国企党建与业务融合发展的模式探析

作者：米庆

来源：《办公室业务》2017年第08期

        【摘要】当前，在全面从严治党及国有企业改革进一步深化的背景下，国有企业党建与业务工作融合发展显得越来越重要。然而在实践中仍然存在着这样那样的问题，为此必须构建二者融合发展的工作模式，即：党建与人才培养的互动，党建与企业文化的同步，党建与反腐倡廉的结合，党建与经营管理的融合。

        【关键词】国企；党建；业务；融合

        一、国有企业党建与业务融合发展的必要性

        当前，随着全面从严治党的不断推进，以及国企改革的进一步深化，企业对党建工作的认同进一步加强，但仍存在着一些不容忽视的问题。比如对党建工作在国企中的定位问题，仍有部分人认为国企党建就是发展一下党员、学习一下文件、做一些理论宣传等，党建工作存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，这就导致了将党建工作形式化、边缘化的问题。此外，还存在着撕裂党建与业务的关系、就党建抓党建的“两张皮”现象。上述党建工作中存在的问题，不仅关系到全面从严治党的进一步落实，更涉及到企业改革能否进一步深化，因此意义重大。

        二、国有企业党建与业务融合发展的工作模式探析

        （一）党建与人才培养的互动。人才是现代企业发展中最为活跃的因素。国有企业党建工作应该高度重视人才的选拔和培养，将人才的选培作为一项重要的工作抓紧抓好。一方面，要将企业的业务骨干和优秀人才发展成党员，以此保证党组织的活力，提升党组织队伍的先进性；另一方面，要善于将党员培养成业务骨干，让党员不仅通晓党务工作，也擅长经营管理。此外，还要努力为党员帮助企业发展、帮助拓展市场提供必要的支持与帮助。这种“两培两带”的工作模式，将从人的角度促进党建与业务的融合发展，增强国企党组织的吸引力和影响力。

        （二）党建与企业文化的同步。首先，企业文化的构建目标应在党建工作规划、工作战略中予以体现，做到企业文化建设与党建工作同谋划、同落实，实现同频共振。其次，企业党务部门要加强与其他业务部门的沟通联系，在企业文化建设方案的制定上要通力配合。最后，企业文化建设应与党建工作在人员安排、工作细节、效果评估等方面实现无缝对接，这样不但可以提升党建与企业文化建设的水平，同时还可以降低两者的实际成本，避免资源的浪费，从而实现最优效果。

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