正式职工复职申请书
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正式职工复职申请书
（文章一）：2xx员工复职管理规定人力资源部华道员工复职管理规定
（1）、范围本公司全体员工。
（2）、目的为配合公司业务发展需要，规范员工复职程序的管理，使相关操作有据可依，特制定本规范。
（3）、权责
3.1人力资源部（3）、
1.1员工复职管理规范制度修订。（3）、
1.2员工复职流程规划、宣导、推行及过程控制与进度跟催。（3）、
1.3员工复职资格审核。（3）、
1.4员工复职资料保管及相关人事手续办理。
3.2各用人部门依据本规范进行人员复职相关手续办理及复职人员资格审核。
（4）、名词定义
4.1员工复职：公司对曾在公司表现优秀且非严重违反公司规定或品
行恶劣等因素离岗的员工，经审核批准后重新回到企业工作。
（5）、复职条件
（5）、1离职未满一年者，离职前在公司表现优秀，工作表现突出且在公司已经转正的。
（5）、2凡因试用期不合格、违纪辞退与公司解除劳动合同员工，前次离职未办妥离职手续或合同期满公司方决定不再续约员工，不予复职。
（5）、3复职人员一般为企业需要且正在招聘的岗位。
（5）、4人员离职后一个月内不予复职，离职超出一年者参照新员工入职流程。
（5）、5离职人员仅有一次复职机会，不予接受2次及以上复职。
（7）、复职流程（7）、
（1）、复职人员向复职部门提出复职申请；（7）、
（2）、接收部门综合意见及相应在职情况判定是否接受复职,以及是否需要接受面试或培训；（7）、
（3）、人力资源部根据实际情况安排相应面试及入职；（
（8）、）复职员工待遇复职人员入职后薪资待遇按照新员工标准执行（工龄重新计算）。
