增强基层党支部政治功能发挥的几点思考

作者：金旭

来源：《青年生活》2019年第18期

        摘要：随着经济全球化的不断推进，当今世界各国的竞争不只表现在经济发展方面，更体现在政治地位、文化实力等各方面。本文对增强基层党支部政治功能发挥问题进行了探讨，文章从阐述当前基层党支部建设情况入手，进一步提出了加强基层党支部政治功能发挥的对策。

        关键词：基层党支部;政治功能;建设情况;对策

        前言

        步入现代社会，企业发展面临着越来越激烈的市场竞争，而企业为了在竞争中抢占优势地位，不能仅仅着眼于业务运营的效果，还需要从整体上加强整个单位的软实力，通过开展党建工作提升员工的政治觉悟和思想水平，进而提升整个单位的凝聚力，为各项工作的开展提供有力帮助。而在单位内部，基层党支部如何做好本职工作，发挥政治功能，值得人们思考。

        一、当前基层党支部建设情况

        目前，各个单位的许多党支部都在强化自身建设、增强政治功能发挥等方面做出了积极努力，特别注意党员政治素养和道德水平的提升，以求党员充分发挥带头作用，致力于建立和谐团体、促进社会稳定快速发展。但也有不少的党支部的发展依然不够充分，具有这样那样的问题。比如，部分党支部凝聚力较弱，不能结合时代进步、企业单位发展的新趋势，无法敏感抓住群众生活中的难点重点问题，也不能就此帮助群众解决困难，发挥政治功能。再者，许多党支部所开展的活动内容比较单调，由于格局不够大、创新力度不大，长期沿用传统宣传模式，单纯灌输政策、意识形态内容，无法吸引群众参与。加上许多党支部内部成员本身素质不高，这就不能在工作中发挥模范作用，切实提升党建工作。

        二、加强基层党支部政治功能发挥的对策分析

        （一）着眼“素质”抓建设

        为充分发挥党支部的政治功能，需要由基层党支部书记带头，在本职工作中履行职责，并且参与到企业整体的业务运营、综合管理工作中企业，即履行义务，也握有适当的权力，扮演好带头人与决策者、教育者与实干者的多重角色。而在此之前，需要科学选拔支部书记，在日常工作中发掘支部书记后备人才，在选拔人才时丰富选拔渠道，鼓励员工个人自荐、群众推荐、组织举荐等多种方式并行，帮助政治上靠得住、作风上过得硬的干部人才脱颖而出。而在选拔出恰当的支部书记后，还需要保证书记在工作中切实履行职能，这就要求单位对党支部书记进行必要的培训，帮助其提升个人素质，同时通过完善人才考核机制加强对党支部书记工作的监督，在人才考核机制中应该体现目标管理的内容，按照年初定目标、年中查进度、年底看兑现的原则，保证各项工作得到高效落实。

增强基层党支部政治功能发挥的几点思考