访沟通，在质量月、安全月定期形成工作小高潮，全年工作成效与考核奖励紧密挂钩，使全体员工在合理化建议平台上展示了才能、发挥了作用，进一步推动了企业生产经营效率的提升。
党委副书记、工会主席顾伟红简要介绍了2017年公司合理化建议工作思路：围绕“提质量、提产品性能、优管理、优成本”的“两提两优”主题，设立生产运营、技术、营销、管理服务四个系统开展创新“金点子”活动；结合上汽集团“种子基金”项目，鼓励职工提出更多好建议；在公司质量月、安全月组织“双百佳”专项合理化建议活动，对职工提出的合理化建议评出各100
