2019年人力资源管理师四级考试试题及答案（卷四）

　　1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定

　　的( )的谋划与方略。

　　A.总体性和长远性 B.总体性和全局性

　　c.全局性和系统性 D.长远性和风险性

　　2.当整个行业日趋成熟时，行业成长变( ).导致为了生存而产生的激烈竞

　　争，利润( )。

　　A.快，上升 B.快，下降

　　C，慢，上升 D.慢，下降

　　3.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。

　　A.经济环境 　　B.技术环境

　　C.政治法律环境　　D.社会文化环境

　　4.企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性　D.相对性和暂时性

　　5 . ( )属于企业的基本活动。

　　A.采购管理 　　　　B.售后服务

　　C.企业基础设施建设 D.技术开发

　　6.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

　　A.扭转型 B.增长型

　　C.防御型　　D.多种经营型

　　7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

　　A.领先原则 　　　B.有效原则

　　c.总成本最低原则　　D.持久原则

　　8.在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标

　　市场和竞争的领域。

　　A.低成本战略 B.差异化战略

　　C.重点战略 　D.稳定战略

　　9.( )行业的特点是销售增长缓慢.市场占有率竞争加剧。

　　A.新兴行业 B.成熟行业

　　C.衰退行业 D.稳定行业

　　10.衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。

　　A.领导地位战略 B差异化战略

　　c.重点战略 D.稳定战略

　　11.企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。

　　A.主体 B.客体

　　c.内容 D.重点

　　12.( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

　　A.实际成效 　　B.绩效评价

　　c.战略评价标准 D.纠偏行动

　　1 3.安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。

　　A.大，安全 B.大，危险

　　C.小，安全 D.小，危险

　　14.当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安今率的决策。

　　A.50% B.40%

　　C.30% D.20%

　　15.决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析

　　程序的顺序排列正确的是( )。

　　A.①②③ B③②①

　　c.③①② D.①③②

　　16.( )又称为“华德决策准则”。

　　A.悲观决策标准 　B.乐观系数决策标准

　　c.中庸决策标准　　D.最小后悔决策标准

　　17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、①处理四个阶段周而复始地循环

　　进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。

　　九①②③④ B.③②①④

　　C.③①④② D.④①③②

　　18.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

　　A.计划体系 B.决策体系

　　c.目标体系 D.营销体系

　　19.市场营销是企业经营管理的( )。

　　A.起步环 B.中心环节

　　C.结束环节 D。中间环节

　　20.市场是( )购买者和( )购买者的总和。

　　A.显性，隐性 B.男性，女性

　　C。城市，农村 D.现实，潜在

　　2l. 按照( )不同，将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市

　　场、劳动力市场和信息市场。

　　A.买方的类型 B.卖方的类型

　　C.交换对象D.活动范围和区域

　　22.( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

　　A.服务市场 B。商品市场

　　C.技术市场D.金融市场

　　23.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市

　　场。

　　A.家庭消费 B.个人消费

　　C.市场消费 D.社会消费

　　24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、

　　③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。

　　A.①②③④⑤ B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤ D.④①③②⑤

　　25.( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货

　　企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

　　A.修正重购 B.直接重购

　　C.新购 D.间接重购

　　26.所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机

　　会。

　　A.企业营销机会 B.企业竞争机会

　　C.企业优势机会D.企业实践机会

　　27( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的

　　具体产品。

　　A.产品组合 B产品大类

　　C.产品项目 D.产品线

　　28.产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

　　A. 宽度 B.长度

　　C. 关联性 D.深度

　　29.( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

　　A.品牌名称 B.商标

　　C品牌标志 D.记号

　　30.下列不属于投人期产品生命周期策略的是( )。

　　A.改善产品策略 B.快速掠取策略

　　C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略

　　31.下列不属于售前服务的是( )。

　　A.提供咨询 B.协助选购

　　c.提供零件 D.提供资料

　　32.所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，

　　或企业通过( )到最终顾客的伞部市场营销结构。

　　A中问商.企业 B.专卖者，消费者

　　C.消费者，中间商 D.企业，中间商

　　33.渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间

　　层次或环节。

　　A.长度 B.宽度

　　c.层次数日 D.多重性

　　34.企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A.销售能力 B.实力

　　c.服务能力 D.控制能力

　　35.( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产

　　品。

　　A.独家性分销 B.广泛性分销

　　c.选择性分销 D.密集性分销

　　36.( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业

　　产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

　　A.广告 B.人员推广

　　c.营业推广 D.公共关系

　　参考答案

　　1.A 2.D 3.C 　4.B 5.B

　　6.A 7.B 　　8.C 9.B 10.A

　　11.A 12.C 1 3.A 14.D 15.B

　　16.A 17.A 18.C 19.B 20.D

　　21.C 22.A 23.B 24.A 25.B

　　26.A 27.C 28.D 29.B 30.A

　　31.C 32.D 33.A 34.B 35.A

　　36.A

　1.劳动法的首要原则是( )。

　　A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权

　　C.报酬权 　　　　　　D.休息休假权

　　2.( )是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权 　　 B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权

　3.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定

　　权利和约定权益。

　　A.基本保护 B.优先保护

　　c.全面保护 D.部分保护

　　4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、

　　( )共同参与决定。

　　A.企业 　　B.员工

　　c.员工代表 D.企业家协会

　　5不属于社会保险特征的是( )。

　　A.自由性 B.社会性

　　C.互济性 D.补偿性

　　6.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A.劳动法律 B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

　　7.( )是劳动法最主要的表现形式。

　　A.劳动法律 B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

　　8.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A. 劳动法律 B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

　　9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

　　A.劳动法律 B.宪法

　　c.国务院劳动行政法规 D. 劳动规章

　　10. 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的

　　是( )。

　　A.①②③ B. ③①②

　　C.①③② D.②①③

　　11. ( )不具有法律效力。

　　A.立法解释 B. 任意解释

　　c.司法解释 D.行政解释

　　12.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　A.劳动合同 B.雇用规则

　　c. 司法解释 D.集体合同

　　13.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的

　　关于一般劳动条件的协议。

　　A.劳动合同 B.雇用规则

　　c.司法解释 D.集体合同

　　14.( )是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信

　　为基础。

　　A.法官法 B.判例法

　　C.习惯法 D.成文法

　　1 5.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源

　　c.劳动法的原则 D劳动法的内容

　　16.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女

　　职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度

　　c.职业培训制度 D. 社会保险和福利制度

　　17.劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。

　　A.最高，非强制性 B.最低，非强制性

　　C.最高，强制性 D.最低, 强制性

　　18.( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工

　　伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

　　A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度

　　c.职业培训制度 D.社会保险和福利制度

　　19.劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳

　　动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

　　A.内容 B. 目的

　　C.客体 D.方式

　　20.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位

　　之间的权利义务关系。

　　A. 劳动法律关系 B.劳动合同关系

　　C.劳动行政关系 D.劳动服务关系

　　21.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。

　　A. 合并 B. 具备

　　c.分离 D.完整

　　22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。

　　A.法律原则 B.国家意志

　　c.劳动权利 D.法律渊源

　　23.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系

　　c.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源

　　24. ( )是劳动法律关系的主要形态。

　　A.法律文本 B.双方当事人

　　C.劳动合同 D.法律渊源

　　25.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

　　行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

　　A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系

　　c.劳动服务法律关系 D. 劳动法律渊源

　　26.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程

　　中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

　　A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源

　　27( )是劳动关系的现实形态。

　　A.劳动法律原则 B.劳动法律渊源

　　c.劳动法律体系 D.劳动法律关系

　　28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关

　　系的( )调整。

　　A.第一次 B.第二次

　　C.第三次 D. 第四次

　　29.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，

　　又是义务主体，互为对价关系。

　　A.劳动关系 R.法律关系

　　C.劳动合同 D.双务关系

　　30.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳

　　动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

　　A.主体 B. 客体

　　c.内容 D. 事实

　　31.( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

　　A.完全劳动行为能力 B.限制劳动行为能力 ’

　　c.无劳动行为能力 D. 部分劳动行为能力

　　32.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义

　　务。

　　A.原则 B.客体

　　c.内容 D.事实

　　33.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。

　　A.原则 B.客体

　　c.内容 D.事实

　　34.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为

　　和( )。

　　A.劳动法律形式 B.劳动法律渊源

　　c.劳动法律体系 D.劳动法律事件

　　35.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消

　　灭，具有一定法律后果的活动。

　　A.劳动法律行为 R.劳动法律渊源

　　c.劳动法律体系 D.劳动法律事件

　　36.( )是指不以当事人的意志为转移.能够引起一定的劳动法律后果的客观

　　现象。

　　A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源

　　c.劳动法律体系 D.劳动法律事件

　参考答案

　　l.A 2.B 3.C 4.D 5.A

　　6.B 7.A　 8.C 9.D 10 .A

　　11.B 12.A 13.D 14.C 15.A

　　16.B 17.D 18.D 19.A 20.A

　　21.C 22.B 23 .A 24.C 25 .B

　　26.C 27.D 28.A 29.D 30.A

　　31.A 32.C 33.B 34.D 35.A

　　36. D

　1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

　　A.是什么 B.怎么样

　　c.应该是什么 D.本质

　　2.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

　　A.人口密度 B.社会劳动强度

　　C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例

　3.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给 B.劳动力需求

　　c.劳动力供给量 D.劳动力需求量

　　4.供给富有弹性表示为( )。

　　A.Es0

　　C.Es<1 　D.Es>1

　　5.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是

　　( )。

　　A.Es>1 B.Es

　　C.Es>2 D.Es<0

　　6.供给缺乏弹性表示为( )。

　　A.Es 2

　　C.Es<1 D.Es>l

　　7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是

　　( )。

　　A.Es>1 B.Es

　　C.E>O D.Es

　　8.劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。

　　K.(△S/S)/(△w/w) B.(△w/w) /(△S/S)

　　C.(△w/S)/　(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

　　9.劳动力需求的自身工资弹性Es表示为( )。

　　A.(△w/△D)/(W/D) B.(△D/△w)/(D/W)

　　C.(△w/W)/(△D/D)　　D.(AD/D)/(△w/W)

　　10.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求 　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量 D.劳动力供给量

　　11.需求富有弹性表示为( )。

　　A.Ed>0 B .Ed

　　C.Ed>1 　D.Ed<1

　　12.需求缺乏弹性表示为( )。

　　A.Ed>2 B.Ed<2

　　C.Ed>1　　 D.Ed<1

　　13.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是

　　( )。

　　A.Ed>0 B.Ed<0

　　C.Ed>1 　　D.Ed<1

　　14.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是

　　( )。

　　A.Ed>2 B.Ed<2

　　C.Ed>1 D.Ed<1

　　15.边际产量MP用公式表示为( )。

　　A.△L/△Q B.△Q/△L

　　C.Q/L　　　D.L/Q

　　16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，

　　判断正确的是( )。

　　A.AP递减 B.AP递增

　　C.MP递减 D.MP为负值

　　17.AP与MP的交点为( )的最大值。

　　A.总产量TP 　B.平均产量AP

　　C.边际产量MP 　D.劳动的边际产品收益MRP

　　18.当( )时，总产量取得最大值。

　　A.AP=0 B.MP=0

　　C.AP>MP 　D.AP

　　19.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

　　A.MRP=VMP B.MRP=MP

　　C.VMP=MP　　 D.MP=MC

　　20.局部均衡分析方法的代表人物是( )。

　　A.亚当·斯密 B希克斯

　　c.马歇尔 　　D.瓦尔拉

　　21.一般均衡分析方法的代表人物是( )。

　　A.亚当·斯密 B，希克斯

　　c.马歇尔 D.瓦尔拉

　　22.均衡价格论是由( )提出的。

　　A.马歇尔 B.希克斯

　　c.亚当·斯密 D.瓦尔拉

　　23.实际工资计算公式是( )。

　　A.货币工资/价格 　　B.货币工资/价格指数

　　c.货币工资×价格 　　D.货币工资×价格指数

　　24.总供给等于( )之和。

　　A.消费+储蓄 B.投资+储蓄

　　C.投资+收入 D.消费+收入

　　25.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为

　　( )。

　　A.摩擦性失业 B.技术性失业

　　c.结构性失业 D.季节性失业

　　26.失业率用公式表示为( )。

　　A.失业人数/就业人数 　　　B.失业人数/人口总数

　　c.失业人数/社会劳动力人数 D.就业人数/失业人数

　　27.下列定义判断错误的是( )。

　　A.最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工

　　资数额

　　B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加

　　班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

　　c.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体

　　谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

　　D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人

　　再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生

　　困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

　　28.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价

　　和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策 B.货币政策

　　C.金融政策　　D.收入政策

　　29.收入差距的衡量指标是( )。

　　A.国民收入 B.基尼系数

　　C.人均GDP 　D.需求弹性

　　30.从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。

　　A.大于0.2 B.小于0.2

　　C.大于0.4 　　D.小于0

　　参考答案

　　1.A 2.C 3.C 4.D 5.B

　　6.C 7.A 8.A 9.D 10 C

　　11.C 12.D 13.C 14.D 15.B

　　1 6.B 17.B 18.B 19.A 20.C

　　21.D 22.A 23.B 24.A 25.C

　　26.C 27.A 28.R 29.B 30.B

　　1.劳动法基本原则的特点是( )。

　　A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范

　　C.反映调整的劳动关系的特殊性 D. 高度的稳定性

　　E.高度的权威性

　　2. 劳动法基本原则的作用是( )。

　　A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范

　　c.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施

　　E.有助于理解、解释劳动法

　3.劳动法基本原则的内容是( )。

　　A.保证劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则

　　c.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则

　　E.物质帮助权原则

　　4.劳动权保障具体体现为( )。

　　A.平等就业权 B.基本保护

　　c. 自由择业权 D.全面保护

　　E.优先保护

　　5. 下列属于劳动权的是( )。

　　A. 平等就业权 B.劳动报酬权

　　c.自由择业权 D.休息休假权

　　E.职业培训权

　　6.下列属于劳动关系民主化原则的是( )。

　　A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利

　　C.集体协商权 D.共同决定权

　　E.知情权

　　7.属于社会保险特征的有( )。

　　A.自由性 B.社会性

　　c.互济性 D.补偿性

　　E.知情权

　　8.下列属于法律渊源的有( )。

　　A.劳动法律 B.行政规章

　　C.正式解释 D.雇用规则

　　E.地方性劳动法规

　　9.根据解释主题的不同，正式解释分为( )。

　　A.立法解释 B.司法解释

　　c.行政解释 D.任意解释

　　E.合同解释

　　10.下列属于劳动法构成体系的有( )。

　　A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度

　　c.职业培训制度 D.社会保险和福利制度

　　E.劳动争议处理制度

　　11.社会保险制度的主要内容包括( )。

　　A.社会保险的体制 B.社会保险的项目

　　C.社会保险的种类 D.社会保险的适用范围

　　E.社会保险的筹集、运营和管理

　　12·按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。

　　A.国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度

　　C.股份制企业劳动法律制度 D.私营企业和个体经营劳动法律制度

　　E.外商投资企业劳动法律制度

　13.劳动法体系的构成为( )。

　　A.劳动关系法 B.劳动标准法

　　C.劳动保障法 D.劳动监督检查法

　　E.劳动合同法

　　14.劳动关系法的构成为( )。

　　A.劳动合同法 B.集体合同法

　　C.用人单位内部劳动规则制定法 D.职工民主管理法

　　E.劳动争议处理法

　　15.劳动标准法的构成为( )。

　　A.劳动合同法 B.集体合同法

　　C.工作时间法 D.工资法

　　E.劳动安全卫生标准法

　　1 6.劳动保障法的构成为( )，

　　A.促进就业法 B.职业培训法

　　C.社会保险法 D.劳动福利法

　　E.劳动安全卫生标准法

　　17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。

　　A.劳动合同关系 　　 B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系

　　E.存在调整劳动关系的法律范畴

　　18.劳动法律关系主要包括的类型为( )。

　　A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系

　　E.劳动关系的现实形态

　　19.劳动法律关系的特征包括( ).

　　A.劳动关系的现实形态 B.其内容是权利和义务

　　c.劳动服务法律关系 　　D.双务关系

　　E.具有国家强制性

　　20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

　　A.用工权利能力 B.用工行为能力

　　c.劳动休息权利 D.劳动权利能力

　　E.行为能力

　　21.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

　　A.主体 B.内容

　　c.客体 D.出发点

　　E.归宿

　　22.法律通常将自然人分为( )。

　　A.完全劳动行为能力人 B.限制劳动行为能力人

　　c.无劳动行为能力人 D.部分劳动行为能力人

　　E.丧失行为能力人

　　23.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。

　　A.用工权利能力 B.用工行为能力

　　c.劳动休息权利 D.劳动权利能力

　　E.行为能力

　　24.劳动法律行为包括( )。

　　A.合法行为 B.违约行为

　　c.行政行为 D.仲裁行为

　　E.司法行为

　1.ABCDE 2.CDE 3.ACE 4.BDE 5. ABCDE

　　6.ABCDE 7.BCD 　8.ABCDE 9.ABC 10.ABCDE

　　11.ABCDE 12.ABCDE 13.ABCD 14.ABCDE 15.CDE

　　16.ABCD 17.DE 18.ABC 19.ABDE 20.DE

　　21.ABC 22.AB C 23.AB 24 ABCDE

2019年人力资源管理师四级考试试题及答案（卷四）