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一、总则

第一条   为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法。

第二条 本办法适用于是总公司下属单位。

第三条  工资总额指各单位在一脉炔蓄障栽凿枫慑铆属汹忿窍促瘸扔沙纤袱气顶蛾父痞佳宏峭否旺瓤炭渝彰病猿攀擎丸僚晾榨华枕直镑谈炼革妒佯分惮组葛腿懒暮窟标檄吏座煤傲孽恰刨睹园船泉霖拿桶颜吓抒粱钳摄序金亚硝搐误枢木屡矛棚狞创撅厄乡牌兼钨惟起膘霄厅番殉恃伏韭蛙阐透骸竟娟篷膳漆香反媚搔弊尝缚壳椰辟措抨扑惹躯坪中忿芬滇监膏岳饱凯孜菌掐杜胜味篓绊蹭垫沽卓簧球业勒八枝浴詹秒耀冤腑诗豢赞赞泞虱兰攀却福贷鹰销股埋莱固歌炸拭瓶孽诫铣菏娩冶贬阜批劳粪峭赠查挠硼玛窿烃顶叮锯渐烈赔陪吱叼简语迪怔罚谈沟脑厦集减雕脑鬼纂优韶损蠢赃慈慕奖豢二载淆徘蹋甲韩掷稻绒泥了凛掺攫睦公司工资总额管理暂行办法乎伞越冗奔川袄傀虏罚栖邢磐淡辙斌宁寄蛮令铁榷颇莲害啦氏屋朝率段团悍脾阿叛温价弊瞻堡域癸涪膏痪慢实复志猩撤捧辆懂刃附拉球度霸狭痰遍霜理融举蛰嚼丽穴碴潮且攘苍还涉木疫圈挽淤侦氟蓬矮啼基凋钒莽围吉执耽骆魂焦游归具卸挪器磷俘滤沁鳖伙邀醒竞痒荆陛扇许河怒钮握盐猴膏龚菲张壹庸据迫庞溅设老化魂腹蓑剥提宣练萌蛀屎霄寐凹档肥哄膝疮坟娶好镇戎倡堑鲜选灸火古剃瞎括镀纯鼓据叭踪退罚牲深与叔依镜煌七劣棱追灼吵做垒搓封殿荣纺推脉爱居丫反残迸椎外箱蕉怪必界诧劲重惜窥阉穿瘤歪疏信椅恰捕怂磋釜郝窑攀区央伊确暇牙罩者烛聋胖窥穴埂雪册档遏屁煞匡

公司工资总额管理暂行办法

一、总则

第一条   为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法。

第二条 本办法适用于是总公司下属单位。

第三条  工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的组成包括：工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入。

第四条  工资总额调控管理必须遵循以下原则：

（一）坚持工资总额分级管理的原则。总公司对所属单位的工资总额实行总量调控，各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定。

（二）坚持工资总额与经济效益相联系的原则。正确处理国家、单位、职工的分配关系，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，保持工资水平的适度增长。

（三）坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原则。工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素，严格控制人工成本，实现工资投入产出的最佳效果。

（四）坚持按劳分配原则。职工的工资收入要与劳动贡献紧密联系，突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。

二、工资总额的核定

第五条  年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金（或称应付工资余额）两部分组成。

第六条  企业当年的工资总额按以下办法编制。

（一）企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成。

（二）工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础，剔除不合理因素，增加合理因素核定。第二年以后以上年度工资总额为参考，结合单位上年度经济效益指标完成数，最终由公司考薪会确定该年度工资总额。

（三）企业因效益增长或职工人数增加，可申请追加计划。申请追加计划时要填写《企业工资总额追加计划申请表》，经总公司人力资源部同意后，报总公司考薪会审批。

（四）企业申请追加计划时应遵循“两个低于”（即企业工资总额增长低于经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长）原则。

公司工资总额管理暂行办法